Description du poste Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseiller·ère en planification des ressources humaines pour une période déterminée se terminant à la fin de l’exercice financier 2026-2027.

Cette possibilité de perfectionnement professionnel est restreinte aux employé·e·s des Services des ressources humaines.

Sous la direction de la directrice adjointe, Planification et exécution de la stratégie des RH, vous fournirez une expertise stratégique afin de faire progresser les priorités opérationnelles des Services des ressources humaines (SRH) et de renforcer la planification des ressources humaines.

Dans ce rôle, vous dirigerez des activités de recherche, d’analyse et de planification visant à appuyer les priorités des SRH, leur plan de mobilisation et leurs objectifs à long terme.

Vous évaluerez les interdépendances entre les initiatives des SRH et les priorités de la Chambre des communes, cernerez les risques et les possibilités, et contribuerez à l’élaboration de plans d’action et de recommandations visant à renforcer l’efficacité des SRH.

Principales raisons pour travailler au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines: Il s’agit d’une occasion stiumlante de contribuer à l’évolution des Services des ressources humaines (SRH) en mettant votre expertise au service d’initiatives qui soutiennent notre personnel au sein des SRH et qui font progresser les priorités organisationnelles.

En ayant les SRH à la fois comme client et votre partenaire, vous aurez l'occasion d'acquérir une compréhension globale des services offerts à l'ensemble de la Chambre et des SRH, d'établir des liens avec les différentes équipes des ressources humaines et de collaborer afin de cerner les possibilités d’amélioration et d’innovation.

En apportant de nouvelles perspectives et des idées judicieuses,



vous contribuerez à façonner les SRH.

Qualifications Études Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience pertinente ; Connaissance des processus de planification opérationnelle.

Expérience Expérience de l’élaboration de communications, de rapports, de présentations et de documents d’information destinés à divers publics, notamment à des intervenant·e·s de haut niveau, grâce à la synthèse d’informations provenant de multiples sources afin de produire des contenus clairs, concis et pertinents ; Expérience de l’établissement de relations efficaces avec les gestionnaires, les directeur·trice·s et les intervenant·e·s afin de fournir des conseils, d’influencer les résultats et de contribuer à la réalisation d’initiatives organisationnelles, tout en veillant à ce que diverses perspectives et exigences opérationnelles soient prises en compte ; Expérience de la coordination de projets ou de processus nécessitant de cerner les interdépendances, de faciliter l’échange d’information, de coordonner les contributions des intervenant·e·s et d’harmoniser les activités et les initiatives ; Expérience de la planification et de l’animation d’activités de mobilisation des employé·e·s, notamment des consultations, des sondages et des séances de rétroaction visant à comprendre les priorités des employé·e·s et à favoriser l’amélioration continue.

Expérience de travail au sein d’une organisation complexe, de préférence dans un environnement des ressources humaines ou des services intégrés.

Assets: Expérience de l’animation ou de la présentation lors de séances de mobilisation des intervenant·e·s, d’ateliers, d’assemblées publiques ou d’autres activités réunissant un grand nombre de participant·e·s.

📌 Conseiller·ère en planification des ressources humaines (Ottawa)
🏢 Parliament of Canada
📍 Ottawa