Work Term: PermanentWork Language: EnglishHours: 40 heures par semaineEducation:Experience:ÉtudesCertificat ou diplômeBudget géré100 001 $ - 500 000 $TâchesDéterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnementFaire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificativesEffectuer des examens de rendementÉtablir le coût des produits et des servicesOrganiser et tenir un inventaire à jourVoir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectéesTraiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et autres produitsRégler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupationsFournir le service à la clientèleFonctions et activités des superviseursPlus de 20 personnesSystèmes de gestion (sig ou bd)Logiciel de comptabilitéCaisse enregistreuse électroniqueMS ExcelMS OfficeMS WindowsSystème de points de venteChiffrier électroniqueConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideTravail sous pressionSouci du détailAssis, debout et marcherDebout pour une longue périodeQualités personnellesAttitude axée sur le clientSens des responsabilitésRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleFlexibilitéSens de l'organisationFiableEsprit d'équipeQuestions de sélectionÊtes‑vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?Êtes‑vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?Êtes‑vous actuellement étudiant(e)?Avez‑vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Options de conditions d'emploiTôt le matinSoirQuart de travailExpérience2 ans à moins de 3 ansOptions de conditions d'emploiHoraire flexibleMatinNuitJourFin de semaineAvantages financiersAssurance de groupeAutres avantagesAutres avantagesSoutien pour les personnes handicapéesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapéesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapéesApplique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapéesSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésSoutien pour les vétéransOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétéransOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétéransAide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civilOffre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple :



augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)Soutien pour les AutochtonesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs AutochtonesOffre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs AutochtonesSoutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âgeOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur/Directrice De Restaurant (Edson)
🏢 McDonald's Restaurants
📍 Edson