Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: 5 ans ou plus
Tâches
Établir la couverture d'assurance du client
Déterminer les marchés potentiels
Fournir le service à la clientèle
Préparer des soumissions et des propositions de prix
Préparer des documents de soumission
Tenir à jour des dossiers et des registres
Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi
Répondre aux demandes de renseignements des clients et leur fournir de l'information
Documenter le travail complété
Informer les clients des comptes et paiements en souffrance
Identifier les besoins des clients Fonctions et activités des superviseurs
Aucune responsabilité de supervision Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Permis provincial ou territorial Expérience en assurances
Assurance commerciale Conditions de travail et capacités physiques
Délais serrés
Souci du détail
Travail en position assise
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Jugement
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi
Jour Avantages santé
Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Assurance voyage
Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)