Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 32 à 40 heures par semaine

Education: Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience: 1 mois à moins de 7 mois

Milieu de travail

Hébergement disponible

Hôtel, motel, centre de villégiature Tâches

Balayer, essuyer, laver, cirer et astiquer les parquets

Épousseter les meubles

Passer l'aspirateur sur les tapis, les tentures et les meubles rembourrés

Assurer la distribution des serviettes et accessoires de toilette

Nettoyer, désinfecter et astiquer les appareils ménagers et les accessoires dans la cuisine et les salles de bain

Fournir à des clients des fournitures additionnelles ou autres articles demandés

Ramasser et vider les poubelles

Faire la lessive

Nettoyer les fenêtres, les murs et les plafonds Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Travail sous pression

Délais serrés

Tâches répétitives

Manipuler des charges lourdes

Physiquement exigeant

Souci du détail

Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Marcher Poids manipulé

Jusqu'à 9 kg (20 lb) Qualités personnelles

Ponctualité

Attitude axée sur le client

Sens des responsabilités

Esprit d'initiative

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Valeurs et éthique

Honnêteté Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Avez-vous les compétences linguistiques requises,



comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi

Soir

Horaire versatile

Jour

Fin de semaine Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Commodités sur place

Possibilités de logement sur place

Loisirs et activités sur place

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible

Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes





Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

📌 préposé/préposée à l'entretien ménager (Sacré-Coeur)
🏢 Centre de vacances Ferme 5 Étoiles
📍 Sacré-Coeur