Le groupe Impôts à l’emploi et paie de PwC aide les clients canadiens et étrangers à mieux comprendre les questions dont doivent tenir compte les employeurs qui exercent des activités au Canada. Nous fournissons une gamme complète de services, notamment des services-conseils en matière d’emploi transfrontalier, de gestion de la paie au Canada, de traitement fiscal des avantages sociaux et des considérations relatives à la province d’emploi. Nous disposons aussi d’une équipe spécialisée dans le traitement de la paie qui répond aux besoins de nos clients dans le cadre d’une fonction de la paie externalisée.

Le groupe Impôts à l’emploi et paie de PwC travaille en étroite collaboration avec les autres cabinets du réseau mondial afin que nos clients puissent bénéficier des meilleures pratiques et d’une perspective unique.

L’opportunité

- En tant que premier conseiller ou première conseillère, Paie, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

- Fournir de façon proactive des services de paie externalisés à nos clients, tout en faisant rapport aux directeurs, aux directeurs principaux et aux associés
- Aider les membres moins expérimentés de l’équipe et les pairs dans la préparation de leurs livrables liés à la paie, y compris pour ce qui est de la revue détaillée des cycles de paie externalisés
- S’entretenir avec les clients au sujet des questions relatives à l’emploi, à la conformité de la paie et aux processus
- Soutenir les solides relations de l’équipe avec les clients et identifier les opportunités de prestation de services additionnels
- Contribuer au développement de vos propres compétences techniques et de celles de votre équipe
- Rester au fait des enjeux économiques et commerciaux locaux et nationaux
- Chercher des occasions d’en savoir plus sur le réseau mondial PwC
- Suivre les procédures de gestion du risque et de conformité sous la direction de membres plus expérimentés de l’équipe
- Bâtir et maintenir un réseau interne et externe, en personne au bureau local et virtuellement au Canada et à l’international
- Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet

Ce que vous apporterez à ce poste Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue.

Voici ce que nous recherchons :

- Expérience dans le traitement de la paie dans plusieurs territoires et connaissance manifeste des particularités du traitement de la paie au Canada (y compris au Québec)
- Compréhension des règles et réglementations fiscales canadiennes relatives à l’emploi,



de la gestion de la paie et de la conformité de la paie aux exigences des autorités fiscales
- Maîtrise ou connaissances avancées de la suite Microsoft Office et des logiciels de paie (idéalement ADP, Workday ou Ceridian/Dayforce)
- Passion pour l’excellence du service à la clientèle
- Excellent sens de l’organisation, attitude positive et capacité à travailler efficacement sous pression
- Habiletés en gestion des priorités et des projets, capacité d’effectuer simultanément plusieurs tâches de manière efficiente, en portant une grande attention aux détails
- Bon esprit critique et habile dans les communications
- Si vous postulez pour un emploi au Québec, la maîtrise du français est requise. À l’extérieur du Québec, la maîtrise du français est un atout.
- PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue.

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe. L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 60,000$ - 100,100$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes.

Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale.

Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe formidable, dotée des plus récentes technologies,



et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière.

Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada, qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue.

L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes.

Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).

📌 Services fiscaux - premier conseiller ou première conseillère, Paie (Bilingual FR/EN) (Toronto)
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