Agir à titre de leader et d’agent de changement ; Assurer l’accompagnementet le développement des ressources sous votre supervision; Assister et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines; Participer activement à la gestion des relations de travail, incluant la négociation de conventions collectives; Assurer la dotation du personnel cadre et professionnel; Collaborer à la gestion des dossiers d’accidents de travail ainsi que des dossiers d’invalidité; Assister les gestionnaires dans la gestion disciplinaire : rôle conseil, rédaction de documents,
support lors des rencontres et suivi des dossiers; S’assurer de l’amélioration continue de sa fonction et prendre les moyens pour en augmenter l’efficacité; Recommander les modifications nécessaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs; Réaliser toutes autres tâches connexes requises par le poste.Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Cumulez 10 à 15 années d’expérience (idéalement dans le domaine manufacturier et syndiqué); Expérience en gestion d’équipeMaitrisez les médias sociaux et développer des solutions de recrutement novatrice; Avoir de l’entregent, faire preuve d’initiative, être intègre, discret et respectueux de la confidentialité; Anglais fonctionnelDéplacements sur le territoire couvertComptabilitéEmploi de bureauInformatiqueMécaniqueOpérateur de bétonnièreOpérateur de chargeur sur rouesOpérateur de chariot élévateur (cariste)RépartiteurTechnicien en qualité du bétonAutre#J-18808-Ljbffr