We are looking for a Senior Talent Acquisition Advisor to join our team for a 9-month contract! As a Senior Talent Acquisition Advisor, you will be responsible to support the implementation of our overall talent and recruitment strategy.

The Senior Talent Acquisition

Advisor acts as a business partner to all hiring managers in the attraction and selection of top talent for the organization by identifying the best sourcing strategies and ensuring a valuable candidate experience. You want to help us build the company! Recruiting in a professional services company means that you can have a direct impact on the success of the organisation.

As an example : recruitment in new regions, niche positions. More specifically, the Senior Talent Acquisition Advisor must: ~ Manage full-cycle recruiting process, ensuring a smooth and positive candidate experience ~ Create and support the establishment of the talent acquisition strategy ~ Develop strong relationships with hiring managers to understand hiring needs and develop/execute sourcing and recruiting plans ~ Coach and lead hiring managers through recruitment best practices ~ Coordinate relevant job postings on Applicant Tracking System and manage the movement of candidates to appropriate status ~ validating skillset, organization/position/cultural fit, language; Act as point of contact for candidates throughout the recruitment process ~ Responsible to maintain all Talent Acquisitions application systems and recruitment accounts; ~Establish a social media strategy to promote all open positions ~Develop and update recruiting reports and analytics ~Lead and participate in talent acquisition projects and initiatives ~Prepare offer details to include in offer letters and employment contract ~ Work closely with HR Business Partner to ensure a smooth transition into the on-boarding process University degree in Human Resources, administration, psychology, or other relevant field of study 5-7 years’ experience recruiting in-company ~ Experience with Applicant Tracking System and candidate sourcing ~ Experience in the pharma industry and/or in a CRO is an asset Bilingual in French and English and, both written and spoken. Good knowledge of MS Office (Excel, Word and Outlook) Demonstrated ability to develop creative strategies and approaches for recruiting and identifying exceptional talent As a key member of the HR team, must have a high degree of confidentiality, professionalism and diplomacy Good knowledge of good clinical practices, and applicable Health Canada and Food and Drug Administration (FDA) regulations/guidelines.

Flexible work schedule Permanent full-time position Complete benefits (medical, dental, vision, RRSP, vacation, personal days, virtual medical clinic,



public transportation rebates, social activities) Ongoing learning and development The successful candidate for this position is given the option to work from home in the province of Quebec, or from our headquarters in Montreal (in accordance with company policies and public health directives). Innovaderm is a contract research organization (CRO) specialized in dermatology. Since its beginnings in 2000, our organization has benefited from a solid reputation for the quality of its research and services exceeding the expectations of its clients.

As such, Innovaderm will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, upon request. Nous sommes à la recherche d'un conseiller principal en acquisition de talents pour joindre notre équipe pour un contrat d'une durée de 9 mois! En tant que conseiller principal en acquisition de talents, vous serrez chargé de soutenir la mise en œuvre de notre stratégie globale en matière de talents et de recrutement.

Le conseiller principal en acquisition de talents agit en tant que partenaire d'affaires de tous les gestionnaires de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour l'organisation en identifiant les meilleures stratégies de sourcing et en garantissant une bonne expérience pour les candidats. Recruter dans une entreprise qui offre des services professionnels vous permet d’avoir un impact direct sur le succès de l’organisation.

Par exemple : recrutement sur des nouveaux territoires, postes nichés. Plus précisément, le conseiller principal en acquisition de talents doit : ~ Gérer le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle, en veillant à ce que l'expérience du candidat soit positive et agréable ~ Créer et soutenir la mise en place de la stratégie d'acquisition de talents ~ Développer des relations étroites avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en matière de recrutement et d'élaborer/exécuter des plans de recherche et de recrutement. ~ Accompagner et guider les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en matière de recrutement ~ Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour les différents postes et compétences au sein de l'organisation ~ valider les compétences, le poste et la culture,



la langue ; Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement. ~ Assurer la maintenance de l'ensemble des systèmes d'application et des comptes de recrutement du service « Acquisition de talents » ; ~ Mettre en place une stratégie de médias sociaux pour promouvoir tous les postes à pourvoir. ~Élaborer et mettre à jour des rapports et des analyses sur le recrutement ~ Diriger et participer à des projets et initiatives d'acquisition de talents ~ Préparer les détails de l'offre à inclure dans les lettres d'offre et le contrat de travail ~ Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH pour assurer une transition en douceur vers le processus d'intégration. Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un autre domaine d'études pertinent. 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement en entreprise ~ Bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word et Outlook) Capacité démontrée à développer des stratégies et des approches créatives pour recruter et identifier des talents exceptionnels. En tant que membre clé de l'équipe RH, vous devez faire preuve d'un haut degré de confidentialité, de professionnalisme et de diplomatie. Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des règlements / lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA) Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité.

Poste permanent à temps plein Gamme d’avantages sociaux (assurances médicales, dentaire, vision, régime de retraite, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales) Formation et développement continu La personne embauchée aura l’option de travailler à partir de n’importe quelle ville dans la province de Québec, ou à partir de notre bureau à Montréal (tout en suivant les politiques de la compagnie ainsi que les directives de la santé publique. Des visites à notre bureau chef pourraient être requises ou encouragées. Innovaderm est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée en dermatologie.

Depuis ses débuts en 2000, notre entreprise à taille humaine bénéficie d’une solide réputation autant pour la qualité de la recherche effectuée que pour la qualité des soins offerts, dépassant les attentes de ses clients. À ce titre, Innovaderm fournira sur demande des accommodations aux candidats ayant un handicap, et ce, à travers toutes les étapes du processus de recrutement, si demandé.

📌 Sr Talent Acquisition Advisor (9-month contract)/ Conseiller.ère senior en acquisition de talents (Montreal)
🏢 Indero
📍 Montreal