Le ou la gestionnaire des ressources humaines, Canada, soutient l’ensemble des responsabilités liées aux ressources humaines et agit en partenariat avec la direction des sites relativement aux initiatives stratégiques. Cette personne veille au maintien et à l’amélioration de la fonction Ressources humaines de l’organisation en planifiant, mettant en œuvre et évaluant les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines. Ce poste assure la direction d’une équipe de professionnels des ressources humaines et est responsable du rendement, du développement et de l’atteinte des objectifs des employés.

Le ou la gestionnaire des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique d’affaires et de conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires et des employés, tout en assurant la conformité aux lois fédérales et provinciales canadiennes applicables en matière d’emploi.

Le poste soutient les relations de travail, la mobilisation des employés, la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle et les initiatives de gestion du changement, tout en accompagnant une main-d’œuvre bilingue (français et anglais) au sein des activités canadiennes. Agir à titre de partenaire d’affaires RH auprès des différents niveaux de gestion des sites assignés. Collaborer avec les équipes de direction afin de développer, mettre en œuvre et suivre les initiatives organisationnelles.

Collaborer avec les équipes de direction et les employés afin d’améliorer les relations de travail, renforcer le climat organisationnel et accroître la rétention du personnel. Fournir un accompagnement aux gestionnaires en matière de gestion du rendement, notamment en coaching, mentorat, développement de carrière, planification de la relève et mesures disciplinaires. Participer à l’évaluation et au suivi des programmes de formation afin d’en assurer l’efficacité.

Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) des ressources humaines et mettre en place les actions nécessaires pour atténuer les risques liés au roulement, à la rétention, à l’absentéisme, à la mobilisation et aux tendances de la main-d’œuvre. Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents et les leaders de l’entreprise afin de soutenir la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’intégration, la planification de la relève et les initiatives de rétention. Soutenir les programmes de rémunération, de paie, d’avantages sociaux, de REER, la gestion des congés, les programmes d’invalidité, les mesures d’adaptation en milieu de travail ainsi que les processus de retour au travail, conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences provinciales applicables.

Fournir un soutien RH à une main-d’œuvre bilingue (français et anglais) et assurer une communication efficace dans l’ensemble des activités canadiennes. Gérer le rendement de l’équipe RH et promouvoir une culture de responsabilisation quant aux objectifs et au développement des talents en ressources humaines. Agir comme personne-ressource auprès des différents secteurs fonctionnels des ressources humaines, notamment les avantages sociaux, la rémunération, le recrutement et la paie.





Formation et expérience Baccalauréat requis. Minimum de cinq (5) années d’expérience générale en ressources humaines. Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle de gestion. Excellente connaissance de la législation fédérale canadienne en matière d’emploi, des normes provinciales du travail et de la réglementation du travail au Québec.

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Solides compétences en gestion du changement. Analyse et synthétise de l’information complexe ou diversifiée. Recueille et analyse des données pertinentes.

Utilise son expérience et son jugement pour compléter les données disponibles. S’implique volontairement dans les projets.

Compétences techniques Recherche activement des occasions de formation et de perfectionnement. Révise ses textes afin d’assurer la qualité de la langue, de la grammaire et de l’orthographe.

RESPONSABILITÉS DE GESTION Le titulaire du poste aura des employés sous sa supervision directe. La marche et la station debout sont requises seulement à l’occasion. La personne occupant ce poste doit posséder une bonne acuité visuelle de près afin d’effectuer des tâches telles que la préparation et l’analyse de données et de graphiques, la transcription, le travail à l’écran, la lecture prolongée, l’inspection visuelle de petites pièces ou défauts, l’utilisation d’appareils de mesure et l’assemblage ou la fabrication de pièces nécessitant une précision visuelle à courte distance.

Le poste est exercé dans un environnement professionnel de bureau. Le titulaire utilise régulièrement l’équipement de bureau standard. RealTruck est le principal fabricant et la destination numérique de référence pour les accessoires destinés aux camions, aux véhicules Jeep®, Bronco® et aux passionnés de conduite hors route partout dans le monde.

Basée mondialement à Ann Arbor, au Michigan, l’entreprise compte plus de 6 000 employés répartis dans plus de 35 installations sur quatre continents. Grâce à son approche de vente omnicanale, RealTruck offre une expérience client harmonieuse par l’entremise de son site RealTruck.The HR Manager, Canada will support the full scope of Human Resources responsibilities and partner with site leadership on strategic initiatives. This role will maintain and enhance the organization's Human Resources function by planning, implementing, and evaluating Human Resources policies, programs, and practices.

This position will lead a team of HR professionals and will be accountable for employee performance, development, and goal achievement. The HR Manager serves as a strategic business partner and trusted advisor to leaders and employees while ensuring compliance with applicable Canadian federal and provincial employment legislation. This role supports employee relations,



employee engagement, talent management, workforce planning, organizational effectiveness, and change management initiatives while supporting a bilingual English/French workforce across Canadian operations.

Serve as an HR business partner to various levels of management for assigned locations. Ensure compliance with all regulatory and legal requirements, including applicable Canadian federal and provincial employment legislation, Quebec labor standards, CNESST requirements, human rights legislation, pay equity requirements, and workplace regulations. Drive organizational effectiveness and change initiatives to ensure the organization has the right people, right structure, and right processes to drive short and long-term business success.

Manage and resolve employee relations issues, including conducting workplace investigations and recommending appropriate corrective actions. Provide performance management guidance to leaders, including coaching, counseling, career development, succession planning, and disciplinary actions. Participate in the evaluation and monitoring of training programs to ensure success.

Monitor critical HR KPIs and ensure action to mitigate areas of concern, including turnover, retention, absenteeism, engagement, and workforce trends. Partner with Talent Acquisition and business leaders to support workforce planning, recruitment, onboarding, succession planning, and retention initiatives. Support compensation, payroll, benefits administration, RRSP programs, leave management, disability programs, workplace accommodations, and return-to-work processes in accordance with company policies and applicable provincial requirements.

Provide HR support to a bilingual English/French workforce and ensure effective communication across Canadian operations. Manage performance of the HR team and drive accountability around goals and the development of HR talent. Bachelor's degree required. ~5+ years of broad Human Resources experience required. ~SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR certification considered an asset.

Strong knowledge of Canadian federal employment legislation, provincial employment standards, and Quebec labor regulations.

Bilingual

English/French communication skills required. Demonstrated ability to influence and drive culture yielding positive business results. Strong change management skills. Travel ~ Occasional travel may be required

• Collects and researches data

• Uses intuition and experience to complement data

• Keeps emotions under control

• Asks for and offers help when needed. ~ Contributes to building a positive team spirit

• Technical Skills – Assesses own strengths and weaknesses

• Pursues training and development opportunities

• Manager+: plans, staffs, evaluates, and directs work of employees of a work unit. The worker is required to have close visual acuity to perform an activity such as preparing and analyzing data and figures; viewing a computer terminal; visual inspection involving small defects, small parts and/or operation of machines (including inspection); and/or assembly of fabrication of parts at distances close to the eyes. This position operates in a skilled office environment. This role routinely uses standard office equipment.

📌 Directeur des Ressources humaines en magasin - Temporaire (Magog)
🏢 ALL REALTRUCK Career
📍 Magog