Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposonsassurance maladie, dentaire et optiqueCongés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)Indemnité de congés payésAvantages liés aux repas et au transportRégime de retraite avec contribution de l'employeurAssurance-vie payée par l'entrepriseRemboursement des frais de scolaritéprogramme d'aide aux employésFormation et perspectives de carrière stimulantesProgramme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votreObjectif : Le spécialiste RH s'engage à fournir un soutien général en ressources humaines et administratif au département des personnes et de la culture à son ou ses emplacements assignés, en veillant à ce que les politiques et procédures soient respectées et que la conformité soit maintenue.Fonctions essentielles :Soutient le département des personnes et de la culture en fournissant un soutien administratif et opérationnel, ainsi qu'en gérant diverses fonctions telles que le recrutement, l'intégration, la rémunération, les avantages sociaux et les relations avec les employés, tout en assurant le respect des lois du travail et des politiques de l'entrepriseMaintient une présence positive et accessible sur site en « People & Culture » auprès des membres de la gestion des opérations et de l'équipe horaire ; aide à la communicationet à la mise en œuvre des initiatives corporatives et locales liées aux personnes et cultureAide à l'application de toutes les lois fédérales, (provincial) et locales, des conventions collectives et des politiques et procédures des Personnes et dCulture de l'entreprise et locales telles que définies dans le manuel de l'employéCoordonne et facilite les enquêtes confidentiellesInteragit de manière proactive avec les membres de l'équipe, identifie les problèmes d'affaires et de personnes, résout efficacement les problèmes d'administration des personnes et culture, maintient la confidentialité et fait monter les problèmes au besoinComprend les attentes, politiques et procédures des aéroports et des propriétaires; collabore avec les opérations pour assurer la conformitéSoutient l'ensemble du processus de recrutement, incluant l'affichage de nouveaux postes, la réalisation des premiers filtres de candidatures, la coordination des entrevues,



l'exécution des tâches administratives pour compléter le processus d'embauche basé sur un système, ainsi que la planification et le suivi des activités de badge; coordonne et participe aux salons de l'emploi et à d'autres efforts de recrutement au besoinRépond aux questions et questions des membres de l'équipe concernant la rémunération, les congés payés, l'horaire, les affectations, les plaintes générales, les politiques et procédures, ainsi que le processus d'intégrationExerce des fonctions administratives générales pour soutenir le département ; maintient les dossiers des membres de l'équipe, conserve les documents, génère des rapports, traite les modifications des dossiers des membres dans les systèmes de GRH avec les approbations nécessaires, complète les journaux et listes de vérification, traite les formulaires et feuilles de travail requis, et maintient les données, formulaires et documents Personnes et CultureCoordonne et administre l'orientation des nouveaux employés, assurant ainsi une expérience positive pour les membres de l'équipeRelation de rapport :Le spécialiste RH est un poste exempté et relève du partenaire d'affaires RHQualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :La combinaison de l'expérience éducative et professionnelle doit dépasser 2 ans :Nécessite un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED)Nécessite 2 à 4 ans d'expérience administrative, de préférence dans un département des ressources humainesDans l'industrie : 1 année d'expérience en hôtellerie, alimentation, boissons et/ou vente au détail préféréeFormation spécialisée :Nécessite des cours visant à la certification RH ou à la démonstration de la compréhension des meilleures pratiques techniques, statutaires et réglementaires en ressources humainesCompétences/Caractéristiques/Traits spécialisés :Bilingue en français canadien et en anglais pour la lecture,



l'écriture et l'expression orale au niveau des affaires.Excellent service à la clientèle, communication et compétences interpersonnellesCapacité à faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et de discrétionSolides compétences organisationnelles et souci du détailPeut lire et comprendre la correspondance, les politiques et les documents juridiques; Il a la capacité de traduire de façon concise pour que les membres de l'équipe comprennent facilementCompétent en Microsoft Office; Il a de l'expérience dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentationsMaîtrise du SIRH et des logiciels/systèmes d'affaires; a la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux systèmesNécessite une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaineCela peut nécessiter jusqu'à 10% de déplacementsDisclaimer:Avis de non-responsabilité :Toutes les exigences du poste peuvent être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins liés au poste ou pour accommoder raisonnablement les personnes en situation de handicap. Certaines exigences peuvent exclure les personnes présentant un danger ou un risque pour la santé et la sécurité d'elles-mêmes ou des autres employés. Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas que ce sont les seules tâches que l'on exigera dans ce poste.Les employés devront accomplir d'autres tâches liées au poste selon les demandes de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des lignes directrices et de la législation fédérale et provinciale). Dufry, Hudson et HMSHost sont des employeurs qui offrent des chances égales et ne pratiquent aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, le religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état civil, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'adhésion à une organisation de travailleurs, les représailles, le statut parental, le service militaire, d'autres facteurs non liés au mérite ou tout autre motif de discrimination interdit par les lois provinciales sur les droits de la personne.Les offres d'emploi exigent le bilinguisme (anglais et français) car le lieu de travail est situé dans un bâtiment réglementé par le gouvernement fédéral où les deux langues sont officielles au Canada.

📌 Human Resources Specialist (Dorval)
🏢 HMSHost
📍 Dorval