Nous sommes un entrepreneur général spécialisé dans la réalisation de projets de construction commerciale, résidentielle et civile au sein des communautés inuit du Nunavik. Notre entreprise appartient à 100 % à Makivvik, un organisme sans but lucratif qui représente les Inuit du Nunavik et dont le mandat consiste notamment à favoriser le développement social et économique de la région. Le bien-être des communautés du Nord-du-Québec et l’amélioration de la qualité de vie de leurs résidents font partie des nombreux enjeux auxquels nous contribuons par nos projets de construction et de développement.
Sous l’autorité du président, le ou la conseiller(ère) en recrutement et relations de travail doit :
Recrutement
· Rédiger et publier des offres d’emploi destinées aux travailleurs de la construction sur différentes plateformes de recrutement.
· Examiner les curriculum vitæ et repérer les candidats qualifiés.
· Effectuer les premières entrevues téléphoniques et la présélection des candidats.
· Tenir à jour une base de données et une banque de candidats potentiels dans le secteur de la construction.
· Coordonner les besoins en matière d’embauche avec les chargés de projets et les superviseurs de chantier.
· Préparer les offres d’emploi et contribuer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
· Assurer le suivi des certifications, des cartes de compétence et des dates d’expiration des formations requises.
· Participer à des activités de recrutement, à des salons de l’emploi et à des initiatives de développement de la main-d’œuvre.
· Assurer le suivi des activités de recrutement et préparer des statistiques et des rapports sur les embauches.
Relations de travail
· Assurer la liaison avec l’ACQ et d’autres organismes de l’industrie pour les questions relatives aux relations de travail.
· Assurer le suivi des dossiers de la CNESST et coordonner avec l’ACQ la documentation requise.
· Accompagner les gestionnaires et les superviseurs dans la gestion des relations avec les employés.
· Contribuer à la gestion des situations disciplinaires, des avertissements et des problèmes de rendement des employés.
· Participer à l’interprétation et à l’application des conventions collectives et de la réglementation de l’industrie de la construction.
· Répondre aux questions liées aux exigences de la CCQ, aux conditions de travail, aux classifications, aux salaires et à l’admissibilité des employés.
· Tenir à jour la documentation relative aux relations avec les employés et aux relations de travail.
· Participer aux rencontres portant sur les plaintes d’employés, les conflits ou les problèmes en milieu de travail.
· Soutenir la direction dans la résolution des différends en milieu de travail.
· Veiller à la bonne documentation et au suivi rigoureux des dossiers de relations de travail.
Quelles compétences devez-vous posséder?
· Diplôme d’études collégiales (DEC) ou diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
· Au moins trois années d’expérience pertinente en recrutement, en ressources humaines ou en relations de travail.
· Une expérience dans l’industrie de la construction constitue un atout key.
· Une expérience en recrutement de gens de métier ou auprès d’une main-d’œuvre syndiquée constitue un atout.
· Connaissance de l’industrie de la construction au Québec, notamment de la CCQ et de la CNESST.
· Connaissance fonctionnelle, à l’oral et à l’écrit, de deux des trois langues de travail, soit le français, l’anglais et l’inuktitut.