MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts du secteur spatial au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site mda.Space.
Gestionnaire de la rémunération globaleNous sommes à la recherche d’un gestionnaire de la rémunération globale pour contribuer à façonner une expérience employé attrayante et différenciée grâce à des stratégies de rémunération innovantes et à la pointe du marché. Au sein d’un environnement de haute technologie axé sur l’ingénierie, ce poste à vocation internationale sera chargé de piloter des éléments clés du portefeuille de rémunération globale, notamment les cadres de rémunération généraux, les programmes incitatifs, les avantages sociaux internationaux et la mobilité, en veillant à leur alignement sur les objectifs commerciaux, la dynamique du marché des talents et l’évolution des exigences réglementaires.
À titre de partenaire stratégique de l’équipe de gestion de la rémunération globale et, plus largement, de l’équipe des ressources humaines, vous piloterez à la fois l’exécution quotidienne des programmes et les initiatives tournées vers l’avenir, en proposant des solutions évolutives, conformes et centrées sur les employés. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre proposition de valeur pour les employés et contribuerez à attirer et à fidéliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale.
Vos responsabilitésDiriger les programmes mondiaux de rémunération globaleContribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes mondiaux de rémunération globale au sein d’un marché des talents hautement concurrentiel dans le secteur des hautes technologiesS’assurer que les programmes reflètent les meilleures pratiques du secteur et sont adaptés aux besoins des segments de talents spécialisés, techniques et professionnelsCollaborer avec les intervenants régionaux et mondiaux afin de trouver un équilibre entre la cohérence mondiale, la compétitivité sur les marchés locaux et les exigences législatives
Rémunération et architecture des postesSoutenir et faire évoluer des programmes de rémunération globaux, notamment les structures salariales, les analyses comparatives du marché et le positionnement salarialMettre à profit son expertise en matière d’architecture des postes pour garantir une classification cohérente des postes et un alignement compétitif sur le marchéCollaborer avec les responsables des RH et les dirigeants opérationnels pour soutenir les décisions en matière de rémunération concernant les postes spécialisés et très recherchésContribuer aux processus annuels de rémunération, en veillant à leur alignement sur les tendances du marché dans les secteurs de la haute technologie et de l’innovation
Équité salariale et transparenceMener des analyses d’équité salariale et mettre en œuvre des mesures visant à garantir des résultats justes et équitables au sein d’un effectif mondial et diversifiéAssurer le respect de la législation en matière de transparence salariale, notamment en ce qui concerne la divulgation des salaires et les obligations de déclarationFournir des conseils aux dirigeants sur les pratiques de rémunération équitables, en particulier sur les marchés des talents techniques où la concurrence est forte
Programmes incitatifsContribuer à la conception et à l’optimisation de tous les programmes incitatifs, conformément aux pratiques du marché dans les secteurs de la technologie et de l’ingénierieDiriger la gestion du Système de primes à court terme (STIP)Intervenir en tant qu’expert en la matière pour la gestion des actions par l’entremise de Shareworks, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience employé de qualité
Rémunération syndicale et négociations collectivesCollaborer avec les services des relations du travail et du service juridique pour soutenir les négociations collectivesFournir des analyses de marché et élaborer des modèles de prévision des coûts pour les propositions syndicalesAssurer l’application rigoureuse des conditions négociées en matière de rémunération et d’avantages sociaux
Mobilité et programmes internationauxSuperviser les programmes de mobilité internationale facilitant le déplacement de talents spécialisés et essentiels d’une région à l’autreS’assurer que les offres de mobilité sont compétitives, conformes et alignées sur les besoins de l’entreprise dans le cadre d’un modèle opérationnel mondial
Avantages sociauxÉvaluer la compétitivité sur le marché des programmes d’avantages sociaux et formuler des recommandations de modifications en fonction de la composition démographique de l’entrepriseDiriger l’initiative visant à faire reconnaître l’entreprise comme l’un des meilleurs employeurs en matière d’avantages sociauxDévelopper des indicateurs automatisés et tirer des renseignements pertinents concernant les congés pour invalidité et autres types de congésVoir au respect de toutes les exigences législatives et réglementaires applicables dans les juridictions locales et mondiales (Canada, États-Unis, Royaume‑Uni), y compris en matière de gouvernance,



de rapports et d’auditsCollaborer avec des prestataires externes, des consultants et les intervenants internes afin d’optimiser la mise en œuvre des programmes et l’expérience des salariésFavoriser l’amélioration continue des processus, des contrôles et des systèmes soutenant la gestion des avantages sociaux et des retraites
Analyse, gouvernance et partenariatsFournir des renseignements fondés sur les données concernant la compétitivité des rémunérations sur les marchés des hautes technologiesCréer des tableaux de bord et des rapports pour éclairer la prise de décision et évaluer l’efficacité des programmesMettre en place des cadres de gouvernance solides pour les programmes de rémunération et d’actionnariatCollaborer de manière interfonctionnelle avec les RH, les Finances, le service juridique et la direction générale pour générer un impact
Votre profilExpérience avérée à un poste de gestionnaire ou de consultant au sein d’un cabinet‑conseil, dans la conduite de programmes d’envergure mondiale ayant des répercussions organisationnelles significativesExcellente connaissance pratique de l’architecture des postes, notamment de l’appariement des emplois, de la classification des niveaux et de la tarification du marché, afin de garantir des pratiques salariales cohérentes et compétitivesExpérience concrète dans la gestion de programmes de rémunération à grande échelle, notamment les structures salariales, les cycles annuels de rémunération et les analyses comparatives du marchéExpérience confirmée dans le soutien de programmes mondiaux d’avantages sociaux ou de cadres de mobilité, avec une bonne compréhension des spécificités régionales et des exigences de conformitéCompétences analytiques avancées, avec la capacité de traduire des données complexes en matière de rémunération en renseignements clairs et en recommandations à l’intention des dirigeantsCapacité avérée à mener de bout en bout des projets et des initiatives, en conciliant l’exécution quotidienne avec l’amélioration continue et l’innovationExcellentes compétences en gestion des intervenants et en influence, avec une expérience de collaboration avec les partenaires d’affaires des RH, les Finances, le service juridique et les cadres supérieursCapacité à travailler avec un degré élevé d’autonomie, tout en faisant remonter les décisions stratégiques de manière appropriéeExcellentes compétences en communication, avec la capacité de simplifier des concepts complexes liés à la rémunération globale pour des publics variésGrand souci du détail, bon jugement et capacité à gérer des renseignements confidentiels et sensibles avec discrétionExpérience de travail dans un environnement international, dynamique et en constante évolution, ou au sein d’un cabinet‑conseil en rémunération en contact avec une clientèle diversifiée
Considérations ParticulièresLes candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l’évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d’obtenir des habilitations plus élevées.
Avantages SociauxMDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l’équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d’un régime d’avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d’assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d’invalidité, une assurance‑vie, des régimes d’épargne‑retraite collectifs et un programme d’aide aux employés et aux familles.
Égalité Des ChancesMDA est un employeur qui prône l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l’emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d’une assistance ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.
Building the space between proven and possible, MDA Space (TSX:MDA) is a trusted mission partner to the global space industry. A robotics, satellite systems and geointelligence pioneer with a 55-year+ story of world firsts and more than 450 missions, MDA Space is a global leader in communications satellites, Earth and space observation, and space exploration and infrastructure. The MDA Space team of more than 4,000 space experts in Canada, the US and the UK has the knowledge and know-how to turn an audacious customer vision into an achievable mission – bringing to bear a one-of-a-kind mix of experience, engineering excellence and wide-eyed wonder that’s been in our DNA since day one. For those who dream big and push boundaries on the ground and in the stars to change the world for the better, we’ll take you there.
The RoleWe’re seeking a
Total Rewards Manager
to help shape a compelling and differentiated employee experience through innovative, market-leading rewards strategies. Operating within a high-tech, engineering-driven environment, this global role will lead key components of the total rewards portfolio, including broad-based compensation frameworks, incentive programs, global benefits and mobility, ensuring alignment with business objectives, talent market dynamics, and evolving regulatory requirements.
As a strategic partner to the Total Rewards team and broader People Team, you will drive both day-to-day program execution and forward-looking initiatives, delivering scalable, compliant, and employee-centric solutions.



You will play a key role in strengthening our employee value proposition and enabling the attraction and retention of top talent globally.
What You’ll DoLead Global Total Rewards ProgramsContribute to the design, delivery, and continuous improvement of global total rewards programs within a competitive high-tech talent marketEnsure programs reflect industry-leading practices and are aligned with the needs of specialized, technical, and professional talent segmentsPartner with regional and global stakeholders to balance global consistency with local market competitiveness and legislative requirements
Compensation & Job ArchitectureSupport and evolve broad-based compensation programs, including salary structures, market benchmarking, and pay positioningApply expertise in job architecture to ensure consistent job leveling and competitive market alignmentPartner with HR and business leaders to support compensation decisions across specialized, high-demand talent rolesContribute to annual compensation processes, ensuring alignment with market trends in high-tech and innovation-driven industries
Pay Equity & TransparencyOwn pay equity analyses and actions to support fair and equitable outcomes across a diverse, global workforceEnsure compliance with pay transparency legislation, including salary disclosures and reporting requirementsProvide guidance to leaders on equitable compensation practices, particularly within competitively priced technical talent markets
Incentive ProgramsSupport design and optimization of all incentive programs aligned to market practices in the technology and engineering sectorsLead the administration of the Short-term incentive planAct as the subject matter expert for Shareworks equity administration, ensuring operational excellence and a strong employee experience
Union Compensation & Collective BargainingPartner with Labour Relations and Legal to support collective bargaining negotiationsProvide market assessment and develop costing models for union proposalsEnsure accurate application of negotiated terms related to compensation and benefits matters
Mobility & Global ProgramsOversee global mobility programs supporting the movement of specialized and critical talent across regionsEnsure mobility offerings are competitive, compliant, and aligned with business needs in a global operating model
Employee BenefitsAssess market competitiveness of benefit programs and make recommendations on changes according to Company demographicsLead the initiative on becoming a recognized as a Top Benefits employerDevelop automated metrics and draw meaningful insights on disability and other leavesOversee compliance with all applicable legislative and regulatory requirements across local and global jurisdictions (Canada, US, UK) including governance, reporting, and auditsPartner with external vendors, consultants, and internal stakeholders to optimize program delivery and employee experienceDrive continuous improvement in processes, controls, and systems supporting benefits and pension administration
Analytics, Governance & PartnershipsDeliver data-driven insights on rewards competitiveness within high-tech marketsBuild dashboards and reporting to inform decision-making and program effectivenessEstablish strong governance frameworks across compensation and equity programsCollaborate cross-functionally with HR, Finance, Legal, and senior leaders to drive impact
What You BringBachelor’s degree in HR, Finance, Business, or related field, 8+ years of progressive experience in Total Rewards or 5 years in compensation consulting, with deep expertise in compensation, equity, and global rewards programs within complex, growth-oriented organizationsDemonstrated experience operating at manager level or a consultant level within a consulting firm, leading programs with global scope and significant organizational impactStrong working knowledge of job architecture, including job matching, leveling, and market pricing to support consistent and competitive pay practicesHands-on experience managing broad-based compensation programs, including salary structures, annual compensation cycles, and market benchmarkingSolid experience supporting global benefit programs and/or mobility frameworks, with an understanding of regional nuances and compliance requirementsAdvanced analytical skills with the ability to translate complex compensation data into clear insights and recommendations for business leadersProven ability to lead projects and initiatives end-to-end, balancing day-to-day execution with continuous improvement and innovationStrong stakeholder management and influencing skills, with experience partnering with HRBPs, Finance, Legal, and senior leadersAbility to operate with a high degree of autonomy, while escalating strategic decisions appropriatelyExcellent communication skills, with the ability to simplify complex total rewards concepts for diverse audiencesHigh attention to detail, strong judgment, and ability to manage confidential and sensitive information with discretionExperience working in a global, fast-paced, and evolving environment or within a compensation consulting firm with exposure to diverse client base
Special ConsiderationsSuccessful candidates must obtain and hold security clearance at the Reliability status level, and pass security assessment for the Controlled Goods Program (CGP), and be able to obtain higher clearances.
Benefits StatementMDA Space offers competitive compensation and benefits to its employees at all of its locations. As a member of the MDA Space team, you and your eligible dependents can enroll in a benefits plan that provides a comprehensive level of protection through competitive health care, including: health care plans supplemental and flexible drug plans, dental and vision benefits, disability income protection, life insurance, group retirement savings plans and an employee assistance program and to their family.
Equal Opportunity StatementMDA Space is an equal prospect employer with a strong focus on diversity and inclusion. We are committed to treating all employees and candidates with respect and dignity. If you require assistance or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruitment process, please let us know.
The compensation range for this position is $120,000-140,000 annually. The specific compensation offered will be based on the qualifications and experience of the successful candidate.
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📌 Total Rewards Manager/Gestionnaire De La Rémunération Globale (Winnipeg)
🏢 MDA Space
📍 Winnipeg