Bilingual Human Resources Business Partner (HRBP), People Strategy and Culture (Permanent full-time, position back-fill) Today, the Royal College has over 55,000 members and the vision remains to advance the learning for specialist physicians to deliver the best health care for all.

The Royal

College partners and collaborates to lead the evolution of specialty medical education and standards; support specialist physicians, learners and teams to continuously improve; and advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation, well-being, equity and person-centered care. We are a national, nonprofit organization established in 1929 by a special Act of Parliament to oversee the medical education of specialists in Canada. Reporting to the Director, People Strategy and Culture, you will collaborate, advise and coach both leaders and employees in all aspects of the employee life cycle and talent management, including current and future people implications.

As the HRBP, you will build solid partnerships by ensuring issues are addressed and resolved in a timely and constructive manner. You will work closely with all areas of the People Strategy and Culture department to provide customized people solutions in alignment with workforce goals and priorities, proactively sharing relevant business insights from partner groups. As an HRBP you will play an integral role in promoting a culture focused on openness, transparency, inclusion, and continuous improvement.

Build long term strategic relationships with people leaders and act as the trusted advisor in providing professional and proactive human resources support and services to assigned partner groups. Partner with assigned portfolios to create and implement a robust talent, workforce and people strategy that will support the achievement of departmental and divisional goals and drive business value through people. Lead strategic recruitment efforts for assigned partner groups in collaboration with the Talent Acquisition partner with focus on providing expert advice while ensuring the process is transparent, fair and equitable.

Analyze workforce data to identify resource requirements and trends (e.g., attendance, turnover, overtime, projected retirements) and recommend actions to leadership regarding their own portfolio. Ensure hiring strategies are in alignment with the business requirements and that workforce plans are aligned with the corporate plans. Support, consult, investigate violations and/or breaches of corporate policies.

Determine findings, recommend appropriate action, including disciplinary or administrative measures as may be required. Support investigations relevant to respectful workplace complaints, and code of conduct matters Support the mediation of complex employee relations issues. Level of education, training, and experience equivalent to a bachelor's degree in psychology, Business Administration, Human Resources Management, or equivalent.

Minimum 5 years’ progressive experience with Human Resources. Ability to lead and support cross functional project and working groups and have proven experience in planning and controlling activities within diverse Human Resource functions,



Extensive knowledge and proven ability to provide advice to partners on the application of the Ontario Employment Standards Act, Workplace Safety & Insurance Act, Human Rights Code, Pay Equity Act, Occupational Health and Safety Act. Demonstrated advanced skills in investigation, analysis, coaching, negotiation, consultation, mediation, conflict resolution, critical thinking, prioritization, collaboration, problem solving, analytical, interpersonal, and relationship management.

Fluent in oral French; intermediate reading, comprehension and written skills in French. Please apply through our UKG recruitment platform with your résumé, covering letter and salary expectations by August 04, 2026.

The Royal

College invites applications from all qualified applicants.

The Royal

College is strongly committed to employment equity and diversity in the workplace and encourages applications from Black, racialized/visible minorities, Indigenous/Aboriginal people, women, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ persons.

The Royal

College supports a hybrid work environment which includes a combination of working both onsite in Ottawa and from home.

The Royal

College will provide support in its recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. Partenaire d'affaires en ressources humaines bilingue, Stratégie et culture axées sur les personnes (Remplaçant pour un poste permanent) Le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada compte aujourd’hui plus de 55 000 membres, mais sa vision reste la même : faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour offrir les meilleurs soins de santé à toute la population. De façon concertée et en partenariat, le Collège royal dirige l’évolution de la formation médicale spécialisée et des normes dans ce domaine, et contribue ainsi à l’amélioration constante des médecins spécialistes, de la communauté apprenante et des équipes professionnelles.

En outre, son appui à l’innovation, au bien-être, à l’équité et aux soins centrés sur la personne reflète son engagement à l’égard de l’excellence en médecine spécialisée. Le Collège royal est un organisme d’envergure nationale et sans but lucratif créé en 1929 en vertu d’une loi spéciale du Parlement pour encadrer la formation médicale des spécialistes au Canada. Relevant de la directrice, Stratégie et culture axées sur les personnes, vous conseillerez et encadrerez les dirigeants et les membres du personnel, et collaborerez avec eux sur tous les aspects de la gestion des talents et du cycle de vie des employés, notamment les répercussions actuelles et futures sur les ressources humaines.

En tant que partenaire d'affaires en ressources humaines,



vous établirez des partenariats solides avec vos clients en veillant à ce que les problèmes soient traités et résolus de manière opportune et constructive. Vous participerez également à la promotion d'une culture axée sur l'ouverture, la transparence, l'inclusion et l'amélioration continue. Établir des relations stratégiques à long terme avec les leaders du personnel et agir en tant que conseiller de confiance en fournissant un soutien et des services professionnels et proactifs en matière de ressources humaines aux groupes de partenaires assignés.

Diriger les activités de recrutement stratégique pour votre groupe client, en collaboration avec la ou le partenaire responsable de l'acquisition de talents, et offrir des conseils d’expert en veillant à ce que le processus soit transparent, juste et équitable. ex. assiduité, roulement, heures supplémentaires, retraites prévues) dans les données sur l'effectif qui le compose et recommander aux dirigeants des mesures à prendre concernant leur sphère de responsabilités. Déterminer les constatations, recommander des mesures à prendre, y compris des mesures disciplinaires ou administratives le cas échéant. Scolarité, formation et expérience équivalentes à un baccalauréat en psychologie, en administration des affaires, Gestion des ressources humaines ou l’équivalent.

Minimum cinq ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Agrément d’un ordre professionnel en ressources humaines (CHRP) ou en cours d’obtention de l’agrément d’un ordre professionnel en ressources humaines (CHRP). Capacité de diriger et d’appuyer des groupes de travail et des projets interfonctionnels, et expérience confirmée de la planification et du contrôle d’activités dans diverses fonctions liées aux ressources humaines.

Compétences manifestes avancées dans les domaines suivants : enquête, analyse, coaching, négociation, consultation, médiation, résolution de conflits, esprit critique, établissement de priorités, collaboration, résolution de problèmes, relations interpersonnelles et gestion des relations.

Compétences en communication orale en français;

compétences intermédiaires en lecture, compréhension et écriture en français. Veuillez poser votre candidature dans la plateforme de recrutement UKG et joindre votre curriculum vitæ, une lettre de motivation et vos attentes salariales d’ici le 04 août 2026 . Le Collège royal invite toutes les personnes qualifiées à postuler.

Fermement engagé à respecter l’équité en matière d’emploi et la diversité en milieu de travail, il encourage les personnes noires, autochtones ou appartenant à un groupe ethnique particulier, les femmes, ainsi que les personnes handicapées et 2ELGBTQI+ à poser leur candidature Le Collège royal favorise un mode de travail hybride, combinant le travail sur place à Ottawa et le travail à domicile. Le Collège royal apportera son soutien aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement, notamment en proposant des mesures d’adaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière d’accessibilité.

📌 Executive Services - HR Business Partner (Ottawa)
🏢 Royal College Careers
📍 Ottawa