Titre d'emploi Directrice, directeur - Culture, sports, loisirs et développement social

Organisation Arrondissement de Ville-Marie

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 15 au 29 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 139 366 $ à 174 213 $ Maximum mérite: 209 060 $ | Classe FM-10

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Directrice ou Directeur

Horaire: 37,5 h/semaine (mode hybride)

Adresse: 800, boulevard de Maisonneuve Est, Montréal (Québec) H2L 4L 8

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (14603). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Ville-Marie.

NOTRE OFFRE

Cœur économique, culturel et touristique de la métropole, l’arrondissement de Ville-Marie se distingue par son dynamisme, son patrimoine exceptionnel et sa diversité. Comptant plus de 90 000 résidentes et résidents, le centre-ville de Montréal constitue l’un des secteurs urbains les plus densément peuplés d’Amérique du Nord.

Lieu de convergence pour les citoyennes et citoyens, les commerçantes et commerçants, les étudiantes et étudiants, les travailleuses et travailleurs ainsi que les visiteurs, Ville-Marie offre une expérience urbaine unique où la qualité de vie, la proximité des services et le bien-être collectif sont au cœur des priorités.

Afin de répondre aux besoins d’une population diversifiée et en constante évolution, l’arrondissement met en œuvre des initiatives favorisant la cohésion sociale, le développement culturel, l’inclusion et l’amélioration continue des milieux de vie.

Votre mandat

À titre de gestionnaire mobilisateur(trice) et inclusif(ve), vous exercez un leadership stratégique et rassembleur afin de faire évoluer l’offre de services culturels, sportifs, communautaires et sociaux. Vous êtes appelé.e à piloter des projets majeurs, à optimiser les ressources disponibles et à développer de nouvelles approches permettant d’accroître l’impact des investissements municipaux sur la qualité de vie de la population dans une perspective d’inclusion, de lutte contre la pauvreté, de diversité et de transition écologique.

Vous exercez un rôle stratégique auprès de la direction de l’arrondissement relativement aux orientations, politiques, partenariats,



programmes et mécanismes de financement relevant de votre secteur d’activité. Vous veillez également à adapter l’offre de services de votre direction afin de répondre à l’évolution démographique, sociale et culturelle du territoire. Plus spécifiquement, vous:

- Développez des approches innovantes afin de répondre aux enjeux sociaux, notamment en matière d’itinérance et de cohabitation sociale;
- Dirigez des projets majeurs de développement et de réfection d’équipements culturels, sportifs, communautaires, en mobilisant les partenaires internes et externes;
- Assurez la mise en œuvre de mandats stratégiques de l’arrondissement, notamment en matière d’agriculture urbaine, d’occupation transitoire d’espaces vacants, de revitalisation des quartiers, de transition écologique et d’équité, diversité et inclusion;
- Dirigez les programmes municipaux liés au développement social, aux sports et loisirs et à la culture tout en favorisant l’inclusion de l’ensemble des clientèles du territoire;
- Contribuez à la gestion globale de l’arrondissement, à l’identification des enjeux prioritaires, à l’élaboration des objectifs organisationnels et à l’évaluation des résultats.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en récréologie ou dans une discipline jugée pertinente
- Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise, MBA ou DESS), un atout
- Au moins huit (8) années d’expérience pertinentes en lien avec les responsabilités du poste
- Au moins quatre (4) années d’expérience en gestion ou en coordination d’équipes
- Connaissance du développement social et des enjeux liés à la cohabitation sociale, un atout
- Capacité à mobiliser des partenaires et à développer des collaborations durables

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

- Des défis d'envergure




- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

📌 Directrice, directeur - Culture, sports, loisirs et développement social (Montreal)
🏢 Ville de Montréal
📍 Montreal