Statut du poste Permanent
Emplacement principal Fonds de solidarité FTQ - Siège social - Montréal, Canada
Mode de travail Mode hybride (3 jours de télétravail + 2 jours de présentiel)
Description Le partenaire d’affaires RH soutient la réalisation des plans d’affaires d’un groupe de clients internes, en accompagnant, conseillant et coachant la direction, les gestionnaires et les employés dans tous les volets de la gestion RH liés aux opérations, projets et enjeux. En tant que représentant de l’employeur, assume une responsabilité partagée dans les décisions de gestion touchant aux RH.
Principales tâches Élabore et propose des stratégies et des interventions proactives aux gestionnaires et employés de son groupe clients dans les différents domaines d’expertise RH, tels que: relations du travail, gestion de la performance, gestion de la transformation, identification et gestion de la relève, recrutement, développement des compétences, rémunération, communication, etc.
Soutient les gestionnaires et les différents intervenants dans la mise en œuvre et le suivi des interventions.
Maintient un lien étroit avec son groupe clients afin d’être au fait des enjeux, objectifs et problématiques des secteurs sous sa responsabilité.
Informe et guide les employés et les gestionnaires de son groupe clients dans l’interprétation des politiques et programmes RH, ainsi que dans les lois du travail.
Conseille les gestionnaires en matière de relations du travail dans le but de maintenir un climat de travail positif et d’optimiser la performance des individus et des groupes, en favorisant notamment la résolution rapide et efficace des problèmes de relations de travail.
Offre coaching, accompagnement et conseils aux gestionnaires en matière de gestion RH (mobilisation, résolution de problèmes, organisation du travail, etc.).
Contribue à la mise en place et à la révision des structures organisationnelles, ainsi qu’à l’élaboration et la révision des descriptions d’emplois.




Joue un rôle d’agent de renforcement et de transformation au besoin, au niveau de la culture et des valeurs organisationnelles, auprès des gestionnaires et des employés.
Facilite les démarches de réflexion collective en élaborant et animant des séances de travail et des ateliers.
Participe à l’organisation d’évènements corporatifs et d’activités en santé et mieux être.
Représente l’entreprise auprès de divers comités, organismes ou instances internes et externes dans le cadre de ses projets et mandats.
Assume toutes autres responsabilités de conseil en RH où son expertise est requise.
Qualifications et connaissances Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent
Cinq ans d’expérience pertinente, préférablement en milieu syndiqué
Excellente connaissance des concepts et principes de la gestion des RH
Excellente connaissance du français parlé et écrit
Très bonne connaissance de la suite Office
Bonne connaissance du contexte législatif régissant les relations de travail et les ressources humaines, ainsi que des techniques d’intervention en relations de travail
Connaissance des concepts en gestion de projets
Connaissance de la structure syndicale FTQ est un atout
Qualités professionnelles Excellentes habiletés de coaching et leadership d’influence
Excellentes habiletés en communication, sens de l’écoute, capacité de synthèse et à faire des présentations
Très bonne compréhension des enjeux d’affaires spécifiques de son groupe client,



ainsi que des enjeux de gestion des ressources humaines
Sens politique
Ouverture d’esprit et capacité à créer des liens entre les besoins du groupe client et les orientations corporatives, tout en faisant preuve de créativité dans les solutions
Capacité à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse
Études Baccalauréat : Relations industrielles
Baccalauréat en administration des affaires (BAA) : Relations industrielles
Langues (parlées / écrites) Français
Avantages Régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité payée à 100% par l’employeur dès l’embauche.
Octroi d’actions annuellement du Fonds de Solidarité FTQ.
Vacances annuelles de 4 semaines dès l’embauche (au prorata la première année) et 1 semaine de congé professionnel supplémentaire est également offerte.
Banque de congés annuels totalisant 10 jours.
Régime de retraite à prestations déterminées.
Un espace de stationnement est fourni par l’employeur (selon les disponibilités) ou un programme Opus pour les adeptes du transport en commun.
Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place.
Culture et valeurs Au Fonds de solidarité FTQ, on s’investit dans la poursuite d’une société toujours plus durable, plus juste, plus inclusive et plus humaine. On a des valeurs qu’on embrasse : Respect : on accueille favorablement et avec sincérité les différents points de vue en essayant de les transformer en occasion d’innover. Intégrité : notre sens de l’éthique, notre jugement et notre rigueur nous amènent à agir avec professionnalisme. Solidarité : en valorisant l’entraide, chacun se soucie de veiller à notre bien commun. On croit que la solidarité est plus que jamais indispensable pour relever les défis qui attendent le Québec.
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📌 Partenaire d'affaires en RH (Quebec City)
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📍 Quebec City