Ministère ou organismeRégie de l'assurance maladie du Québec

Nombre d’emplois à pourvoir1

Statut d’emploiRégulier

Renseignements généraux

RÉGIE DE L’ASSURANCE MALADIE DU QUÉBEC (RAMQ)

Travailler à la RAMQ, c’est contribuer à une mission inspirante au cœur de la santé de la population québécoise. C’est proposer des idées nouvelles et oser voir les choses autrement, en équipe, pour toujours mieux accompagner nos clientèles. Choisir la RAMQ, c’est aussi œuvrer au sein d’une organisation qui encourage la responsabilité sociale et le développement durable.

Emploi de complexité supérieure – Niveau Expert

- Mode de prestation de travail : Hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles flexibles
- Vice-présidence : Vice-présidence à l’administration et au soutien à l’innovation
- Unité administrative : Direction générale de l’Intelligence d’affaires et de l’analytique
- Échelle de traitement : De 81 723 $ à 113 705 $ (salaire déterminé selon l’expérience et la scolarité inscrites dans le dossier de candidature**) *Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.

Vous pouvez consulter les montants associés aux différentes échelles de traitement sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Faites partie de l’équipe! La RAMQ est responsable de la saine gestion du régime d’assurance maladie et du régime public d’assurance médicaments du Québec. Dans le cadre de cette mission, elle gère l’admissibilité des personnes aux régimes, contrôle la rémunération des professionnels de la santé et facilite l’accès aux soins de santé. Découvrez l’organisation à travers sa mission, ses valeurs, ses services et ses publications.

La Direction générale de l’Intelligence d’affaires et de l’analytique (DGIAA) a entre autres responsabilités de soutenir la gouvernance de l’information. Elle se doit d'assurer une gouvernance efficace de l'information au sein de la Régie, plaçant ces éléments au cœur de ses opérations. La gouvernance de l’information et la gouvernance des données sont deux approches qui visent pour la première à tirer une valeur de notre ressource en données et pour la seconde à effectuer un contrôle de l’information dans l’organisation pour en assurer son exactitude et sa fiabilité.

Cette information est donc une ressource organisationnelle demandant un niveau élevé de surveillance et de coordination pour assurer la responsabilité, la protection, l’intégrité et la préservation appropriée de l’information détenue dans l’organisation. En tant qu'acteur central, la DGIAA s’engage à garantir la production, la diffusion et l'utilisation stratégique des données, afin de favoriser une prise de décision éclairée et une performance optimale. Elle s’efforce de développer des capacités analytiques robustes, permettant de tirer parti de la richesse de l’information détenue par la Régie pour générer des produits significatifs et durables.

Son objectif principal est de fournir des indicateurs clés pertinents et précis, indispensables à la réalisation des objectifs organisationnels et au succès de la Régie, et ce à long terme.

C’est dans ce contexte que la DGIAA positionne un expert du domaine à la Gouvernance de l’information.

Par ailleurs, la (DGIAA) est responsable de l’environnement informationnel de la Régie. Elle est constituée d’une direction et de deux services, soit : la Direction de la mesure de la performance organisationnelle, le Service de la gestion des données informationnelles (SGDI) et le Service de l’analytique et diffusion de produits informationnels (SADPI). Le présent poste est rattaché à la Direction générale.

Les avantages de travailler à la RAMQ

Horaire variable : possibilité d’aménager vos heures de travail selon vos besoins et vos préférences :

- Commencez votre journée de travail entre 7 h et 9 h 30
- Prenez votre période de repas entre 11 h 30 et 13 h 30 (durée minimale de 30 minutes)
- Terminez votre journée de travail entre 15 h et 18 h
- Accumulez du temps de travail pour obtenir jusqu’à 2 jours de congé de plus par mois

Programme d’aide aux employés, service d’ergonomie, massothérapie sur chaise, service-conseil en nutrition et conférences Service d’aide à l’emploi et à la carrière et programme de soutien aux études qui vous permettent d’aller plus loin dans votre développement professionnel

Proximité d’espaces verts : parc du Bois-de-Coulonge et plaines d’Abraham

Accès à la plateforme d’entraînement virtuel de Nautilus Plus et à des cours de groupe en présentiel

Accès à la plateforme d’entraînement virtuel de Nautilus Plus et à une salle d’entraînement

Espaces de travail modernes et lumineux

Cafétéria

Initiatives variées pour enrichir votre expérience employé!

Proximité d’une station de métro

Vous bénéficiez également d’une foule d’avantages distinctifs de la fonction publique du Québec :

- 20 jours de vacances annuelles, 10 jours de congés pour maladie ou responsabilités familiales, 13 jours fériés, etc., après la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Régime d’assurance collective, de maladie et d’invalidité




- Augmentation salariale semi-annuelle ou annuelle jusqu’à l’atteinte du dernier échelon, selon le corps d’emploi
- Possibilité d’aménagement et de réduction de votre temps de travail, sous certaines conditions

Et plus encore! Consultez l’ensemble des conditions de travail de la fonction publique. À quoi ressemblera votre quotidien?

La personne titulaire de l’emploi sera responsable expert du Bureau de gouvernance de l'information et de la donnée (BGID). À ce titre, vous contribuez à l'implantation, à l'évolution et à la mise en œuvre de la gouvernance de l'information et des données au sein de la RAMQ. La personne recherchée sera amenée à :

- Rédiger le cadre normatif de la gouvernance de l'information et des données. Coordonner les rencontres de représentants de diverses directions impliquées au déploiement du BGID
- Gérer la feuille de route du BGID et assurer le suivi des demandes. Analyser les demandes du BGID et voir à la conception des livrables
- Contribuer à la gestion des rencontres avec le comité directeur BGID et de la préparation des présentations.
- Prodiguer à son gestionnaire des conseils stratégiques (organisation et actifs informationnels)
- Participer à la définition des orientations et à l'élaboration des stratégies concernant l'évolution et l'utilisation de l'environnement informationnel ainsi que la mise en valeur de l'information
- Conseiller et suggérer des changements pouvant influencer l'utilisation de la donnée, la méthodologie de production d'indicateurs et d'information de gestion, ainsi que l'interprétation
- Conseiller et proposer des informations intéressantes à diffuser de façon proactive dans un contexte de données ouvertes et de transparence gouvernementale
- Représenter la Direction générale à diverses tables de travail ou de concertation à titre d’expert en gestion de l’information
- Définir, promouvoir et faire évoluer les meilleures pratiques en gouvernance et en gestion des données, tout en garantissant leur conformité aux cadres normatifs, réglementaires et organisationnels
- Accompagner les parties prenantes dans l'analyse de besoins complexes et stratégiques en matière de données et d’information
- Orienter la prise de décision en recommandant des stratégies, des cadres d’intervention et des solutions novatrices à forte valeur ajoutée, alignés sur les orientations gouvernementales, les objectifs organisationnels et les meilleures pratiques en gouvernance de l'information et des données
- Exercer un leadership transversal favorisant l'alignement stratégique, la mobilisation et la collaboration des directions concernées par la gouvernance des données
- Fournir des recommandations et élaborer la documentation sur l'application des règles, des orientations et des pratiques organisationnelles en matière de gouvernance des données en veillant à leur cohérence, à leur pertinence et à leur évolution continue
- Identifier et recommander des initiatives d'amélioration continue visant à optimiser la maturité organisationnelle en gouvernance des données en renforçant la cohérence, la conformité et l’efficacité des pratiques organisationnelles
- Piloter la mise en œuvre et l’opérationnalisation des mécanismes de gouvernance et de gestion des données et de l’information et veille à leur intégration aux processus organisationnels et leur alignement avec les orientations stratégiques de l'organisation
- Définir, mettre en place et faire évoluer les indicateurs de suivi liés à la gouvernance des données

Profil recherché et modalités de postulation Afin de compléter notre équipe, nous recherchons quelqu’un qui saura :

- Faire preuve de proactivité, d'ouverture et d'innovation dans un contexte de changement organisationnel
- Démontrer de grandes habiletés communicationnelles et relationnelles
- Posséder une bonne connaissance des méthodes de conception, de documentation et de validation des politiques, directives et procédures
- Exercer un bon sens de jugement et une solide capacité de prise de décision
- Communiquer des recommandations, des orientations, des normes et des changements (savoir vulgariser l'information)
- Rédiger de façon claire, structurée et efficace
- Avoir un fort souci du détail, un grand sens de l'organisation et de l'autonomie
- Adopter un bon sens de collaboration et de travail en équipe

Exigences de l’emploi

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle de 90 crédits en système d’information, en informatique ou dans toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits. Peut également être admise la personne qui détient un diplôme universitaire non pertinent de 90 crédits et six années d'expérience pertinentes de niveau technique ou professionnel.

Pour être considérée,



toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative(attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Posséder la citoyenneté canadienne, ou le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Habilitation de sécurité

- Une habilitation de sécurité pourrait être exigée pendant le parcours professionnel de la personne retenue, selon l'évolution des besoins de l'organisation

Exigences additionnelles

- Posséder une expérience d’au moins cinq ans de niveau professionnel dans des secteurs d’activités reliés à l’emploi à pourvoir, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».
- Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité « expert ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.

Atouts

- Maitrise des outils de gouvernance et de gestion de données (Purview, lnformatica, Collibra, Databricks ...)

Vous désirez commencer votre nouvelle aventure avec nous? Joignez-vous à l’équipe de la RAMQ

Votre candidature devra être soumise au plus tard le 21 octobre 2026, à 23h59

Il est important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé.

Inscrivez-vous selon la procédure. Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

Vous devez présenter l’intégralité de votre parcours scolaire et professionnel, en incluant toutes vos formations et expériences de travail. Ne vous limitez pas uniquement aux plus récentes ou pertinentes. Si vous possédez les atouts mentionnés, sélectionnez-les dans la liste prédéfinie de la section « Atout » de votre profil. Si certains atouts ne s’y trouvent pas, veuillez les indiquer dans une autre section de votre profil (ex. : section expériences professionnelles).

Pourquoi est-ce si key? Parce que c’est grâce à ces informations que notre équipe réalise la présélection des candidatures répondant le mieux au profil recherché. De plus, la rémunération est établie sur la base de ces données.

Une fois votre candidature soumise, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées. Les documents à l’appui de la candidature seront demandés ultérieurement.

Informations sur le processus de sélection

Vous pouvez écrire à l’équipe de l’attraction des talents à [email protected] en inscrivant le numéro du processus de sélection et le titre dans l’objet du courriel.

Informations sur les attributions de l’emploi

Geneviève Boucher, Direction générale de l’intelligence d’affaires et de l’analytique, p.i.

[email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne

Si vous éprouvez des difficultés à en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, communiquez avec le Centre d’assistance en dotation au (phone hidden) si vous êtes dans la région de Québec ou au numéro sans frais 1 (phone hidden).

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

** La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos années d’expérience en lien avec l’emploi et selon la Directive concernant l’attribution de la rémunération des fonctionnaires. Seules les informations contenues dans le dossier de candidature seront analysées lors de l’établissement de la rémunération de la personne retenue.

Apprenez-en plus sur ce qui fait de nous un employeur de choix en visitant notre site ramq.gouv.qc.ca/carrieres.

Et suivez-nous!

Adresse(s) du lieu de travail

- 1125 Grande Allée Ouest, Québec, Québec, Canada, G1S1E7
- 425 boulevard de Maisonneuve Ouest, Montréal, Québec, Canada, H3A3G5
- 100 rue Saint-Joseph, Alma, Québec, Canada, G8B7A6
- 855 avenue Broadway, Shawinigan, Québec, Canada, G9N8B8
- 150-5550 rue Frontenac, Lac-Mégantic, Québec, Canada, G6B0B9
- 122 boulevard Perron Ouest, New Richmond, Québec, Canada, G0C2B0
- 62 rue Saint-Jean-Baptiste, Victoriaville, Québec, Canada, G6P4E3

Région administrative
- Capitale-Nationale
- Centre-du-Québec
- Estrie
- Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
- Mauricie
- Montréal
- Saguenay-Lac-Saint-Jean

Domaine d’emploi
- Technologies de l'information

Catégorie d’emploiEmplois professionnels Corps - Classe d’emploi108.00 - Analyste de l'informatique et des procédés administratifs

Niveau de complexitéExpert

DisponibilitéSemaine

HoraireJour

Nombre d’heures/semaine35 heures

Date de fin de publication21 octobre 2026

📌 Conseillère ou conseiller expert en gouvernance de l'information et des données (Quebec City)
🏢 REGIE DE L'ASSURANCE MALADIE DU QUEBEC
📍 Quebec City