Spécialiste en formation et développement RH Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en formation et développement RH pour se joindre à notre équipe des ressources humaines à Montréal. Nous recherchons une personne proactive, collaborative et passionnée par le développement des employés, l’apprentissage continu et la croissance professionnelle.

Votre rôle et vos responsabilités Formation et développement - Évaluer les besoins en formation en fonction des objectifs d’affaires, des priorités organisationnelles et des besoins en matière de performance.

- Concevoir, développer et animer des formations et des programmes d’apprentissage engageants, en présentiel, virtuellement ou en ligne.
- Créer des outils et du matériel de formation, notamment des guides, des trousses pratiques et des parcours d’apprentissage.
- Contribuer aux programmes d’intégration des nouveaux employés, aux formations obligatoires et au développement continu des compétences.
- Analyser les données et recueillir les commentaires des participants afin d’améliorer continuellement les programmes et les méthodes de formation.
- Assurer la gestion et l’optimisation du système de gestion de l’apprentissage (LMS), notamment le suivi des formations complétées et des indicateurs de participation.
- Coordonner les formations de français offertes sur place aux employés. Développement des talents et leadership - Participer aux processus annuels d’évaluation des talents, de planification de la relève et d’élaboration des plans de développement individuels.
- Contribuer à l’identification et au développement des employés à haut potentiel ainsi que des futurs titulaires de postes clés.
- Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de développement du leadership destinés aux gestionnaires émergents et expérimentés.
- Coordonner les programmes de mentorat favorisant le partage des connaissances et le développement professionnel.
- Suivre les indicateurs de performance liés au développement des talents et présenter des analyses permettant d’identifier les tendances et les possibilités d’amélioration.
- Soutenir le développement des compétences des gestionnaires en matière de responsabilisation, de rétroaction et de coaching.




- Contribuer aux initiatives visant à améliorer l’engagement des employés et à mettre en œuvre des plans d’action concrets.
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu, de croissance et de développement au sein de l’organisation.

Qualifications - Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou domaine connexe.

- 3 à 5 ans d’expérience en formation, développement des talents ou fonction RH similaire.
- Solides compétences en conception pédagogique et en animation de formations adaptées à divers profils.
- Expérience en gestion de programmes de formation et de plateformes LMS; connaissance d’outils comme Articulate.
- Connaissance de l’évaluation des talents, des plans de développement et des parcours de carrière (atout).
- Autonomie, initiative et capacité à gérer plusieurs projets avec un minimum de supervision.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en collaboration avec les gestionnaires et les équipes.
- Empathie, tact et intelligence émotionnelle pour aborder les enjeux de performance, de rétroaction et de développement professionnel.
- Excellente maîtrise du français et capacité à soutenir une main-d’œuvre bilingue et à contribuer à la création de formations et de communications accessibles en français et en anglais. HR Training and Development Specialist We are looking for an HR Training and Development Specialist to join our Human Resources team in Montreal. We are seeking a proactive, team-oriented individual who is passionate about employee development, continuous learning, and professional growth.

Your Role and Responsibilities Training and Development - Assess training needs in alignment with business objectives, organizational priorities, and performance requirements.

- Design, develop, and deliver engaging training courses and learning programs in person, virtually, and through e-learning.
- Create training materials and resources, including guides, toolkits, and learning paths.
- Support employee onboarding,



compliance training, and ongoing professional development initiatives.
- Analyze data and gather participant feedback to continuously improve training programs and delivery methods.
- Manage and optimize the Learning Management System (LMS), including tracking training completion rates and engagement metrics.
- Coordinate on‑site French language training for employees.

Talent

Development and Leadership - Support annual talent review processes, succession planning, and individual development planning.

- Contribute to identifying and developing high‑potential employees and successors for key positions.
- Collaborate on the design and implementation of leadership development programs for emerging and experienced leaders.
- Coordinate mentorship programs that encourage knowledge sharing and professional growth.
- Monitor talent development KPIs and provide insights into trends and opportunities for improvement.
- Support managers in developing their skills in accountability, feedback, and coaching.
- Contribute to employee engagement initiatives and the implementation of actionable improvement plans.
- Promote a culture of continuous learning, growth, and development across the organization.

Qualifications - Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Education, or a related field.

- 3–5 years of experience in training, talent development, or a similar HR role.
- Strong instructional design and facilitation skills for diverse learners.
- Experience managing training programs and LMS platforms; familiarity with e-learning tools such as Articulate.
- Knowledge of talent reviews, development plans, and career frameworks is an asset.
- Self‑directed, proactive, and able to manage multiple projects with minimal supervision.
- Excellent communication, interpersonal, and collaboration skills.
- Empathy, tact, and emotional intelligence when addressing performance, feedback, and professional development.
- Fluency in French is essential for designing and delivering training and communicating with employees and managers. Ability to support a bilingual workforce and develop training and communications accessible in both French and English.

Contract

Info / Information sur le contrat - Job ID / No. du Poste: 64168044 - Open Positions / Postes Ouverts: 1

📌 Spécialiste RH – Formation Et Développement | HR Learning & Development Specialist (Saint-Laurent-Ile-d'Orleans)
🏢 Fuze HR Solutions
📍 Saint-Laurent-Ile-d'Orleans