Op deze pagina

- Dit ga je doen
- Dit krijg je
- Dit bieden we nog meer
- Dit vragen wij
- Hier kom je te werken
- Bijzonderheden
- Over de functiegroep
- Stel gerust je vraag

Dit ga je doen

Wil jij bijdragen aan een organisatie waar medewerkers blijven leren en groeien? Als adviseur Leren & Ontwikkelen vertaal je organisatieontwikkelingen naar toepasbare leeroplossingen, bouw je de Justis Academie verder uit en versterk je positie van de Academie in de organisatie.

De rol is nu solistisch binnen ons HRM‑team.

In deze rol breng je organisatie brede leerbehoeften in kaart welke je vertaalt naar vraagstukken en concrete leerdoelen met passende leeroplossingen. Denk aan agile werken, digitale vaardigheden en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden op het gebied van screening. Daarnaast ontwerp en (door) ontwikkel je leerlijnen voor verschillende functiegroepen binnen Justis.

Onze nieuwe collega’s bij Justis krijgen een goede onboarding maar de zittende collega’s die willen ontwikkelen weten hoe en waar ze dit kunnen doen. Hier lever jij een grote bijdrage aan vanuit jouw rol. Per vraag kies je dan de beste vorm: training, e-learning, interactieve sessie, handreiking of instructie. Bewaken van de kwaliteit en samenhang van het aanbod is in deze cruciaal.

Je werkt nauw samen: met inhoudelijke experts en voorkomt overlap tussen leeroplossingen. Maar ook met HR, Inkoop, Privacy en Informatiebeveiliging (IB), Communicatie en de OR. Hierbij zorg je voor een goede aansluiting op Rijksbrede voorzieningen zoals andere Academies en platforms.

Het beheren van ons eigen LMS en de regie voeren op de doorontwikkeling van de digitale leeromgeving, inclusief de gebruikersadoptie, zijn ook onderdelen binnen deze functie. Zijn er specifieke leerinterventies nodig? Dan pak jij de didactische regie in het inkoopproces.

Tegelijkertijd professionaliseer en positioneer je de Justis Academie verder. Je scherpt de visie en kaders aan, bouwt aan een herkenbaar en samenhangend aanbod en borgt de kwaliteit, toegankelijkheid en meetbare impact hiervan. Je maakt duidelijke afspraken over kwaliteit, evaluatie en voortgang.

Op basis van data, feedback en evaluaties stuur je bij waar nodig. Tot slot adviseer je management en directie, gevraagd én ongevraagd, over leerprioriteiten, kwaliteit, capaciteit en verbeterkansen.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

- Analyseren van organisatiebrede ontwikkelvragen en vertalen naar leerdoelen, leerlijnen en leeractiviteiten.
- Ontwerpen, ontwikkelen/inkopen en implementeren van leerinterventies voor alle functiegroepen binnen Justis, met didactische regie in het inkoopproces.
- Beheren en doorontwikkelen van het LMS en de digitale leeromgeving,



inclusief contentbeheer en gebruikersadoptie.
- Beheren van ontwikkelde leerlijnen en e-learnings (incl. onboarding).
- Samenwerken met HR, Inkoop, Privacy en Informatiebeveiliging (IB), Communicatie en de OR, en aansluiten op Rijksbrede Academies en leerplatforms.
- Monitoren van compliance (o.a. verplichte trainingen) en gebruik, en rapporteren over voortgang.
- Bewaken van kwaliteit, samenhang, toegankelijkheid en resultaten van leerlijnen en leermiddelen.
- Toepassen van data en feedback (learning analytics, evaluaties) om op impact te sturen en continu te verbeteren.
- Adviseren van leidinggevenden, inhoudsdeskundigen en de Academieraad over leeroplossingen en portfolioprioriteiten.

Dit krijg je

- Schaal 11 €4.132 - €6.275 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 1 jaar (ben je al werkzaam voor de overheid geldt de ketenbepaling)
- 32 - 36 uur
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Dit vragen wij

Je komt goed tot je recht in deze rol als je complexe vragen snel kunt doorgronden. Je legt verbanden tussen ontwikkelingen, leerbehoeften en de praktijk van medewerkers. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen en maakt duidelijke keuzes. Daarbij weet je wanneer je moet adviseren, doorvragen of een ander perspectief moet inbrengen. Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht wanneer meerdere leertrajecten tegelijk lopen.

Dit breng je mee:

- wo- of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in onderwijskunde/opleidingskunde.
- Vloeiend kunnen spreken en schrijven van de Nederlandse taal.
- Minimaal 3 tot 5 jaar recente relevante werkervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen.
- Aantoonbare ervaring met het ontwerpen,



implementeren en beheren van leerlijnen en leerinterventies, inclusief adoptie en borging in het werk.
- Ervaring met digitale leeroplossingen en het beheren/doorontwikkelen van een LMS.
- Sterke adviesvaardigheden: snel doorgronden van complexe vraagstukken, belangen wegen, helder adviseren aan management en directie.
- Ervaring met inkoop/aanbesteding van leeroplossingen en het voeren van didactische regie richting leveranciers.
- Datagedreven werken: analyseren en evalueren van leeroplossingen met learning analytics, feedback en evaluaties; sturen op impact en compliance.
- Vermogen om organisatiebrede vraagstukken te vertalen naar praktische, toegankelijke leeroplossingen; zorgvuldig, planmatig en in staat meerdere trajecten te overzien.

De competenties analyseren, netwerken, adviseren, samenwerken en organisatiesensitiviteit zijn belangrijk in deze functie

Hier kom je te werken

Meer over HRM

Team HRM bestaat uit 13 collega's en valt onder directe Bedrijfsvoering. We zijn met 3 senior HRM adviseurs, 3 HRM adviseurs, 1 Verzuim regisseur, 1 Adviseur Leren en Ontwikkelen, 2 HRM medewerkers en 2 recruiters en staan onder leiding van het Afdelingshoofd HRM.

Het team is volop aan het professionaliseren.

Dat betekent concreet: scherp prioriteren, bewuste keuzes maken en beter aansluiten bij wat het management nodig heeft. Tijdens werkoverleggen bespreek je samen wat er speelt op de accounts en hoe jullie als team optrekken. De sfeer is direct en collegiaal, er is ruimte voor humor, maar ook voor inhoud. De overheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek.

Je gaat aan de slag op een moment waarop de Justis Academie verder wordt opgebouwd. Er ligt al een basis, maar er is ruimte om meer structuur aan te brengen. Je helpt de Academie groeien naar een herkenbare plek voor leren en ontwikkelen binnen Justis.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

📌 De Rijksoverheid zoekt: Adviseur Leren & Ontwikkelen (Canada)
🏢 Justis, de screeningsautoriteit
📍 Canada