Descriptif du poste Sous la supervision de la vice-présidence ressources humaines, le titulaire du poste a pour mission de travailler en collaboration avec l’équipe des ressources humaines afin de lui permettre d’accomplir ses objectifs organisationnels.

Participer aux différents processus d’embauche notamment par la préparation des affichages de postes, la sélection de candidatures, la prise de références, en plus de mener des entrevues téléphoniques ou virtuelles ; Effectuer les entrevues de départ ; Développer et suivre les indicateurs de performance RH ; Effectuer des analyses de marché sur les incitatifs d’embauche et proposer des idées innovantes afin que Dessercom demeure un employeur de choix ; Produire et analyser des données en lien avec les dossiers RH et RT ; Effectuer la recherche de jurisprudence et rédaction d’ententes diverses ; Participer aux projets en Santé, sécurité et mieux-être ainsi qu’à la rédaction de bulletins ou info CSSME ; Compléter les demandes de Statistiques Canada ; Compléter le processus de demande de subventions notamment auprès d’Emploi Québec; Acheminer les demandes internes adressées au département RH à la bonne ressource; Participer à l’implantation d’un SIRH dans l’organisation.

Effectuer toute autre tâche connexe en relation avec le poste.

Exigence du poste Expérience et formation professionnelle DEC en administration des affaires, spécialisation en ressources humaines, un certificat en ressources humaines ou une expérience pertinente.



Être en voie de compléter un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines est un atout. Détenir une expérience pertinente en lien avec le poste, minimale de deux (2) ans.

Connaissance du secteur préhospitalier, un atout.

Connaissances, habiletés et aptitudes Aptitudes pour la communication interpersonnelle et le travail d’équipe; Esprit d’analyse, de synthèse et jugement pratique ; Aptitude en résolution de problèmes et en recherche de solutions novatrices; Sens de l’organisation, empathie et gestion des priorités ; Capacité d’adaptation et rigueur ; Sens de l’autonomie, de l’initiative et des responsabilités ; Axé amélioration continue et optimisation des processus.

Avantages Assurance dentaire Assurance invalidité Assurance maladie complémentaire Congés payés Cotisation égale au RÉER Événements d'Entreprise Programme d'aide aux employés Programmes de bien-être Stationnement sur place Travail à domicile Conditions de travail Poste permanent, à temps complet. L’horaire de travail sera de 35 heures/semaine.

Certaines périodes de l’année étant plus achalandées que d’autres, il peut être nécessaire de faire un nombre d’heures plus élevé.

En cas de force majeure, une disponibilité en dehors des heures normales de travail pourrait être nécessaire.

La rémunération et les avantages sociaux seront offerts selon notre politique salariale en vigueur.

📌 Technicien(ne) en ressources humaines (Levis)
🏢 Dessercom
📍 Levis