Novo est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en ressources humaines pour compléter son équipe dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité. Tu pourras travailler en mode hybride de notre bureau de Québec.
Tu as le goût de faire partie d’une équipe accueillante et bienveillante? Tu es quelqu’un d’organisé, tu as de l’aisance dans les relations interpersonnelles et tu apprécies également le suivi des processus reliés aux ressources humaines? Ne cherche plus!
Responsabilités
La personne sélectionnée effectuera les tâches suivantes :
Tu participeras aux activités de visibilité et d’affichage des perspectives d’emploi, incluant la présélection de candidatures et l’administration des tests et autres étapes de sélection et accompagneras les gestionnaires dans les entrevues de sélection et la détermination de l’offre d’emploi
Tu coordonneras les éléments administratifs des embauches et des autres étapes de la vie d’employé (lettres, documents légaux, plans d’accueil, etc.)
Tu participeras à l’administration des avantages sociaux ainsi que du régime de retraite
Tu participeras à la coordination et aux suivis des activités de formation
Tu participeras à l’administration de politiques de ressources humaines, comme les absences et retours au travail (maladie, maternité et autres), les évaluations annuelles et de période d’essai (probation), etc.
Tu collaboreras à la rédaction des communications internes en lien avec les activités de ressources humaines
Tu collaboreras aux activités en lien avec les divers comités d’employés (santé et sécurité, activités sociales, santé et mieux-être)
Tu maintiendras à jour le logiciel de gestion des ressources humaines et extrairas des données selon les besoins organisationnels
Tu participeras à divers projets de développement visant à améliorer les processus RH et outils internes
Compétences
Tu es la personne qu’il nous faut si :
Tu as un sens de l’organisation très développé, tu fais preuve de rigueur et de structure dans la gestion des priorités
Tu détiens un leadership bienveillant, le sens du service à la clientèle ainsi qu’une bonne capacité d’écoute
Tu démontres de l’initiative, de l’autonomie, de la débrouillardise et de la facilité à travailler en équipe
Tu possèdes une capacité d’adaptation et de fonctionnement multitâches dans un environnement en constante évolution
Exigences
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
Minimum de trois (3) ans d’expérience en ressources humaines
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Expérience en dotation (un atout)
Savoir faire preuve de discrétion et de professionnalisme