Titre du poste :Conseiller principal, priorisation et performance organisationnelleType de contrat :Permanent, à temps pleinPoste vacant :OuiDivision/Direction :Affaires internes, des politiques, de la planification et des projets / Planification stratégique, priorisation et performance organisationnelleDate limite de dépôt des candidatures :10 juillet 2026Niveau de rémunération :10Échelle salariale :103 518 $ à 129 393 $Lieu de travail :Siège social, Toronto, ON; (au bureau)Ceque vous ferez :dirigera la conception et la mise en œuvre d’une stratégie solide en matière de rendement visant à mesurer les priorités internes et externes de l’organisme.dirigera l’élaboration d’un cadre organisationnel de mesure du rendement à l’échelle de l’organisme, comprenant des processus, des normes et des outils uniformes.fournira une expertise dans le domaine de la mesure du rendement et favorisera le développement des connaissances internes liées à ce domaine d’expertise.établira des indicateurs de rendement significatifs en collaboration avec les dirigeants de l’organisme afin d’assurer l’harmonisation des objectifs organisationnels avec des résultats mesurables.intégrera les processus de mesure du rendement aux fonctions essentielles de l’organisation afin de veiller à ce que les informations tirées du rendement orientent la prise de décisions stratégiques et l’affectation des ressources.élaborera des plans structurés comprenant des objectifs clairs, des stratégies et des approches d’évaluation afin d’assurer une amélioration continue et l’harmonisation avec les objectifs stratégiques.établira des mécanismes visant à renforcer les capacités organisationnelles en matière d’utilisation des données et des mesures de rendement afin de soutenir une prise de décision éclairée et la priorisation des initiatives.recueillera, synthétisera et analysera les données afin d’évaluer l’efficacité des programmes, d’assurer une amélioration continue et de maintenir l’harmonisation avec les objectifs organisationnels.fournira des conseils d’expert qui contribueront aux améliorations organisationnelles et aideront à orienter les décisions stratégiques ainsi que les initiatives à l’échelle de l’organisme.Vous possédez :Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : statistiques, économie, analyse commerciale,



administration des affaires, politiques publiques, ou expérience pertinente permettant de développer une réflexion critique et stratégique.Des connaissances approfondies et une expérience avérée (au moins 5 ans) dans les domaines de la mesure, de l’analyse, du rapport et de l’évaluation des performances, afin de soutenir une prise de décision fondée sur des données factuelles.Un expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de cadres de mesure de la performance.La capacité à évaluer l’efficacité des politiques, des stratégies d’intervention et d’autres activités réglementaires à travers une approche quantitative.La connaissance des méthodologies et approches d’amélioration continue (par exemple, Lean/Six Sigma, Agile, conception centrée sur la personne, etc.) ainsi qu’une maîtrise approfondie de connaissances et de l’application des solutions de veille économique (c’est‑à‑dire MS Power BI), de SQL, de R ou de Python.Une solide expérience en évaluation de programmes dans le secteur public.D’excellentes compétences en communication (écrite et orale), en collaboration et en relations interpersonnelles pour préparer et présenter des analyses complexes et faisant autorité.Une excellente capacité à conceptualiser, évaluer et résoudre des problèmes. Un esprit stratégique doté d’un jugement sûr et d’une sensibilité aux enjeux, ainsi que la capacité à travailler avec un groupe de clients diversifié et avec le personnel à tous les niveaux de l’organisme.La capacité à encadrer le personnel sur les techniques et les approches permettant d’améliorer leur compréhension de la performance, de la définition et de la mesure des résultats,



ainsi que des modèles quantitatifs.D’excellentes compétences organisationnelles et une capacité à hiérarchiser les tâches pour respecter des délais serrés.Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.Atouts :Programme de certification professionnelle KPI, certification PuMP Blueprint, etc.Ce que nous offrons :une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœurdes régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financierdes régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeurdes crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.complément de congé parental payé par l’employeurpossibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnellesassistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employésemplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. Un stationnement payant est également disponible sur placeLa Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à [email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller Principal, Priorisation Et Performance Organisationnelle - C$103,518 - C$129,393 Par An (Winnipeg)
🏢 Commission des alcools et des jeux de l’Ontario
📍 Winnipeg