Spécialiste développement organisationnel Poste: Spécialiste en développement organisationnel Leader mondial des solutions nutritionnelles non médicamenteuses de haute performance pour les animaux, Jefo commercialise ses produits dans plus de 80 pays et possède des bureaux dans le monde entier. Fondée en 1982 sur sa philosophie La vie en plus facile, l’entreprise améliore la santé animale et augmente la longévité humaine en nourrissant des populations croissantes avec de meilleures sources de protéines. Lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » depuis 11 années consécutives, Jefo offre une excellente gamme d’avantages sociaux, en plus d’une ambiance de travail dynamique et conviviale, axée sur la collaboration et l’engagement. Jefo est présentement à la recherche d’un ou une Spécialiste en développement organisationnel Localisation : Campus de Saint-Hyacinthe Salaire : À discuter Heures : Lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 (40 heures / semaine) – Sur site Statut : Permanent à temps complet Sommaire de la fonction Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la Spécialiste en développement organisationnel agit à titre d’expert-conseil dans la conception, la mise en œuvre et l’amélioration des programmes de développement organisationnel à l’échelle de Jefo. Cette personne contribue à l’évolution des pratiques de gestion de la relève, de développement des talents, de gestion des compétences, de mobilisation des employés et de développement du leadership. Le titulaire du poste travaille de façon autonome sur des mandats complexes, conseille les gestionnaires et partenaires RH, pilote des projets stratégiques et agit comme personne-ressource dans son domaine d’expertise. Son rôle vise à soutenir la croissance durable de l’organisation en assurant le développement des talents et des capacités organisationnelles nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires de Jefo. Principales responsabilités Gestion de la relève et planification des talents Concevoir, déployer et améliorer le processus de gestion de la relève pour les postes critiques, de gestion et de leadership au sein de Jefo; Élaborer les outils, guides et formations permettant aux gestionnaires de participer activement au processus de gestion de la relève; Accompagner les PARH et gestionnaires dans l’identification des postes à risque, des hauts potentiels et des successeurs potentiels; Agir en tant que personne-ressource pour les PARH et les gestionnaires dans le développement de plans de développement individuels des successeurs identifiés; Produire des indicateurs et analyses permettant de mesurer l’efficacité des programmes de relève. Développement des talents et gestion des compétences Participer à la définition et à l’évolution du modèle de compétences corporatives de Jefo; Développer desréférentiels de compétences techniques départementales permettant de soutenir la progression de carrière des employés et des gestionnaires; Concevoir des parcours de développement adaptés aux différentes familles d’emplois; Conseiller lesgestionnaires sur les meilleures pratiques de développement des talents; Coordonner lesplateformes d’apprentissage et les initiatives de formation numérique; Évaluer l’efficacité des programmes de développement et recommander les ajustements requis; Développer un programme de gestion du leadership pour tous les niveaux de leaders au sein de Jefo. Mobilisation et expérience employé Coordonner les processus de sondage de mobilisation des employés à l’échelle nationale et internationale; Analyser les résultats et produire des rapports stratégiques destinés à la direction; Accompagner lecorporatif dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d’action; Effectuer le suivi des indicateurs de mobilisation et recommander des initiatives d’amélioration; Participer à différents projets visant à renforcer l’expérience employé et la culture organisationnelle. Gestion de projets organisationnels Diriger ou coordonner des projets de développement organisationnel d’envergure locale ou internationale; Collaborer avec les équipes RH, les gestionnaires et les partenaires internes afin d’assurer le succès des initiatives; Assurer le respect des échéanciers, budgets et objectifs des projets sous sa responsabilité; Effectuer des analyses organisationnelles et formuler des recommandations basées sur les données et les meilleures pratiques du marché; Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH. Poste: Spécialiste en développement organisationnel Leader mondial des solutions nutritionnelles non médicamenteuses de haute performance pour les animaux, Jefo commercialise ses produits dans plus de 80 pays et possède des bureaux dans le monde entier. Fondée en 1982 sur sa philosophie La vie en plus facile, l’entreprise améliore la santé animale et augmente la longévité humaine en nourrissant des populations croissantes avec de meilleures sources de protéines. Lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » depuis 11 années consécutives, Jefo offre une excellente gamme d’avantages sociaux, en plus d’une ambiance de travail dynamique et conviviale, axée sur la collaboration et l’engagement. Jefo est présentement à la recherche d’un ou une Spécialiste en développement organisationnel Localisation : Campus de Saint-Hyacinthe Salaire : À discuter Heures : Lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 (40 heures / semaine) – Sur site Quart : Jour Statut : Permanent à temps complet Sommaire de la fonction Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la Spécialiste en développement organisationnel agit à titre d’expert-conseil dans la conception, la mise en œuvre et l’amélioration des programmes de développement organisationnel à l’échelle de Jefo. Cette personne contribue à l’évolution des pratiques de gestion de la relève, de développement des talents, de gestion des compétences, de mobilisation des employés et de développement du leadership. Le titulaire du poste travaille de façon autonome sur des mandats complexes, conseille les gestionnaires et partenaires RH, pilote des projets stratégiques et agit comme personne-ressource dans son domaine d’expertise.



Son rôle vise à soutenir la croissance durable de l’organisation en assurant le développement des talents et des capacités organisationnelles nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires de Jefo. Principales responsabilités Gestion de la relève et planification des talents Concevoir, déployer et améliorer le processus de gestion de la relève pour les postes critiques, de gestion et de leadership au sein de Jefo; Élaborer les outils, guides et formations permettant aux gestionnaires de participer activement au processus de gestion de la relève; Accompagner les PARH et gestionnaires dans l’identification des postes à risque, des hauts potentiels et des successeurs potentiels; Agir en tant que personne-ressource pour les PARH et les gestionnaires dans le développement de plans de développement individuels des successeurs identifiés; Produire des indicateurs et analyses permettant de mesurer l’efficacité des programmes de relève. Développement des talents et gestion des compétences Participer à la définition et à l’évolution du modèle de compétences corporatives de Jefo; Développer desréférentiels de compétences techniques départementales permettant de soutenir la progression de carrière des employés et des gestionnaires; Concevoir des parcours de développement adaptés aux différentes familles d’emplois; Conseiller lesgestionnaires sur les meilleures pratiques de développement des talents; Coordonner lesplateformes d’apprentissage et les initiatives de formation numérique; Évaluer l’efficacité des programmes de développement et recommander les ajustements requis; Développer un programme de gestion du leadership pour tous les niveaux de leaders au sein de Jefo. Mobilisation et expérience employé Coordonner les processus de sondage de mobilisation des employés à l’échelle nationale et internationale; Analyser les résultats et produire des rapports stratégiques destinés à la direction; Accompagner lecorporatif dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d’action; Effectuer le suivi des indicateurs de mobilisation et recommander des initiatives d’amélioration; Participer à différents projets visant à renforcer l’expérience employé et la culture organisationnelle. Gestion de projets organisationnels Diriger ou coordonner des projets de développement organisationnel d’envergure locale ou internationale; Collaborer avec les équipes RH, les gestionnaires et les partenaires internes afin d’assurer le succès des initiatives; Assurer le respect des échéanciers, budgets et objectifs des projets sous sa responsabilité; Effectuer des analyses organisationnelles et formuler des recommandations basées sur les données et les meilleures pratiques du marché; Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH. Équité en emploi Jefo souscrit au principe d U2019équité en emploi et applique un programme d U2019accès à lu2019égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. *Veuillez noter que, en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées. #J-18808-Ljbffr

📌 Spécialiste Développement Organisationnel (Saint-Hyacinthe)
🏢 Jefo
📍 Saint-Hyacinthe