Tata Consultancy Services (TCS) est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et valorise la diversité en matière de race, nationalité, origine ethnique, genre, âge, capacités physiques, neurodiversité et orientation sexuelle afin de créer une main-d’œuvre qui reflète les sociétés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Notre engagement continu envers la culture et la diversité se reflète dans les parcours de nos employés à travers l’organisation et se concrétise par des politiques et des processus de travail équitables.

TCS est une organisation de services informatiques, de conseil et de solutions d’affaires qui accompagne depuis plus de 55 ans plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans leurs projets de transformation. Son portefeuille de services et de solutions en affaires, technologies et ingénierie, axé sur le conseil et soutenu par l’intelligence cognitive, est offert grâce à son modèle exclusif de prestation Location Independent Agile (agile indépendante du lieu), reconnu comme une référence d’excellence en développement logiciel. Faisant partie du groupe Tata, le plus key conglomérat multinational de l’Inde, TCS est présente dans 55 pays et compte plus de 607 000 professionnels hautement qualifiés, dont plus de 10 000 au Canada.

L’entreprise a généré des revenus consolidés de 30 milliards de dollars américains pour l’exercice terminé le 31 mars 2025 et est inscrite à la Bourse de Bombay (BSE) et à la National Stock Exchange (NSE) en Inde. L’approche proactive de TCS face aux changements climatiques ainsi que son travail primé auprès des communautés à travers le monde lui ont valu une place dans d’importants indices de durabilité, notamment le MSCI Global Sustainability Index et le FTSE4Good Emerging Index.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(trice)



technique bilingue expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe des ressources humaines dans nos bureaux de Toronto ou de Montréal. À titre de recruteur(trice) technique, vous serez responsable de définir les critères d’embauche, d’utiliser les plateformes de médias sociaux pour identifier des candidats potentiels et d’entrer en contact avec eux par courriel ou par téléphone. D’excellentes compétences en communication sont essentielles pour interagir efficacement avec les candidats et les équipes internes. Votre mission consistera à pourvoir rapidement les postes vacants avec des talents qualifiés tout en développant de manière proactive des bassins de candidats pour répondre aux besoins de recrutement futurs.

Responsabilités

- Collaborer avec le gestionnaire de l’acquisition de talents afin de définir les exigences nécessaires pour les postes ouverts.
- Effectuer des recherches dans les bases de données de CV et sur les sites de portfolios professionnels.
- Participer à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels et interagir avec des candidats potentiels.
- Promouvoir les postes vacants auprès de réseaux externes.
- Solliciter des recommandations auprès des employés actuels, de connaissances et de professionnels de l’industrie.
- Maintenir le contact avec les anciens candidats.
- Utiliser la recherche booléenne afin d’identifier des candidats qualifiés pour des postes difficiles à pourvoir.




- Réaliser des études comparatives sur les salaires et les avantages sociaux selon les postes et les niveaux d’expérience.
- Mesurer les sources de recrutement ainsi que les délais de pourvoi pour chaque poste.
- De 8 à 10 ans d’expérience démontrée en recrutement technique TI corporatif de bout en bout.
- Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences requises

- Connaissance approfondie des techniques de recrutement et de sourcing (y compris la recherche booléenne).
- Expérience pratique avec les outils de recherche de candidats (bases de données de CV, sites de portfolios, etc.).
- Familiarité avec les bases de données RH et les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Excellentes aptitudes en communication et en persuasion, particulièrement pour les appels à froid et l’envoi de courriels de recrutement.
- Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à gérer simultanément plusieurs postes ouverts.
- Solides aptitudes à la prise de décision.
- Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais.

Échelle salariale et avantages sociaux

- 35 $ à 45 $ de l’heure, avec avantages sociaux.

Tata Consultancy Services Canada Inc. s’engage à répondre aux besoins d’accessibilité de toutes les personnes conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO/AODA) et au Code des droits de la personne de l’Ontario (OHRC). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer les Ressources humaines.

Merci de l’intérêt que vous portez à TCS. Les candidats répondant aux qualifications requises pour ce poste seront contactés dans un délai de deux semaines. Nous vous invitons également à postuler à d’autres opportunités correspondant à votre profil

📌 Recruteur(se) technique bilingue (français-anglais)
🏢 TATA Consultancy Services
📍 Montreal