Aperçu du poste: ** English version below / Version anglaise ci-dessous ** Stagiaire LEAP hiver EHS Aperçu du poste Le ou la stagiaire en santé, sécurité et ergonomie soutiendra un projet stratégique visant à préparer lorganisation aux futurs enjeux en matière de santé et de sécurité.

Ce rôle contribuera à lévaluation du profil démographique de la main-dœuvre, des risques ergonomiques, des tendances de lindustrie, des compétences requises chez les superviseur·e·s et des priorités dinvestissement futures.

Le travail réalisé permettra de formuler des recommandations afin dorienter les initiatives de prévention, la formation et lamélioration des conditions de travail.

Horaire / quart de travail Dates du programme : du 4 janvier au 30 avril Lieu: 19th Avenue, Montréal, QC H1Z 4J8 Sur place 5 jours par semaine Du lundi au vendredi Principales responsabilités Profil démographique de la main-dœuvre et besoins futurs Établir un portrait démographique de la main-dœuvre. Déterminer les impacts potentiels du vieillissement de la main-dœuvre sur la santé, la sécurité, labsentéisme et la productivité. Évaluer les risques et les occasions à moyen et à long terme liés aux changements de la main-dœuvre.

Ergonomie et analyse des risques Évaluer les risques ergonomiques actuels, repérer les tâches critiques pouvant présenter un risque accru pour une main-dœuvre vieillissante et analyser les possibilités damélioration ergonomique, dautomatisation ou dassistance. Évaluation des coûts et des impacts Évaluer les coûts associés aux blessures et aux limitations liées à lergonomie.

Quantifier les coûts directs et indirects, notamment les absences, les remplacements, les pertes de productivité, les heures supplémentaires, les restrictions médicales et les facteurs connexes. Élaborer des scénarios afin destimer limpact futur des risques ergonomiques et démographiques sur lorganisation.

Tendances en santé et sécurité Effectuer une revue des meilleures pratiques de lindustrie.

Repérer les tendances émergentes liées à lergonomie, à lautomatisation, à lintelligence artificielle, au vieillissement de la main-dœuvre et à la santé psychologique. Évaluer limpact potentiel de ces tendances sur les opérations.

Stratégie de formation et recommandations Évaluer les compétences actuelles et futures requises chez les superviseur·e·s. Élaborer une matrice de compétences alignée sur les exigences réglementaires et les normes ISO.

Formuler des recommandations pour soutenir le développement des compétences des superviseur·e·s et réduire les risques et les coûts futurs.

Les éléments du programme de stage LEAP comprennent: Participer à des projets novateurs et collaborer avec différentes équipes afin dacquérir de lexpérience dans un environnement dynamique, interfonctionnel et au rythme rapide. Bénéficier du soutien dun mentor ou dune mentore pour favoriser votre développement professionnel.





Participer à des rencontres informelles et à des dîners-conférences avec les membres de la direction de KDP et dautres leaders de lorganisation.

Recevoir de la formation en développement professionnel, notamment sur le réseautage, le développement des compétences professionnelles et les présentations. Réaliser un projet du début à la fin, puis le présenter avec vos apprentissages à votre équipe, à votre service et aux hauts dirigeants afin de mettre en valeur votre travail et son impact sur lentreprise.

Exigences Solides compétences en analyse de données, en recherche et en analyse stratégique.

Connaissance des principes de santé et sécurité au travail.

Maîtrise de Microsoft Excel, Power BI et Power

Point.

La connaissance de la norme ISO est considérée comme un atout.

Esprit analytique démontré, autonomie, initiative, proactivité et capacité à synthétiser linformation.

Maîtrise bilingue du français et de langlais requise.

Solides compétences en communication, avec la capacité de travailler de façon autonome et de collaborer efficacement avec les parties prenantes.

Nous utilisons Hire

Vue, un outil dentrevue automatisé, dans le cadre de notre processus de recrutement campus.

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Vue et sur la façon de vous préparer.

Aperçu de lentreprise: Keurig Dr Pepper Canada est une entreprise de boissons multinationale de premier plan, ayant des bureaux partout dans le monde et à travers le Canada.

Dun océan à lautre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chaque personne, chaque occasion et tous les Canadiens.

En raison de la portée mondiale et nationale du poste pour lequel nous recrutons, ainsi que des besoins interfonctionnels associés à ce rôle, nous avons déterminé que la connaissance du français et de langlais, à lécrit comme à loral, est requise.

Nous avons également évalué que les connaissances en anglais déjà exigées des autres employés sont insuffisantes pour lexécution des tâches nécessitant la connaissance de langlais et que le nombre de postes pour lesquels cette connaissance est exigée est le plus restreint possible afin dassurer laccomplissement efficace de notre mission. Rémunération globale: CAD $22.00 horaire CAD $22.00 hourly Exigences: Winter LEAP Intern EHS Overview The Health, Safety & Ergonomics Intern will support a strategic project focused on preparing the organization for future health and safety challenges.

This role will help the EHS team assess workforce demographics, ergonomic risks, industry trends, supervisor competency needs, and future investment priorities.





The interns work will contribute to recommendations that guide prevention initiatives, training, and improvements to working conditions.

Shift / Schedule Program Dates: January 4 April 30, Location: 19th Avenue, Montréal, QC H1Z 4J8 Onsite 5 days per week Monday

Friday Key Responsibilities Workforce Demographics & Future Workforce Needs Develop a demographic profile of the workforce.

Identify the potential impacts of an aging workforce on health, safety, absenteeism, and productivity.

Assess medium- and long-term risks and opportunities related to workforce changes.

Ergonomics & Risk Analysis Assess current ergonomic risks, identify critical tasks that may pose increased risk for an aging workforce, and evaluate opportunities for ergonomic improvements, automation, or assistance.

Cost & Impact Assessment Assess costs associated with ergonomics-related injuries and limitations.

Quantify direct and indirect costs, including absences, replacements, productivity loss, overtime, medical restrictions, and related factors.

Develop scenarios to estimate the future impact of ergonomic and demographic risks on the organization.

Health & Safety Trends Conduct a review of industry best practices.

Identify emerging trends related to ergonomics, automation, artificial intelligence, the aging workforce, and psychological health.

Evaluate the potential impact of these trends on operations.

Training Strategy & Recommendations Assess current and future competencies required for supervisors.

Develop a competency matrix aligned with regulatory requirements and ISO standards.

Provide recommendations to support supervisor skills development and reduce future risks and costs.

Elements of the LEAP Internship Program include: Engaging and partnering on innovative projects to gain experience in a fast paced, cross functional team environment Receive mentor support for your professional development Participate in meet & greets and lunch & learns with KDP executives and other organization leaders Receive professional development training such as networking, professional skills development and presenting Complete a project from start to finish and present it and your takeaways to your team, department, and senior leaders to highlight your project work and impact on the business Requirements Solid data analysis, research, and strategic analysis skills.

Knowledge of occupational health and safety principles.

Proficiency in Microsoft Excel, Power BI, and Power

Point.

Knowledge of ISO standards is considered an asset.

Demonstrated analytical mindset, autonomy, initiative, proactivity, and ability to synthesize information.

Bilingual proficiency in French and English is required.

Solid communication skills are required, with the ability to work independently and collaborate effectively with stakeholders.

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Aperçu de l'entreprise:

📌 Stagiaire LEAP hiver 2027 – EHS | Winter 2027 LEAP Intern – EHS (Montreal)
🏢 Keurig Dr Pepper
📍 Montreal