Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs.

Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration.

Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons.

Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite! Le titulaire de ce poste sera responsable de gérer les dossiers de nouveaux baux et de renouvellement pour les portefeuilles administrés à l'interne et en sous-traitance, de piloter les activités immobilières au niveau de différents programmes (tel Maintenance, Acquisition et Fibre) tout en assurant le suivi des interventions et le maintien de relations d'affaires efficaces avec un éventail varié de propriétaires immobiliers.

Il contribue également au suivi du portefeuille et à la gestion des données en mettant régulièrement à jour les outils de suivi Excel et les systèmes internes, garantissant ainsi l'exécution rapide des initiatives immobilières et une supervision rigoureuse du portefeuille. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Négocier avec les propriétaires le loyer et les clauses du bail ou une entente-cadre en conformité avec les critères d’affaires de Rogers. Établir d’excellentes relations avec les représentants des diverses autorités compétentes ainsi qu’avec nos partenaires d’affaires.

Préparer la documentation requise en conformité avec les normes de l’entreprise.





Obtenir les titres de propriétés et les opinions juridiques nécessaires par les professionnels concernés pour la protection des intérêts de l’entreprise.

Tenir compte des échéanciers et budgets.

Effectuer le suivi entre les membres de l’équipe, les villes, les propriétaires et toute autre partie impliquée.

Communication constante avec l’ensemble de l’équipe pour informer des contraintes, changements et autres informations pertinentes. Gérer simultanément de nombreux projets.

Effectuer les mises à jour des rapports de suivi mensuels détaillant les projets en cours.

Vous n’êtes pas certain que vous devriez appliquer pour ce poste? Parlez-en à votre supérieur ou à votre partenaire d’affaires RH.

Nous avons établi un ensemble de règles d'embauche interne pour vous aider à réussir votre parcours professionnel à long terme chez Rogers.

Cliquez ici pour consulter les règles de base dans "Votre carrière chez Rogers" et pour vous familiariser avec les exigences.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche.

Dans le cadre de notre processus de sélection, toutes les candidates doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires.

De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Type d’affichage: Candidats internes et externes considérés Gestionnaire d’embauche: Mireille Houle Recruteur: Monica Bialas Grade Salariale: 5 Horaire: Full time Quart de travail: Jour Durée du contrat: Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail:



800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC Déplacement : jusqu'à 10 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check, Credit Check, and Driver's Abstract Nom de l’unité de négociation ou du syndicat : NON Catégorie d’affichage/fonction: Immobilier/installations & Gestion immobilière Bonus de Recommandation : $$0,00 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau.

Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place.

Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte.

Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes.

Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

📌 Spécialiste immobilier (Montreal)
🏢 Rogers Communications
📍 Montreal