Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Le directeur ou la directrice, marketing, réseaux de distribution dirigera la stratégie, la planification et les mesures d’optimisation du marketing axé sur les conseillers et conseillères, de l’appui aux réseaux et des initiatives liées à l’expérience des conseillers et conseillères dans les secteurs de l’assurance et de la gestion du patrimoine. Relevant du vice-président adjoint ou de la vice-présidente adjointe, marketing, réseaux de distribution, vous transformerez les priorités d’affaires et de produits en stratégies intégrées visant à accroître l’engagement des conseillers et conseillères, l’adoption des produits, l’acquisition de Clients et de Clientes et la croissance des ventes.

Vous dirigerez trois gestionnaires de personnel et leurs équipes et assurerez l’arrimage du marketing des conseillers et conseillères, de la stratégie liée au réseau, de la formation, des événements et des capacités d’appui logistique. Pour occuper ce rôle, la personne titulaire du poste doit être férue de collaboration et capable de rallier les membres de la haute direction, d’encadrer des initiatives interfonctionnelles complexes et de faire le lien entre les investissements en marketing et des résultats d’affaires mesurables.

Les fonctions

- Établir et diriger une stratégie intégrée de marketing et d’appui logistique destinée aux conseillers et conseillères des réseaux d’assurance et de gestion de patrimoine, en créant une proposition de valeur et une expérience cohérentes.
- Traduire les priorités d’affaires, de la distribution et de produits en plans d’engagement coordonnés des conseillers et conseillères favorisant l’adoption,



l’acquisition de Clients et de Clientes, la croissance des ventes ainsi que l’acquisition de compétences.
- Agir comme partenaire stratégique de la haute direction dans les domaines de la distribution, du marketing, des produits, des ventes et du perfectionnement des conseillers et conseillères, en influant sur les priorités, l’affectation des ressources et les résultats d’affaires.
- Définir l’orientation des programmes visant l’appui logistique et l’expérience des conseillers et conseillères, dont la formation continue, les webinaires, les conférences, les événements et les expériences d’apprentissage évolutives.
- Offrir leadership stratégique et gouvernance quant aux plans de marketing intégrés, aux campagnes et aux communications aux conseillers et conseillères des secteurs de l’assurance et de la gestion de patrimoine.
- Établir des mesures de rendement pour faire le lien entre les investissements en marketing et l’adoption, le pipeline, l’incidence des ventes ainsi que l’engagement et la satisfaction des conseillers et conseillères, et faire des recommandations à la haute direction.
- Diriger et encadrer trois gestionnaires de personnel et leurs équipes tout en supervisant les budgets, l’affectation des ressources, le rendement opérationnel et le respect des exigences juridiques, réglementaires et relatives à la marque et à la gouvernance.

Les aptitudes pour réussir

- Au moins 10 ans d’expérience progressive en marketing des services financiers, en stratégie de distribution, en marketing des réseaux ou en appui logistique aux ventes ou aux conseillers et conseillères.
- Cinq ans ou plus d’expérience en gestion de personnel, notamment de gestionnaires de personnel et de leurs équipes.
- Expérience dans la direction de programmes intégrés de marketing et d’appui logistique dans les domaines de la gestion du patrimoine, de l’assurance, des services bancaires ou de tout autre type de services financiers.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies visant la croissance, l’engagement ou le renforcement des capacités des conseillers et conseillères, ainsi que dans la conduite d’initiatives complexes impliquant des membres de la haute direction et des équipes interfonctionnelles.
- Connaissance des modèles de distribution des conseillers et conseillères, de l’acquisition et de la fidélisation de Clients et de Clientes, de l’appui logistique aux ventes, du perfectionnement des conseillers et conseillères, des stratégies de campagne et de l’évaluation du rendement.




- Expérience dans la gestion de budgets et l’utilisation de données, d’analyses et d’indicateurs de rendement définis pour faire le lien entre les investissements en marketing et les résultats d’affaires.
- Capacité à formuler des recommandations à la haute direction, à exercer une influence au-delà de l’organisation, à rallier les partenaires autour de priorités communes et à piloter le changement.
- Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral comme à l’écrit) n’est exigé que pour le Québec, puisque la personne titulaire du poste devra concevoir et donner des formations à des membres du personnel ou à des Clients et Clientes anglophones et francophones au Canada ou à l’étranger.

Atouts

- Expérience en soutien des affaires en assurance et en gestion de patrimoine.
- Expérience en création de conférences, de programmes de formation continue, d’événements de leadership éclairé ou d’initiatives d’apprentissage pour les conseillers et conseillères. Exposition aux organismes de distribution ou de leadership sur le terrain.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe. La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale :

130,000/130 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi :

Marketing

Fin de l'affichage :

27/10/2026

📌 Directeur ou directrice, marketing, réseaux de distribution (Toronto)
🏢 Sun Life
📍 Toronto