Bilingual Talent Acquisition SpecialistSpécialiste bilingue en acquisition de talents

Spécialiste bilingue en acquisition de talents (français-anglais) Bilingual Talent Acquisition Specialist

IPEX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l’eau et à l’énergie.

Résumé du poste

Afin de soutenir nos activités au Canada et aux États-Unis, nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste bilingue en acquisition de talents (français-anglais) expérimenté(e) pour gérer l’ensemble du processus de recrutement en Amérique du Nord, afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents. Ce rôle collabore étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les équipes des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle et un alignement avec les objectifs d’affaires. Relevant du/de la gestionnaire principal(e), Talents, cette personne jouera un rôle clé dans le développement des capacités organisationnelles et le soutien à la croissance de l’entreprise.

Il s’agit d’un poste en télétravail , situé à une distance raisonnable de déplacement de Montréal (Québec) – Île-des-Sœurs. La personne retenue devra participer occasionnellement à des événements sur site, à des assemblées générales (town halls) et soutenir certaines initiatives en acquisition de talents.

Responsabilités principales

- Diriger le cycle complet de recrutement, incluant les rencontres de démarrage, l’affichage des postes, l’examen des candidatures, la présélection, les entrevues et le soutien à la présentation des offres.
- Rechercher et attirer les meilleurs talents à l’aide de méthodes de recrutement innovantes et stratégiques.




- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre et d’aligner les efforts de recrutement sur les objectifs d’affaires.
- Fournir des conseils sur les meilleures pratiques en recrutement, en entrevue et en sélection de candidats.
- Effectuer du recrutement proactif à l’aide des sites d’emploi, des médias sociaux, du réseautage et d’initiatives communautaires.
- Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
- Assurer l’exactitude des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) et le respect des politiques et lois du travail applicables.
- Établir et maintenir des relations avec les établissements d’enseignement postsecondaire, les associations et les organismes professionnels.
- Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, dans les écoles de métiers et lors d’événements communautaires.
- Promouvoir la culture, les valeurs et les possibilités de carrière de l’entreprise afin de renforcer sa marque employeur.
- Soutenir les initiatives de marque employeur sur les médias sociaux.
- Participer à des projets d’amélioration continue liés au recrutement et à l’expérience candidat.
- Fournir un soutien plus large aux ressources humaines, au besoin.
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Une certification en ressources humaines ou en acquisition de talents constitue un atout.

Compétences techniques et expérience

- De 3 à 5 ans d’expérience comme spécialiste en acquisition de talents,



avec recrutement de postes intermédiaires à de niveau professionnel.
- Expérience dans un environnement de recrutement à volume élevé.
- Excellentes compétences informatiques, notamment avec Microsoft Office, les recherches dans les bases de données et la production de rapports.
- Expérience en recrutement par les médias sociaux et excellente connaissance des plateformes ATS, des outils de sourcing et des solutions de recrutement propulsées par l’IA.
- Une expérience dans un environnement manufacturier multi-sites constitue un atout.
- Le bilinguisme (français et anglais) est requis. La maîtrise de l’espagnol est considérée comme un atout significant.
- Penser de façon stratégique
- Accueillir et gérer le changement
- Être orienté(e) client
- Collaborer et exercer une influence positive
- Faire preuve d’imputabilité et obtenir des résultats
- Améliorer et innover continuellement
- Démontrer un état d’esprit axé sur le développement et l’apprentissage
- Promouvoir la diversité et l’inclusion

Pourquoi vous joindre à nous?

IPEX s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Sur demande, nous travaillerons avec les candidats qualifiés afin de fournir des mesures d’adaptation appropriées tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptation sont offertes aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à l’adresse [email protected].

Headquarters Oakville, ON

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📌 Bilingual Talent Acquisition Specialist*Spécialiste bilingue en acquisition de talents (Oakville)
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📍 Oakville