LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l'innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l'excellence technologique.Les avantages de vous joindre à nous :Pour apprendre en continu : un accès au capital intellectuel d'IBM et à des formations sur une multitude de technologies de pointe.Pour votre bien-être : un ensemble d'assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, des prestations parentales supplémentaires et une allocation mieux-être!Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés pour les événements de la vie.LGS/IBM est présentement à la recherche d'un Recruteur TI senior pour s'intégrer à son équipeResponsabilités particulièresRecruter des professionnels TI selon les besoins et critères de nos clientsProcéder à l'évaluation et à la sélection des candidats qualifiésÉvaluer les compétences techniques et les habiletés relationnelles lors d'entrevues individuellesOffrir une rétroaction pertinente et constructive aux candidatsAssurer le suivi rigoureux des dossiers de recrutement dans le respect des processus internes et des échéancesMaintenir à jour les différents systèmes et outils liés au recrutementÊtre à l'affût des tendances du marché afin d'assurer l'attraction et l'embauche des meilleurs talentsIdentifier et mettre en œuvre de nouvelles stratégies et sources de recrutement,



notamment via les réseaux professionnels et plateformes spécialiséesDévelopper et maintenir de façon proactive un solide réseau de contacts dans le domaine des TICollaborer avec de nombreux intervenants internes et externes dans un environnement dynamique et en constante évolutionFaire preuve de créativité et contribuer activement à l'amélioration continue des processus et outils de recrutementVeiller à l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs liés aux activités de recrutementIntégrer et exploiter au quotidien des outils d'intelligence artificielle d'IBM afin d'améliorer l'efficacité des processus de recrutement et la qualité des analyses de candidaturesParticiper à divers projets stratégiques et de grande envergure, notamment en lien avec la conformité à la Loi 25, l'implantation et l'optimisation d'un nouvel ATS, l'amélioration des processus, etc.Minimum de 6 années d'expérience récente en recrutement TIExpérience en recrutement permanent et de consultants/pigistes dans un contexte de services-conseils TIExpérience dans un rôle de recruteur au sein d'une firme spécialisée en consultation ou services-conseils TIExcellente compréhension technique de divers rôles TI, tels que développeur, architecte, administrateur système, analyste fonctionnel, analyste QA, etcBonne maîtrise ou forte aptitude à utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) dans un contexte de recrutement et d'acquisition de talentsExcellente capacité à comprendre et naviguer dans des processus complexesGrande attention aux détails et rigueur dans l'exécution des tâchesAisance à évoluer dans un environnement en transformation constante comportant plusieurs outils et systèmes parfois désuets,



mais en cours de modernisationExpérience professionnelle au sein d'une grande entreprise, un atout importantPosséder un (carnet de contacts/ Réseau Linkedin) bien établi auprès des professionnels TI de la régionConnaissance des meilleures pratiques en recrutementSens élevé de l'urgence et excellente gestion des prioritésExcellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentCapacité à établir et maintenir d'excellentes relations professionnelles avec divers intervenantsOrientation vers les résultats, autonomie et proactivitéAptitude démontrée à travailler efficacement au sein de grandes équipes multidisciplinairesEsprit d'équipe développé, capacité à collaborer efficacement, à partager les tâches intelligemment et à privilégier les résultats collectifs aux accomplissements personnels.Grande capacité d'adaptation et aisance dans un contexte de changementLe titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, puisqu'il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l'extérieur du QuébecL'utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l'inclusion et cette formulation n'a aucune intention discriminatoire.Soyez vous-même chez LGSLGS s'engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l'ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l'âge, le statut d'ancien combattant ou d'autres caractéristiques.Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

📌 Conseiller(Ère) En Acquisition De Talents (Quebec City)
🏢 LGS, an IBM
📍 Quebec City