À titre d’organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons à faire preuve de leadership, d’innovation et de responsabilité ainsi qu’à miser sur le partenariat et la communauté. En travaillant avec des professionnels talentueux et énergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employés et notre culture « uneaviso » dynamique qui nous démarquent des autres sociétés. Si vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et stimulant au sein d’une entreprise centrée sur son personnel, découvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site .

Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire principal·e, Gestion du changement, qui se joindra à l’équipe Gestion du changement de l’entreprise pendant 12 mois. Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion du changement, la ou le gestionnaire principal·e, Gestion du changement, dirigera et mettra en œuvre un portefeuille de plusieurs initiatives de changement à l’échelle de notre organisation. La personne idéale possède une expertise-conseil et une expérience dans le secteur, ainsi qu’une feuille de route éprouvée en matière de gestion de changements complexes dans les services financiers.

Vous recherchez continuellement des moyens d’améliorer votre potentiel personnel et valorisez l’amélioration continue. Vous favorisez de manière proactive la collaboration, vous inspirez confiance et l’inclusion, et vous vous efforcez d’établir des relations efficaces tant à I'interne qu’à l’extérieur de I'organisation. Élaborer et diriger des stratégies et des plans de gestion du changement pour soutenir les objectifs organisationnels et favoriser l’adoption au sein de l’entreprise Assurer l’uniformité et l’évolutivité des pratiques de gestion du changement à l’échelle de l’entreprise En apportant une expertise, encadrer la haute direction afin de promouvoir et de modéliser les comportements liés au changement Diriger les activités de gestion du changement, notamment la communication,



la formation et les activités d’engagement auprès des parties prenantes Élaborer et tenir à jour les livrables liés à la gestion du changement, notamment les évaluations de l’incidence, les plans de changement et les rapports d’étape Agir à titre de conseiller de confiance auprès des équipes de projet et des gestionnaires en ce qui concerne les pratiques exemplaires de gestion du changement et l’orientation stratégique Encadrer les gestionnaires, Gestion du changement, et renforcer les capacités de mise en œuvre de changements à l’interne Adapter les approches liées au changement aux méthodologies de projet agiles et en cascade, en veillant à la souplesse et à l’alignement sur les besoins de l’entreprise Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe Maîtrise en administration des affaires ou maîtrise connexe, un atout Plus de 10 ans d’expérience et réussite éprouvée en matière de transformation d’entreprise Solide compréhension et utilisation éprouvée des principes, des méthodologies et des outils de gestion du changement (p.

Expérience dans le développement à grande échelle de fonctions de gestion du changement ou d’un centre d’excellence Mise en œuvre réussie et démontrée d’initiatives de changement dans des environnements traditionnels (en cascade) et agiles Capacité éprouvée à gérer un programme/portefeuille d’initiatives ou de projets de gestion du changement Expérience démontrée en matière d’influence sur la haute direction à l’échelle d’une organisation Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes Maîtrise (à l’écrit et à l’oral)



du français et de l’anglais pour communiquer efficacement avec les partenaires, la clientèle et les collègues partout au Canada. Des prestations de santé, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employés Des vacances généreuses, des bénéfices de santé et de conditionnement physique, des options complémentaires au congé parental. Des cotisations complémentaires pour notre programme de retraite.

Un engagement à l’amélioration continue de notre personnel au moyen de l’apprentissage et du développement ainsi que d’un programme de soutien à la formation. Des événements sociaux organisés régulièrement pour favoriser le travail d’équipe. Vos données peuvent être communiquées au personnel autorisé participant au processus de recrutement et ne seront conservées que pendant la durée nécessaire à ces fins ou conformément à la loi.

Aviso accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats/titulaires handicapés. Fort d’un actif total sous administration et sous gestion environ 145 milliards de dollars, et d’un effectif de plus de 1 000 employés, Aviso est un key fournisseur de services de gestion de patrimoine et de placement pour le secteur financier canadien. Nous bâtissons un écosystème complet de services de gestion de patrimoine à la fine pointe de la technologie et axé sur les clients.

Notre service de courtage en ligne, Qtrade Investissement directMD, renforce le pouvoir des investisseurs autonomes, et notre service de placement entièrement automatisé, Portefeuilles accompagnés QtradeMD, est au service des investisseurs qui préfèrent une approche passive. Nous avons des bureaux à Toronto, Vancouver, Montréal et Winnipeg. Faire carrière à Aviso, c’est faire partie d’un groupe de professionnels talentueux et énergiques qui vivent leurs valeurs au quotidien, et appartenir à une organisation qui se consacre à votre réussite et au développement de votre carrière.

📌 Gestionnaire principal·e, Gestion du changement, temporaire (Montreal)
🏢 Aviso Wealth
📍 Montreal