À propos de nous

Atlific hôtels, spécialiste en gestion hôtelière, est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice régionale des ressources humaines pour superviser les activités RH de deux établissements hôteliers situés à proximité de l’aéroport métropolitain de Montréal: le Radisson Montréal Aéroport comptant 256 chambres, et le Hilton Garden Inn aéroport comptant 161 chambres.

Votre rôle

Relevant du Directeur régional, vous serez responsable de la gestion et de la coordination des ressources humaines des deux établissements. En partenariat avec les directions et les gestionnaires, vous veillerez à l’application des conventions collectives, au développement des talents et à la mise en place de pratiques RH cohérentes, équitables et adaptées aux besoins opérationnels.

Vous jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et contribuerez activement à maintenir un climat de travail positif, à soutenir la stabilité des équipes et à assurer la conformité des pratiques en matière de ressources humaines.

Ce que vous ferez

· Piloter les priorités RH : élaborer et déployer les initiatives RH des deux établissements en collaboration avec le Directeur régional et les équipes de direction.

· Gérer les relations de travail : assurer l’interprétation et l’application des conventions collectives, entretenir des relations constructives avec les représentants syndicaux et coordonner le traitement des griefs, des plaintes et des différends.

· Conseiller les gestionnaires : accompagner les équipes de direction dans les enquêtes, les mesures disciplinaires, la gestion de l’absentéisme, les conflits et les situations nécessitant un jugement éclairé.

· Superviser le recrutement et l’intégration : coordonner les processus de sélection, structurer l’accueil des nouveaux employés et assurer le suivi des périodes de probation, des mouvements internes et des départs.

· Développer les talents :



soutenir les gestionnaires dans l’évaluation du rendement, la formation, la reconnaissance, la fidélisation et le développement de la relève.

· Veiller à la conformité : assurer le respect des lois applicables, des politiques de l’entreprise et des obligations en matière de santé et de sécurité au travail, de droits de la personne et de confidentialité.

· Coordonner les dossiers d’absence et d’accommodement : assurer le suivi des accidents de travail, des invalidités, des demandes d’accommodement et des retours au travail en collaboration avec les parties concernées.

· Assurer une gestion RH rigoureuse : maintenir des dossiers employés fiables et confidentiels, suivre les indicateurs RH et préparer des rapports sur le recrutement, le roulement, l’absentéisme, la formation et les relations de travail.

· Soutenir la gestion budgétaire : contribuer à la planification des budgets RH et à l’analyse des coûts et des indicateurs de main-d’œuvre.

· Favoriser la communication et la collaboration : développer des pratiques communes lorsque pertinent et collaborer avec les services corporatifs et les conseillers spécialisés au besoin.

Ce que vous apportez à l’équipe

· Une formation collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente.

· Une expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur hôtelier.





· Une solide expérience des relations de travail en milieu syndiqué et une excellente maîtrise de l’interprétation et de l’application des conventions collectives.

· Une bonne connaissance des lois applicables en matière d’emploi, de santé et de sécurité au travail et de droits de la personne.

· Une expérience en gestion des griefs, en enquêtes internes, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.

· D’excellentes aptitudes en communication, en négociation, en analyse et en résolution de problèmes.

· Un leadership mobilisateur, un jugement sûr et une approche à la fois humaine, équitable et orientée vers les solutions.

· Une grande discrétion et la capacité de gérer des dossiers confidentiels et des situations délicates.

· Une bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.

· La capacité de gérer plusieurs priorités et de travailler efficacement avec des équipes réparties sur deux établissements.

· Le titre CRHA ou CRIA constitue un atout.

Ce que nous vous offrons

· Un salaire concurrentiel, selon l’expérience.

· Un programme d’avantages sociaux.

· Des rabais sur les séjours dans les hôtels participants.

· Des possibilités de développement professionnel.

· Un environnement de travail collaboratif où votre expertise contribue directement à la réussite des établissements.

· L’occasion d’exercer un rôle influent auprès des équipes de direction et de contribuer concrètement à l’expérience employé.

Joignez-vous à notre équipe!

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines qui aimez accompagner les gestionnaires, bâtir des relations de travail solides et contribuer à un environnement de travail mobilisateur et respectueux, nous aimerions vous rencontrer!

Rémunération : 70 000,00$ à 90 000,00$ par an

Avantages

- Assurance Vie
- Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel

📌 DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (Saint-Laurent)
🏢 Radisson Montreal Airport Hotel
📍 Saint-Laurent