Type de poste : Coordonnateur.Trice RHLocalisation : Mont-RoyalRémunération : 65k-75k annuellementContrat : PermanentNotre partenaire est à la recherche d’un(e) Coordonnateur.Trice avec une forte présence terrain pour supporter la croissance des opérations dans le secteur de l'ingénierie du transport. Le rôle est principalement axé sur le recrutement (≈70‑80 %) avec un volet RH opérationnel en support. La personne sera responsable de livrer du volume tout en maintenant une bonne qualité de candidats dans un contexte de croissance.AvantagesSalaire pouvant atteindre 75 000$ par annéeHoraire de travail adaptable de 40h par semaineAssurance complète payé à 100% par l'employeurBeaucoup d’autonomie dans la gestion de tes mandatsExposition directe aux gestionnaires et à la réalité terrainResponsabilitésGérer le cycle complet de recrutement (affichage → embauche)Recruter principalement pour des postes opérationnels (chauffeurs, répartiteurs, personnel terrain, administratif)Rédiger et publier les affichages de postesSourcer activement (Indeed, LinkedIn, réseautage, références)Faire le tri de CV et les entrevues téléphoniquesCoordonner les entrevues avec les gestionnairesAssurer un bon suivi des candidats et une expérience candidat efficaceParticiper à l’amélioration des stratégies de recrutement (volume, rapidité, qualité)Volet RHSupporter l’intégration des nouveaux employésAssurer la mise à jour des dossiers employésSupporter les gestionnaires sur certains enjeux RH de baseParticiper à différents projets RH au besoinQualifications1 à 2 ans d’expérience en acquisition de talents / recrutement ou ressources humainesExpérience dans un environnement opérationnel (transport, logistique,



industriel)À l’aise avec le sourcing actifLe bilinguisme est requisPosséder de l'expérience en ressources humaines (Atout)Égalité, diversité et inclusionRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.#J-18808-Ljbffr

📌 Coordonnateur.Trice Rh - C$65,000 - C$75,000 Par An (Winnipeg)
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