Titre du poste

Préposée, préposé à la prévention et à la sécurité (SM153)

Unité organisationnelle | Secteur de travail

Service de la prévention et de la sécurité (6530)

Groupe demploi

Métiers et services

Numéro du poste

A904

Statut

Régulier temps complet

Entrée en fonction

À partir du 1er novembre 2026

Horaire

Régulier 38.75 heures / semaine - Lundi au vendredi de 11h à 19h (Possibilité de changement dhoraire selon les besoins du service)

Pavillon

A : Hubert-Aquin : Campus central

EXIGENCES NORMALES

Scolarité : Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience : Une (1) année d’expérience pertinente

Autres

• Permis de conduire (classe 5) valide et reconnu pour la conduite de ce type de véhicule.
• Permis en gardiennage conformément à la Loi sur la sécurité privée.

Salaire

Entre 27.18 $ et 33.72 $

Classement salarial

5

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION

Cette personne assure le service auprès de la clientèle en matière de prévention et de sécurité.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage,



peut être consultée sur le site web des ressources humaines https://rh.uqam.ca/SM153 et au Syndicat.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif)

• Planifie les événements spéciaux et met en place le service d’ordre. Assure la bonne exécution des activités.
• Collecte les données à la suite d’événements. Évalue et analyse les statistiques d’intervention et formule les recommandations selon les besoins.
• Effectue de la veille sur le web afin de prévoir les mesures nécessaires pour les activités qui peuvent avoir un risque sur le campus.
• Rédige et met à jour des procédures, guides et communications. Organise et anime des activités de prévention et de sensibilisation à la sécurité. Coordonne les liens avec les partenaires internes et externes. Participe à différents projets de sécurité.
• Répond aux demandes d’intervention et participe à l’évacuation des occupants en cas d’urgence.

LUniversité du Québec à Montréal souscrit à un programme daccès à légalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus