English Version Follows** Cet instant où le défi le plus complexe se transforme en solution créative, où le problème devient soudainement une opportunité. Ceux qui changent le jeu. Fuel Transport recherche un(e) Gestionnaire, acquisition de talents chargé de diriger et de mener à bien l'ensemble des activités de recrutement afin de soutenir la croissance continue de l'entreprise dans les fonctions opérationnelles et administratives.

Sous la responsabilité directe du vice-président des ressources humaines, ce poste garantira à l'organisation un accès rapide à des talents de haut niveau tout en mettant en place des processus de recrutement évolutifs adaptés aux exigences du secteur de la logistique et du transport. Il s'agit d'un poste de niveau senior et opérationnel combinant la mise en œuvre du recrutement, l'optimisation des processus et le leadership en matière de ressources humaines. Diriger le cycle complet de recrutement pour les postes dans les opérations, le transport, l'entreposage, les ventes et les fonctions administratives Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes, les calendriers de recrutement et les stratégies de sourcing Garantir une expérience candidat professionnelle, cohérente et positive tout au long du cycle de recrutement Concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les processus de recrutement afin de favoriser l'efficacité et l’évolutivité Gérer et optimiser le système de suivi des candidats (ATS), en garantissant l'exactitude des données et l'efficacité des rapports Réduire les délais de recrutement et la dépendance vis-à-vis des agences externes grâce à une recherche proactive et à des recommandations Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin de favoriser une prise de décision fondée sur les données Collaborer étroitement avec l’équipe marketing afin d’optimiser la visibilité de l’organisation et renforcer la marque employeur dans les stratégies de recrutement Développer et proposer des stratégies de recrutement innovantes, adaptées aux besoins spécifiques des mandats et aux réalités du marché Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline connexe.

De 8 à 10 ans d'expérience progressive dans le domaine de l'acquisition de talents,



y compris une expérience dans la direction ou le mentorat de recruteurs de haut niveau Une expérience en recrutement dans les secteurs de la logistique, du transport, de la chaîne d'approvisionnement, de l'industrie ou dans des environnements opérationnels similaires est un atout Solide connaissance pratique des plateformes ATS, de LinkedIn Recruiter et des outils de sourcing modernes Capacité avérée à gérer plusieurs demandes de recrutement dans différentes fonctions et sur différents sites Formation postsecondaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, un atout Bilingue en français et en anglais, à l'écrit comme à l'oral. La connaissance d'une autre langue est nécessaire pour ce poste car le candidat sera obligé d'interagir et de communiquer avec des clients, des fournisseurs et des collègues à travers l'Amérique du Nord. Pour les postes administratifs situés en permanence au Québec, la connaissance du français est également requise afin que leur titulaire puisse communiquer au besoin avec leurs collègues et les fournisseurs au Québec.

Orienté vers les données et les processus Rémunération, avantages sociaux, avantages et plus encore : Nos packages de rémunération compétitive comprennent des régimes d'avantages sociaux complets et des congés payés généreux. Nos événements d'entreprise et autres avantages créatifs sont tous conçus en pensant à nos précieux collaborateurs. When a complicated challenge turns into a creative solution.

The game-changers. To transform the face of logistics, we need your help. Fuel Transport is looking for a Talent Acquisition Manager responsible for leading and delivering end-to-end recruitment activities in support of the company’s continued growth across operational and corporate functions.

Reporting directly to the VP, Human Resources,



this role will ensure the organization has timely access to high-quality talent while building scalable recruitment processes aligned with the demands of the logistics and transportation industry. This is a senior, hands-on role combining recruitment delivery, process optimization, and people leadership. Lead full-cycle recruitment across operations, transportation, warehousing, sales, and corporate roles Manage and maintain strong candidate pipelines for high-volume and specialized positions Design, implement, and continuously improve recruitment processes to support efficiency and scale Own and optimize the Applicant Tracking System (ATS), ensuring accurate data and effective reporting Provide leadership, coaching, and support to a Senior Talent Acquisition Specialist Track and report on recruitment metrics to support data-driven decision making Work closely with the marketing team to optimize the organization’s visibility and strengthen the employer brand within recruitment strategies Develop and propose innovative recruitment strategies tailored to the specific needs of each mandate and to market realities Bachelor's degree in human resources, industrial relations or any other related discipline. ~8-10 years of progressive experience in talent acquisition, including experience leading or mentoring senior-level recruiters ~ Experience recruiting within logistics, transportation, supply chain, industrial, or similarly operational environments preferred ~ Strong working knowledge of ATS platforms, LinkedIn Recruiter, and modern sourcing tools ~ Post-secondary education in Human Resources, Business, or a related field preferred ~ CRHA (strong asset). ~ Bilingual in French and English, both written and verbal.

The requirement of another language is required for this position as the candidate will be required to interact and communicate with clients, suppliers and colleagues throughout North America. For administrative positions permanently located in Quebec, knowledge of French is also required so that the incumbent can communicate, when necessary, with colleagues and suppliers in Quebec. Strong communication and relationship-building capabilities Data-driven and process-oriented Easily accessible by public transit, our agile work environment is high-energy and fun.

Our competitive comp packages include comprehensive benefit plans and generous paid time off, and our company sponsored events, and other creative perks are all designed with our valued employees in

📌 Senior Talent Acquisition Partner (Technology) (Montreal)
🏢 Fuel
📍 Montreal