Ministère ou organismeMinistère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration Nombre d’emplois à pourvoir3 Statut d’emploiRégulier Description du ministère ou de l’organisme Renseignements généraux Conseillère ou conseiller en immigration régionale

Classe d’emplois : 111.00

Processus de sélection – Recrutement– 11100-0055-24765

Des défis vous attendent au ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration !

Faites partie de l’équipe!

Mission : Le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration a pour mission de sélectionner les personnes immigrantes qui répondent aux besoins du Québec et de favoriser leur francisation, leur intégration et, ainsi, leur contribution à la prospérité du Québec. Pour réaliser sa mission, le Ministère compte près de 2200 employés localisés principalement dans la région de Montréal où se situe le siège social.

Faire partie du MIFI c’est joindre une organisation dont la vision est de mobiliser l’ensemble des acteurs pour une immigration réussie, en français, et porteuse de prospérité au Québec dans un milieu inclusif à l’image de la société québécoise.

Renseignements généraux

- Nombre d’emplois à pourvoir : 3

- Statut de l’emploi : Régulier

- Unité administrative : Direction régionale de l'Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec

- Horaire de travail : 35 heures par semaine
- Entrée en fonction prévue : décembre 2026
- Lieu de travail : 180, boulevard Rideau, Rouyn-Noranda ou 186, avenue Perrault, Val-d'Or

- Travail en mode hybride :

- Présentiel : la personne devra se déplacer à l’un des ports d’attache mentionnés ci-haut.
- Télétravail : selon les dispositions prévues à cet effet.

- Échelle de traitement : De 55 611 $ à 103 369 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Note : La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

Les principaux avantages de travailler au MIFI

Consultez l’ensemble des conditions de travail de la fonction publique.

****

Que diriez- vous de contribuer à notre mission?

Nous vous attendons dans notre équipe dynamique et unie!

Notre équipe: La direction régionale de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec est responsable de mettre en œuvre les politiques, stratégies et programmes ministériels via un réseau d’agentes et d’agents d'aide à l'intégration et de conseillers en immigration. Elle répond aux besoins des personnes immigrantes, des entreprises et des collectivités de son territoire, assurant un service de proximité. En représentant le Ministère, la direction régionale favorise la concertation avec les partenaires communautaires et institutionnels, tout en soutenant les services d’accueil et d’intégration.

Sa mission vise à renforcer le leadership du Ministère et à promouvoir la participation des personnes immigrantes ainsi que la vitalité économique et régionale. Le Ministère compte 10 directions régionales sur le territoire québécois.

Vos principaux mandats: Sous l’autorité de la directrice ou du directeur régional, la personne titulaire de l’emploi doit participer au développement social et économique de la ou des régions sous sa responsabilité en développant des partenariats pour adapter et soutenir les stratégies régionales d’attraction, d’embauche et de rétention de talents des personnes immigrantes dans une perspective d’intégration durable en entreprise et dans leur milieu de vie.

Elle exerce un rôle de conseillère ou de conseiller ainsi que de représentante ou représentant auprès des partenaires du MIFI, des institutions, des municipalités régionales de comté (MRC) et des entreprises des régions concernées pour faire de l’immigration temporaire ou permanente un élément de prospérité. Elle maintient un leadership fort en s’assurant de structurer l’ensemble des actions menées par le Ministère en synergie avec les entreprises, les acteurs locaux et régionaux ainsi que les partenaires gouvernementaux.

Elle contribue activement au rayonnement du MIFI en contribuant à la mise en œuvre de son offre intégrée de service aux entreprises, à l’échelle locale et régionale, dans le but d’offrir un accompagnement spécialisé de première ligne easy et efficace. Elle accompagne, soutient et encadre aussi un réseau de prestataires de services chargés d’offrir les services de participation et d’inclusion aux personnes immigrantes par le biais des programmes du Ministère.

Par son action, la personne titulaire de l’emploi permet aux acteurs du milieu de développer des stratégies liées à la pleine participation des personnes issues de l’immigration et de se concerter afin d’assurer le développement de collectivités accueillantes et inclusives.

En complémentarité avec les services offerts par Emploi-Québec, Entreprise Québec ainsi que les intervenants internes et externes, elle doit accompagner les entreprises dans les processus d’immigration permettant de combler leurs besoins.

La personne titulaire de l’emploi a pour principaux mandats de :

Soutenir, encadrer et accompagner les prestataires de services (organismes communautaires) et les instances territoriales (MRC, municipalités et villes) dans l’application des règles découlant des programmes de participation et d’inclusion (Programme d’accompagnement et de soutien à l’intégration (PASI), Programme de soutien à la mission (PSM) et Programme d’appui aux collectivités (PAC)).

Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :

- Conseiller les prestataires de services en matière de mesures favorisant la pleine participation et l’inclusion;

- Analyser les demandes d’aide financière, procéder à leur évaluation et formuler des recommandations aux autorités, quant à leur admissibilité ;

- Assurer le soutien à la mise en œuvre, à l’évaluation des activités et des projets réalisés par les prestataires de services ;

- Soutenir, accompagner et suivre les organismes partenaires afin de s’assurer du respect des obligations prévues aux ententes tout au long du cycle de gestion des ententes

- Initier, au besoin, les démarches de recherche de nouveaux prestataires de services;

- Présenter aux prestataires de services les outils de communication,



les gabarits et les critères à respecter pour la production des rapports de reddition de comptes des projets financés;

- S’assurer de la conformité administrative et normative dans les suivis des ententes;

- Procéder à la mise à jour des procédures et des outils de communication et de suivi des ententes.

Coordonner l’action gouvernementale en région, maintenir un leadership fort en matière d’immigration et de pleine participation des personnes issues de l’immigration et soutenir la concertation des différents partenaires régionaux au sujet d’enjeux communs.

Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :

- Organiser, animer et participer à des tables de concertation et groupes de travail sur divers sujets;

- Contribuer aux tables de concertation et aux groupes de travail par son expertise en matière d’immigration et par son analyse des données sociodémographiques locales ou régionales pertinentes;

- Adapter, au besoin, les stratégies aux réalités et aux besoins différenciés des territoires sous sa responsabilité;

- Développer et maintenir des liens avec ses vis-à-vis des ministères et organismes présents dans sa ou ses régions ;

- Représenter, lorsque requis, la directrice ou le directeur régional aux conférences administratives régionales (CAR) et aux conseils régionaux des partenaires du marché du travail (CRPMT);

- Contribuer à l’élaboration de projets novateurs visant la pleine participation des personnes issues de l’immigration.

Conseiller les acteurs locaux, régionaux et les autorités du Ministère.

Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :

- Transmettre aux autorités les conclusions de ses analyses au regard des besoins et des spécificités de son territoire ;

- Proposer aux autorités ministérielles des stratégies ou des actions au regard de l’émergence de priorités et d’enjeux régionaux;

- Élaborer des plans d’intervention avec la collaboration des acteurs concernés, présentant les activités à réaliser, les résultats visés et les moyens d’action;

- Conseiller les instances territoriales en matière d’immigration, notamment par rapport aux enjeux liés à la régionalisation de l’immigration ;

- Proposer aux autorités ministérielles des stratégies et des actions visant l’attraction et l’établissement durable des personnes immigrantes sur son territoire;

- Participer aux stratégies de promotion et de notoriété d’Accompagnement Québec (AQ) et des services en matière de reconnaissance de compétences.

Accompagner les entreprises québécoises qui ont des besoins ou des questions relatives à la main-d’œuvre issue de l’immigration.

Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :

- Offrir un accompagnement personnalisé aux entreprises et aux organismes partenaires, établis aux Québec ;

- Présenter les différentes options offertes aux employeurs ;

- Appuyer les incubateurs, accélérateurs et centres d’entrepreneuriat universitaires de sa région dans les démarches d’immigration des entrepreneurs internationaux qu’ils souhaitent accueillir au sein de leur structure;

- Sensibiliser les autorités locales et régionales à l’existence du programme des immigrants entrepreneurs;

- Aider à identifier des profils socioprofessionnels de personnes immigrantes répertoriées en vue de les référer à des entreprises québécoises.

Analyser les réalités régionales, rechercher et évaluer les facteurs locaux, régionaux et les politiques gouvernementales.

Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :

- Analyser et effectuer des recherches sur la situation des milieux ou sur divers facteurs locaux et régionaux ;

- Évaluer l’impact des politiques gouvernementales et des stratégies en matière d’immigration sur son territoire.

Profil recherché et modalités de postulation

Exigences de l’emploi

- Détenir un diplôme universitaire dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente dans un des domaines pertinents suivants :
- Administration - Gestion des affaires et entrepreneuriat ;
- Administration - Gestion financière et comptabilité ;

- Droit ;

- Éducation ;

- Sciences humaines - Sciences sociales ;
- Sciences humaines - Développement social.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée. Le cas échéant, la personne candidate disposera d’un délai correspondant à un an moins un jour, à compter de la date de sa nomination, pour fournir une preuve de la réussite de la scolarité exigée, à défaut de quoi des mesures administratives pouvant aller jusqu'à un congédiement pourraient être prises.

La personne candidate qui ne possède pas le diplôme exigé peut y suppléer par l’un ou l’autre des moyens suivants :

- Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
- Une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Un diplôme universitaire de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits et six années d’expérience pertinente de niveau technique ou professionnel.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Notez qu’une personne,



lorsqu’elle fournit un service dans le cadre d’un programme d’accueil, de francisation, ou d’intégration élaboré conformément à l’article 60 de la Loi sur l’Immigration au Québec (Chapitre I-0.2.1), est visée par l’interdiction de port de signes religieux prévue à la Loi sur la laïcité de l’état (chapitre L-0.3).

Autres éléments du profil recherché :

Facilité à utiliser un micro-ordinateur et divers logiciels bureautiques Windows (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.). Utilisation des projecteurs, portable, photocopieur.

La personne recherchée doit être en mesure de travailler efficacement dans un environnement à aire ouverte. Des déplacements sont nécessaires à son port d’attache, minimalement 3 fois par semaine. Des déplacements fréquents sur le territoire desservi sont nécessaires.

La personne peut se déplacer sur le territoire pour des rencontres avec les entreprises, des organismes ou des représentants du milieu municipal et pourrait assister à des activités ou événements en dehors des heures habituelles de travail.

La personne recherchée doit être en mesure de communiquer en public avec des clientèles variées (personnes immigrantes, entrepreneurs, membres de l'administration publique fédérale, des élus municipaux). Elle doit être en mesure de faire des présentations orales devant un large auditoire. De plus, la personne recherchée doit être en mesure de travailler sur la route, c'est-à-dire à l'extérieur du bureau, pour effectuer des mandats urgents ou répondre aux demandes des autorités.

Le poste exige des déplacements réguliers. Ainsi, elle se doit de détenir un permis de conduire de classe 5 ou l'équivalent.

La personne titulaire du poste doit démontrer une grande autonomie. Elle fait preuve d’initiative, possède un bon niveau d’attention, est rigoureuse et possède un sens du leadership fort. Les fonctions exercées par le titulaire exigent du jugement, du raisonnement, une compréhension et une intégration de notions complexes, ainsi qu’une grande sensibilité à son environnement en constante évolution.

Le titulaire doit posséder une grande rigueur intellectuelle, une bonne capacité d’analyse et de synthèse et faire preuve de créativité dans le cadre des mandats qui lui sont confiés. De plus, le titulaire de l’emploi doit faire preuve d’un sens éthique élevé, puisque son attitude et son comportement doivent être exemplaires. Maitrise du français à l'oral et à l'écrit.

Une expertise dans le domaine de l’immigration, du développement régional, des politiques d’intégration, des lois, et règlements s’y appliquant sera considérée comme un atout.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

****

Modalités d’inscription

Période d'inscription : Du 14 octobre au 3 novembre 2026 à 23h59.

L’importance de fournir un dossier de candidature complet et détaillé :

Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». Vous devez ensuite enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Veuillez noter que seules les informations saisies dans le formulaire d’inscription en ligne seront prises en considération dans l’analyse de votre candidature. Les documents déposés à titre de pièces justificatives serviront uniquement à valider votre scolarité ou, le cas échéant, votre autorisation légale de travailler au Canada.

Il est de votre responsabilité de présenter l'intégralité de votre parcours académique et professionnel, en mettant l'accent sur toutes vos formations et expériences de travail. Ne vous limitez pas uniquement aux plus récentes ou à celles jugées les plus pertinentes. Vous pouvez les indiquer à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts ».

Pourquoi est-ce si important? Parce que c'est notamment grâce à ces informations qu’est réalisée la présélection des candidatures répondant le mieux au profil recherché. De plus, la rémunération sera établie sur la base de ces données.

Une fois votre candidature soumise, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Vous devez également joindre toutes les pièces justificatives appuyant votre candidature.

Il est à noter qu’aucun curriculum vitae ou candidature soumis par courrier électronique ne sera accepté.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Des questions? Contactez- nous!

Informations sur le processus de sélection : Équipe de recrutement par courriel à [email protected]

Informations sur les attributions de l'emploi : Mme Jacqueline Simone Londo par courriel à : [email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au (phone hidden), ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 (phone hidden).

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

Adresse(s) du lieu de travail

- 180 boul. Rideau, Rouyn-Noranda, Québec, Canada, J9X1N9
- 186 avenue Perrault, Val-d'Or, Québec, Canada, J9P2H5

Région administrative
- Abitibi-Témiscamingue

Domaine d’emploi
- Administration, affaires, comptabilité et finance
- Enseignement, sciences de l’éducation ainsi que sciences humaines et sociales

Catégorie d’emploiEmplois professionnels Corps - Classe d’emploi111.00 - Attaché d'administration Niveau de complexitéStandard DisponibilitéSemaine HoraireJour Nombre d’heures/semaine35 heures Date d’entrée en fonction visée1 décembre 2026 Date de fin de publication03 novembre 2026

📌 Conseillère ou conseiller en immigration régionale (Rouyn-Noranda)
🏢 Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration
📍 Rouyn-Noranda