Work Term: Temporary

Work Language: English or French

Hours: 40 heures par semaine

Education:

Experience:

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Environnement de milieu de travail

Non-fumeurs

Sans parfum Milieu de travail

Domicile de l'employeur Tâches

Changer les couches

Suivre l'exemple des parents pour l'apprentissage de la propreté

Stériliser les biberons et préparer les préparations pour nourrissons

Assumer l'entière responsabilité du foyer en l'absence des parents

Effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage

Accompagner la famille lors de voyages et aider les parents dans les soins à apporter aux enfants et aux tâches ménagères

Laver, repasser et presser les vêtements et le linge de maison

Donner le bain à des nourrissons et des enfants, les habiller et les nourrir

Discipliner les enfants selon les méthodes prescrites par les parents

Initier les enfants à l'hygiène personnelle et au comportement en société

Tenir des registres des activités quotidiennes et des données sur la santé des enfants

Maintenir un environnement sain et sécuritaire dans la maison

Préparer et servir des repas nutritifs

Préparer les enfants pour la sieste

Superviser et s'occuper des enfants

Conduire les enfants à l'école, les ramener et les conduire à leurs rendez-vous

Favoriser l'équilibre émotionnel des enfants

Aider les enfants avec les devoirs

Cuisiner Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certificat en secourisme Public cible

Superviser et s'occuper d'enfants appartenant à différents groupes d'âge Sûreté et sécurité

Examen médical

Références exigées Information de transport et de voyage

Disposé à voyager régulièrement Conditions de travail et capacités physiques

Physiquement exigeant

Tâches répétitives

Travail sous pression

Souci du détail Qualités personnelles

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Excellente communication écrite

Flexibilité

Esprit d'initiative

Jugement

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Gestion du temps

Patience

Honnêteté Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi

Tôt le matin

Soir Expérience

1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi

Horaire adaptable

Matin

Jour

Fin de semaine Avantages financiers

À la pièce Autres avantages





Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible

Assurance voyage Soutien pour les personnes handicapées

Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)

Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans





Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)

Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)

Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

📌 dispensateur/dispensatrice de soins aux enfants - résidence privée (Côte Saint-Luc)
🏢 DAVID DAYAN
📍 Côte Saint-Luc