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HR Business Partners and Business Leaders. This role will support the **Global Technology & Solutions** portfolio.**Key accountabilities of this role include:*** Develop and maintain a thorough understanding of TD’s strategic direction, ensuring business-specific compensation programs are aligned with enterprise-wide compensation principles and objectives; * Monitor and advise on competitive market trends to ensure both compensation design and pay-level opportunities will attract and retain qualified talent; * Complete and submit variable pay forecasts to our Finance partners; * Participate in and contribute to the development of tools, workshops and reference materials that increase capability for making informed Total Rewards decisions; * Manage the annual compensation cycle for the assigned businesses, including survey submission, end-to-end research and market analysis, and presentation of findings; * Provide advice and counsel on complex compensation recommendations for new hires or internal moves within businesses - for executives and employees; * Lead and participate in projects, engaging multiple stakeholders in the flow of information and assignments; * Participate in the review and design of sales incentive plans for the assigned businesses* Provide business-specific, ad hoc and project-related analysis; * Participate in broaderGlobal Compensation Advisory projects.**Job Requirements**The successful candidate will exhibit the following key competencies:* **Compensation Acumen**: Solid working knowledge of compensation fundamentals, including executive compensation and sales compensation with a proven track record for delivering competitive compensation programs.* **Analytical & Conceptual Thinking**: Ability to conduct complex analysis and research and translate that knowledge into meaningful insights and recommendations for the business.* **Critical Thinking**: Ability to identify patterns, trends and relationships in the data that are not immediately obvious to find optimal and pragmatic solutions.* **Project Management**: Well organized with strong project management skills and able to adapt to changing priorities within a fast-paced and deadline-oriented environment.* **Executes with Speed and Impact**: Can operate with high standards and build a sense of urgency to get results, always taking the initiative to find ways to get better results and improve efficiency for frequent asks.* **Acts like An Owner**:



Takes ownership of issues and concerns; works to engage relevant stakeholders to resolve.* **Innovates with Purpose**: Ability to identify new approaches to frequently occurring problems and challenge current paradigms, showing resilience in the pursuit of goals and objectives.* **Communication and Partnerships**: Communicates clearly, encourages honest dialogue, builds great partnerships and influences others, leveraging both formal and informal networks to get things done.**Additional Information*** 4-6 years in a similar compensation-related capacity; * Bachelors' degree in business management, human resources / labour relations, mathematics or economics preferred, or equivalent relevant working experience.**À propos de nous**La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.**Notre programme de rémunération globale** Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.**Renseignements supplémentaires :** Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages#J-18808-Ljbffr

📌 Compensation Advisor - Global Technology & Solutions - C$81,600 - C$115,200 Par An (Toronto)
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📍 Toronto