Maintenance mécanique de jour – Propulsez votre carrière40$ de l'heureVille de QuébecAvantagesAssurances collectives complètes (médical, dentaire, vie, invalidité) payées à 100% par l’employeur, incluant un accès rapide à la télémédecine.Régime de retraite avec une contribution avantageuse de l'employeur.Programme d'aide aux employés et à la famille, disponible en tout temps (24/7).Programme de bien-être et de mise en forme conçu pour vous.Vêtements de travail fournis et nettoyés par l’employeur.Activités d'un club social dynamique et engageant.ResponsabilitésPiloter l'entretien préventif des équipements en utilisant un système de GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur) pour assurer une disponibilité maximale.Diagnostiquer et réparer efficacement les systèmes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques sur les lignes d’assemblage, minimisant ainsi les interruptions de production.Fabriquer ou modifier des pièces complexes en utilisant des équipements d'usinage (tour, fraiseuse) et diverses techniques de soudage (Mig, Tig).Gérer la documentation technique, tenir à jour les registres de bris dans le logiciel Guide TI et assurer le suivi des inventaires de pièces.Proposer activement des améliorations techniques et préventives pour optimiser la performance des machines.Coordonner la sous-traitance lors d'entretiens spécifiques ou de réparations majeures, tout en respectant rigoureusement les normes de santé et sécurité.QualificationsFormation pertinente (DEC en génie mécanique, DEP en électromécanique ou usinage) ou une combinaison d’expériences équivalentes.Au moins 5 ans d’expérience en tant que mécanicien de maintenance mécanique de jour dans un environnement manufacturier.Maîtrise de la Suite Microsoft Office et aisance avec les environnements informatisés (la connaissance de Guide TI est un atout).Autonomie forte,



sens de l’organisation et excellentes aptitudes pour le diagnostic de pannes.Esprit collaboratif, capacité à gérer les priorités et engagement indéfectible envers la santé et la sécurité.Égalité d’emploiRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.#J-18808-Ljbffr

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