Duchesnay Inc., située à Blainville, est une entreprise pharmaceutique spécialisée en santé de la femme. Elle offre un portefeuille de produits innovants et efficaces visant à soutenir la santé et la qualité de vie des femmes. L'entreprise propose des installations modernes ainsi qu'un milieu de travail stimulant, sécuritaire et collaboratif. Le groupe pharmaceutique Duchesnay détient également le sceau CONCILIVI, qui reconnaît ses efforts en matière d'équilibre travail-vie personnelle.

Nous sommes à la recherche d'un.e Professionnel.le en affaires réglementaires pour soutenir la préparation, la soumission et le maintien des dossiers réglementaires liés à des produits pharmaceutiques innovateurs, génériques et orphelins au Canada, aux États-Unis et sur les marchés internationaux. La personne titulaire du poste contribuera à la conformité réglementaire tout au long du cycle de vie des produits et collaborera avec différentes équipes afin de soutenir les initiatives réglementaires de l'organisation.

Mode de travail hybride : 3 journées par semaine en présentiel

Sommaire du rôle

À titre de Conseiller.ère, RH, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés des groupes-clients qui te seront confiés. Tu les conseilleras et les accompagneras dans l’ensemble des sphères RH, en proposant des solutions concrètes adaptées aux besoins d’affaires et en contribuant à l’efficacité et à l’évolution des pratiques RH de l’organisation.

Grâce à une présence active sur le terrain, tu développeras une compréhension fine des réalités opérationnelles et contribueras plus particulièrement au développement des talents, au développement organisationnel ainsi qu’aux initiatives favorisant un milieu de travail sain, sécuritaire et mobilisateur.

Responsabilités générales

- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion courante de leurs équipes pour l’ensemble des sphères RH (performance, rémunération, développement,



communication, mobilisation, climat de travail, relations de travail, gestion du changement, etc.);
- Prendre en charge les recrutements confiés, de la clarification du besoin jusqu’aux actions permettant d’assurer le succès de l’accueil et intégration du nouvel employé;
- Établir un partenariat avec les employés de tous les niveaux au sein des groupes-clients attitrés, pour assurer la contribution de tous aux priorités d’affaires & offrir une expérience-employé.e à la hauteur de notre culture;
- Participer au bon déroulement des processus RH annuels, notamment la gestion de la performance, la révision salariale, la gestion des talents et le développement des compétences, en accompagnant les groupes-clients;
- En cohérence avec la culture, participer à la révision et au déploiement des politiques, procédures & outils les appuyant;
- Maintenir une documentation et des données RH exactes, en collaboration avec le département RH, la paie et les partenaires concernés;
- Effectuer toute autre tâche connexe à la fonction.

Responsabilités spécifiques

- Participer ou mener des projets RH en lien avec les divers centres d’expertise sous la responsabilité de la Cheffe, RH;
- Contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de programmes et d'initiatives liés au développement des compétences, à la formation et au développement des talents;
- Participer à différents projets de développement organisationnel visant à soutenir la croissance, l'efficacité organisationnelle et l'évolution de la culture d'entreprise;




- Maintenir une présence active sur le site afin de comprendre les réalités opérationnelles et offrir un accompagnement RH de proximité;
- Accompagner la Cheffe, RH dans l’élaboration, la mise à jour et le déploiement des programmes, politiques et pratiques destinés aux employés sites;
- Piloter et déployer des initiatives visant à améliorer la santé physique, psychologique et mieux-être des employés et renforcer la culture de prévention et de bien-être;
- Agir à titre de représentant.e des RH au comité de santé et sécurité au travail (SST).

Compétences clés

- Jugement, tact & discrétion;
- Capacité à établir des relations de confiance, dans un esprit de collaboration et à proposer des solutions concrètes & adaptées;
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités;
- Excellentes habiletés de communication;
- Aisance dans un environnement en évolution et réglementé;
- Forces systèmes et analytiques démontrées.

Qualifications requises

- BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de généraliste;
- Expérience en milieu manufacturier, idéalement dans un environnement réglementé, un atout;
- Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) – requis en raison des interactions avec des employés, gestionnaires et partenaires situés au Canada et aux États-Unis;
- Membre de l’Ordre des CRHA, un atout;
- Niveau intermédiaire ou avancé avec la Suite Office;
- Expérience avec des logiciels de gestion RH, un atout.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Question(s) de présélection

- Niveau intermédiaire ou avancé de la Suite Office
- Habiletés en communication

Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:
- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Langue:
- Bilingue (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Blainville, QC J7C 5E2

📌 Conseiller(ère) ressources humaines (Profil opérations)
🏢 Duchesnay
📍 Blainville