Description AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT SOMISY Recherche/seeks: Syama, / / 6 POSITION TITLE: Shutdown Planner CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières Category: “A ” of Collective Convention of Mining companies BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso BASE: Syama gold mine

Site– Kadiolo /Sikasso NATURE DU CONTRAT : CDI (assorti d’une période d’essai) Fixed-Term: CDI (with probation period) Objectif du poste Le planificateur d'arrêt est responsable de la planification, de la planification, de la planification et de la coordination de bout en bout de toutes les fermetures majeures et mineures prévues à la mine d'or de Yama.

Ce rôle garantit que toutes les révisions de l'usine — y compris le concassage, le broyage (SAG/Ball mills), la flottation, la torréfaction/CIL et les circuits d'élution — soient exécutées en toute sécurité, dans le respect du budget et dans le calendrier, maximisant ainsi la disponibilité de l'usine et la fiabilité des actifs.

Le poste coordonne la maintenance, les opérations, l'ingénierie, les sous-traitants, les achats, les matériaux et d'autres parties prenantes afin de garantir que les activités d'arrêt soient entièrement définies, dotées en ressources, séquencées et planifiées pour une exécution sûre et efficace.

Le poste est responsable de la réalisation des arrêts en toute sécurité, dans le respect des budgets et des objectifs de calendrier approuvés, tout en appliquant les meilleures pratiques établies en gestion des actifs et en maintenance afin de minimiser les temps d'arrêt, maximiser la disponibilité des usines et améliorer la fiabilité des actifs ainsi que la performance au cycle de vie.

Responsabilités : Sécurité, Santé et Environnement Faites preuve d'un engagement absolu et d'un leadership pour offrir un environnement de travail sûr et sain : •Soutenez le Système de Gestion de la Sécurité en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité •Veiller à la mise en place de systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; veiller à ce que le personnel soit formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; Assurer une supervision compétente •Participer à l'identification et à l'évaluation des aspects environnementaux du département •Veillez à ce que toutes les non-conformités et incidents environnementaux soient signalés, gérés et classés correctement dans les délais. •Garantir le respect des exigences légales du Mali, des conditions de licence, ainsi que des normes, politiques, procédures et directives environnementales résolues •Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail •Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques ainsi que des dommages conséquents pour les employés •Permettre la conformité aux politiques, procédures et normes de santé et sécurité de l'entreprise •Assurez-vous d'assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain •Veillez à ce que des outils, équipements et ressources adéquats soient disponibles pour assurer l'exécution des tâches en toute sécurité •adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches départementales, c'est-à-dire reconnaître, analyser, répondre pour s'assurer que les dangers, risques et impacts environnementaux sont à un niveau acceptable ; veiller à ce que les dangers soient identifiés et contrôlés conformément aux normes convenues •Élaborer et maintenir des procédures de travail standard et des systèmes de travail sûrs ; faire respecter la conformité. •Veiller à ce que le personnel soit suffisamment formé pour accomplir en toute sécurité les tâches requises ; coacher et encadrer lorsque nécessaire •Effectuez des inspections et audits de sécurité, de santé et d'environnement conformément aux objectifs du site et veillez à ce que toutes les lacunes soient corrigées. •Faciliter et coacher les comportements de sécurité et soutenir les initiatives d'entreprise •Assurez-vous que tout le personnel des partenaires commerciaux de votre équipe et/ou secteur est suffisamment formé aux normes et exigences de conformité convenues en matière de sécurité et d'environnement •Assurez-vous de signaler et de clôturer tous les quasi-accidents, incidents, non-conformités, ainsi que les actions de sécurité et environnementales dans les délais requis.

Licence sociale d'exploitation Reconnaitre l'importance des relations communautaires, de l'environnement et de la sécurité pour l'environnement opérationnel et gère les zones de responsabilité en reconnaissant la nécessité de maintenir la licence sociale d'exploitation : •Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et dirigeants •Veiller à ce que tout travail susceptible d'impacter les communautés locales ne se poursuive qu'après un engagement et une consultation appropriée •Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, de la communauté et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts •Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques communautaires et environnementales de l'entreprise et ne mettent pas l'entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales •Assurer toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d'exploitation de l'entreprise Budgets, coûts et gouvernance Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d'analyse afin de garantir la conformité aux politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l'entreprise : •Respect du budget et des objectifs et engagements de coûts et de production prévus •Apporter des contributions aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation •Gestion active des objectifs de coûts et de performance ainsi que des cascades d'attentes envers le personnel •Maximiser l'efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, la répétition du travail et d'autres dépenses inutiles •Gère efficacement les partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d'approvisionnement et de facturation •Mener toutes les activités commerciales conformément au Code de conduite, à la lutte contre la corruption, la corruption et les politiques, procédures et stratégies de prévention de la fraude.

Leadership, Personnes et Développement Démontrer les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise : • Soutenez ouvertement la politique de l'entreprise, quels que soient vos avis personnels • Montre activement le respect des convictions culturelles et religieuses • Respecte les politiques, pratiques et codes RH, avec un accent sur le recrutement, la récompense, le développement et les relations industrielles • Assurer l'uniformité de l'application des politiques sur tout le site en coopération avec les autres départements afin de respecter les objectifs de l'entreprise • Promouvoir une culture d'équipe à l'échelle du site entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux • Travailler en étroite collaboration avec le personnel du département pour développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies afin de maximiser l'efficacité opérationnelle • Développer et soutenir l'équipe pour améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser des projets d'IC • S'assurer que tout le personnel comprend les stratégies opérationnelles et objectifs pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes,



permettant à l'équipe de comprendre comment elle apporte de la valeur à l'entreprise • Assurer une culture d'équipe performante (instaurer la confiance, les conflits sains, l'engagement, la responsabilité, les résultats de l'équipe) • Développer des KPI mensuels pour l'équipe afin de favoriser la responsabilité et récompenser la réussite.

Technique : • Gérer tout le cycle de vie de la préparation à l'arrêt en utilisant les normes et les meilleures pratiques de classe mondiale • Faciliter des réunions de définition de la portée des arrêts avec les opérations, fixer l'exécution de maintenance de l'usine, la fiabilité et les équipes de métallurgie afin de figer le périmètre des travaux dans les délais. • Élaborez des packs de travail détaillés, étape par étape, incluant les analyses de sécurité au travail (JSA), les procédures opérationnelles standard (SOP), les plans de levage et les permis requis. • Élaborer et maintenir les plannings d'arrêt des chemins critiques dans les logiciels de planification (par exemple, MS Project), optimiser l'utilisation des équipes et minimiser les temps d'arrêt de l'usine. • Identifiez, commandez et suivez tous les matériaux à charge directe, les composants d'usure (par exemple, les liners du moulin, les manteaux de broyeur, les réfractaires de torréfaction) et les emballages consommables. • Coordonner le kit, la mise en place et la préservation des matériaux d'arrêt avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement et de l'entrepôt du site bien avant l'exécution • Identifier les éléments à long délai et exécuter des plans de contingence pour les composants critiques de remplacement de chemin. • Établir les exigences spécialisées des entrepreneurs • Émettre les périmaux de travail (SOW) pour les appels d'offres et évaluer les soumissions de contractants en lien avec le secteur commercial/approvisionnement • Gérer les changements de calendrier d'arrêt et les variations de portée, en veillant à ce que les impacts sur la durée, le coût, les ressources et le chemin critique soient évalués, documentés et communiqués via le processus approprié de contrôle des changements. • Coordonner les inductions des sites des sous-traitants, la logistique des visas/voyages, les outillages spécialisés et la certification des équipements avant la mobilisation • Surveiller la progression des performances du calendrier, suivre les activités sur les parcours critiques, identifier les retards et contraintes émergents, et coordonner les actions de reprise avec les superviseurs d'exécution et les parties prenantes concernées • Faciliter des réunions quotidiennes de progrès de l'arrêt, maintenir une mesure précise des avances, des rapports sur les trajectoires critiques, l'analyse des variances de planning, les courbes en S, les calendriers anticipés et les plans de reprise. • Faciliter les examens formels post-arrêt avec la maintenance, les opérations, la fiabilité, la métallurgie, la chaîne d'approvisionnement, l'ingénierie, les entrepreneurs et d'autres parties prenantes afin d'évaluer la performance des arrêts et d'identifier des opportunités d'amélioration. • Préparez des rapports complets post-arrêt couvrant la performance en matière de sécurité, la durée prévue versus la durée réelle, la performance du calendrier, le budget par rapport aux coûts réels, l'achèvement des travaux, la performance des entrepreneurs, les modifications du périmètre, la performance sur le chemin critique, l'état des équipements et les leçons apprises. • Maintenir et communiquer les indicateurs clés de performance des arrêts, y compris la conformité aux calendriers, l'achèvement du périmètre, la performance de la préparation, le respect des parcours critiques, la performance des coûts, la performance des entrepreneurs et les temps d'arrêt de l'usine. • Favorisez l'amélioration continue de la planification et de l'exécution des arrêts en intégrant les leçons apprises, les données historiques de performance, les informations sur la fiabilité des équipements et les meilleures pratiques dans les futures stratégies d'arrêt, les périmaux de travail, les plannings et les plans d'exécution.

Qualifications et Expérience: Formation •Qualification professionnelle en électricité ou mécanique et/ou en ingénierie.

Experience : ·5+ ans d'expérience en planification de maintenance ·Compétence de haut niveau dans le logiciel CMMS ·Compréhension approfondie des procédures de révision des équipements d'installations fixes.

Qualites personnelles : ·Communication ·Direction ·Confidentialité ·Résilience Intégrité CANDIDATURE Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : o u déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Planificateur d’arrêt d’usine » au plus tard le //6 à h. NB : ·Le CV doit indiquer trois () personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ; ·Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews . ·Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité réduite sont vivement encouragées. POSITION OBJECTIVE The Shutdown Planner is responsible for the end-to-end planning, scheduling, scoping, and coordination of all planned major and minor plant shutdowns at the Syama Gold Mine.

This role ensures all plant overhauls—including crushing, milling (SAG/Ball mills), flotation, roasting/CIL, and elution circuits—are executed safely, within budget, and to schedule, maximizing plant availability and asset reliability.

The position coordinates maintenance, operations, engineering, contractors, procurement, materials, and other stakeholders to ensure shutdown activities are fully scoped, resourced, sequenced, and scheduled for safe and effective execution.

The role is accountable for delivering shutdowns safely, within approved budgets and schedule targets, while applying established asset management and maintenance best practices to minimize downtime, maximize plant availability, and improve asset reliability and lifecycle performance.

Responsibilities: Safety, Health and Environment Demonstrate absolute commitment and leadership in providing a safe and healthy working environment: • Support the Safety Management System ensuring a safety-first work culture • Ensuring safe systems of work are in place for all activities; ensuring personnel are trained, inducted and competent to perform work; ensuring competent supervision • Participate in the identification and assessment of departmental environmental aspects • Ensure that all environmental nonconformities and incidents are reported, managed, and closed out adequately within the timeframe. • Ensure compliance to Mali statutory requirements, licenses conditions, and Resolute environmental standards, policies, procedures and guidelines • Improve continually environmental management practices in the workplaces • Instil a culture of recognising hazards and minimising risk and consequential harm to employees • Enable compliance to company health and safety policies,



procedures & standards • Ensure adequate pro-active monitoring to maintain a safe and healthy work environment • Ensure adequate tools, equipment and resources are available to ensure tasks can be carried out safely • Take a proactive risk management approach to departmental tasks, recognise, analyse, respond to ensure hazards & risks and environmental impacts are at an acceptable level; ensuring hazards are identified and controlled in line with agreed standards • Develop and maintain standard work procedures and safe systems of work; enforcing compliance • Ensure personnel are adequately trained to safely complete work requirements; coach and mentor where required • Conduct safety, health, environmental inspections and audits in accordance with the site targets and ensure that all gaps are corrected. • Facilitate and coach of safety behaviours and supporting corporate initiatives • Ensure all business partner personnel within your team and/or area are adequately trained to the agreed safety and environmental standards and compliance requirements • Ensure reporting and close out of all near misses, incidents, non-compliances, and safety and environmental actions within the required timeframe Social Licence to Operate Recognises the importance of Community relations, Workplace and Security to the operations environment and manages area of responsibility in recognition of the need to maintain the Social License to Operate: • Respecting local communities, their cultures, traditions and leaders • Ensuring that any work that may impact local communities only proceeds following appropriate engagement and consultation • Abiding by company, community and environmental policies, standards, procedures and processes to minimise disturbance and impact • Ensures that business partners abide by the company community and environment policies and do not bring the company into dispute with communities, local and national authorities • Undertakes all activities on and offsite in compliance with company Security procedures and operating levels.

Budgets, Cost & Governance Contribute to the budgeting, forecasting, cost management and analysis processes ensuring compliance with company financial and governance policies, procedures and reporting standards: • Adherence to budget and forecast cost and production targets and commitments • Providing input into monthly, quarterly and annual planning and budgeting processes • Actively managing cost and performance targets and cascades expectations to personnel • Maximize efficiency to minimize production losses, waste, repeat work and other unnecessary expenditure • Effectively manages business partners by complying with contractor management, procurement and invoice procedures • Undertaking all business activities in adherence to the company Code of Conduct, Anti-Bribery and Corruption and Fraud prevention policies, procedures and strategies.

Leadership, People & Development Demonstrate the highest professional and ethical standards ensuring all actions are transparent and in accordance with company policy and values: • Openly support Company policy regardless of personal views • Actively demonstrates respect for cultural and religious views • Adheres to HR policy, practices and codes with focus on recruitment, reward, development and industrial relations • Ensuring uniformity of policy application across the site in co-operation with other departments to meet Company objectives • Promoting a site wide, team-based culture between employees, departments and business partners • Working closely with departmental personnel developing, planning, and implementing strategies to maximize operational efficiency • Developing and supporting the team to continually improve the operational processes; developing and progressing CI projects • Ensuring all personnel understand relevant operational strategies and goals; translating the vision into day-to-day activities, enabling the team to understand how they add value to the business • Ensuring high performing team culture (build trust, healthy conflict, commitment, accountability, team results) • Developing monthly team KPI’s to drive accountability and reward achievement.

Technical • Manage the complete shutdown readiness lifecycle using the world class standard and best practices • Facilitate shutdown scoping meetings with operations, fixed plant maintenance execution, Reliability, and metallurgy teams to freeze the work scope on schedule. • Develop detailed, step-by-step Work Packs, including Job Safety Analyses (JSAs), standard operating procedures (SOPs), lifting plans, and required permits. • Build and maintain critical path shutdown schedules in scheduling software MS Project), optimising crew utilisation and minimising plant downtime. • Identify, order, and track all direct-charge materials, wear components mill liners, crusher mantles, roaster refractory), and consumable packages. • Coordinate kitting, staging, and preservation of shutdown materials with the Site Supply Chain and Warehouse teams well ahead of execution • Identify long-lead items and execute contingency plans for critical path replacement components. • Establish specialized contractor requirements • Issue Scopes of Work (SOW) for tender and evaluate contractor submissions in conjunction with Commercial/Procurement • Manage shutdown schedule changes and scope variations, ensuring impacts on duration, cost, resources, and critical path are assessed, documented, and communicated through the appropriate change-control process. • Coordinate contractor site inductions, visa/travel logistics, specialized tooling, and equipment certification prior to mobilization • Monitoring schedule performance progress, tracking critical-path activities, identifying emerging delays and constraints, and coordinating recovery actions with Execution Supervisors and relevant stakeholders • Facilitate daily shutdown progress meetings, maintaining accurate progress measurement, critical-path reporting, schedule variance analysis, S-curves, look-ahead schedules, and recovery plans. • Facilitate formal post-shutdown reviews with Maintenance, Operations, Reliability, Metallurgy, Supply Chain, Engineering, contractors, and other stakeholders to evaluate shutdown performance and identify improvement opportunities. • Prepare comprehensive post-shutdown reports covering safety performance, planned versus actual duration, schedule performance, budget versus actual costs, work completion, contractor performance, scope changes, critical-path performance, equipment condition, and lessons learned. • Maintain and communicate shutdown performance KPIs, including schedule compliance, scope completion, readiness performance, critical-path adherence, cost performance, contractor performance, and plant downtime. • Drive continuous improvement in shutdown planning and execution by incorporating lessons learned, historical performance data, equipment reliability information, and best practices into future shutdown strategies, work scopes, schedules, and execution plans.

Qualifications and Experience • Trade qualification in electrical or mechanical and/or engineering degree Experience: • 5+ years’ experience in maintenance planning • High level competency in CMMS software •Extensive understanding of fixed plant equipment overhaul procedures Personnels Qualities: ·Communication ·Leadership ·Confidentiality ·Resilience ·Integrity APPLI CATION The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted by Email at:with the subject « Application for the position of Shutdown Planner » the latest / 6 at 5 pm. NB: 1.CVs must indicate three () professional reference persons with telephone numbers and Email address. 2.

Applications submitted will not be returned and only short-listed candidates will be contacted for tests and interviews . 3.

Women and persons with disabilities are strongly encouraged to apply.

📌 Planificateur d’arrêt de l’usine (Moncton)
🏢 Societe des Mines de Syama (SOMISY-SA)
📍 Moncton