Mandat

Le CH Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population.

La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec

SOMMAIRE

Sous l’autorité du chef de service - relations de travail, la personne planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la gestion des relations de travail, auprès de sa clientèle et dans les secteurs identifiés qu’elle dessert au CHUM, notamment la gestion des plaintes dont celles déposées en vertu de la Politique 80800 pour l’ensemble de l’établissement. Elle participe à l’élaboration et assure l’implantation, la mise en application et la mise à jour des orientations, politiques, directives et procédures relatives à la gestion des relations de travail dont celles relatives à la Politique 80800.

La personne conseille, et apporte son aide, son soutien et son expertise aux gestionnaires dans leur gestion quotidienne des relations de travail, notamment en intervenant dans le processus de gestion disciplinaire du personnel et de gestion des plaintes. Elle collabore avec son équipe de travail et participe à l’harmonisation des politiques et pratiques en matière de relations de travail dans l’ensemble des sites du CHUM. Il/Elle peut être appelé(e)



à exercer une autorité fonctionnelle auprès d’un agent de gestion du personnel avec qui elle collabore.

RÔLES ET MANDATS

- Assure l’interprétation, l’administration et l’application des diverses conventions collectives et législations du travail, dont celles visant la promotion, le développement et le maintien d'un milieu de travail respectueux, exempt de discrimination, de harcèlement et de toute forme de violence.
- Administre divers dossiers de plaintes, de griefs, de réclamations et d’arbitrages ayant cours et participe à la gestion des conflits en soutenant et en impliquant les gestionnaires visés, au règlement des litiges et conflits de travail, dans le respect des principes d'équité procédurale et des méthodes alternatives de résolution des différends, y compris la médiation.
- Représente l’employeur, auprès des syndicats, en matière de relations patronales-syndicales et lors de divers comités et de négociations locales dans l’organisation et auprès de diverses instances et tribunaux administratifs ou quasi judiciaires.
- Établit et maintient un climat de confiance et de relations saines et harmonieuses, et des communications efficaces avec les différents partenaires internes et externes.

Exigences

EXIGENCES REQUISES

- Baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration;
- Diplôme de deuxième cycle en administration ou domaine connexe, un atout;
- Expérience minimum de quatre (4) ans à titre de cadre ou de professionnel en relations de travail;




- Appartenance à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé, constitue un atout.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

- Leadership;
- Habilités de communication verbale et écrite, de négociation, d’aide conseil et d’animation;
- Capacité d’analyse et de synthèse, de résistance au stress;
- Capacité de prise de décisions, sens de l’organisation et du travail en équipe;
- Autonomie, initiative, créativité et persévérance.

AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire versatile et de télétravail
- Programme de développement professionnel
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Treize jours de congés fériés
- Programme d’assurances collectives

Remarques : Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Conseiller(ère) cadre en relations de travail (Montreal)
🏢 Centre Hospitalier de l'Université de Montréal
📍 Montreal