招聘专员

【岗位职责】

1. 独立负责公司各类岗位的全流程招聘，包括人才画像定义、渠道拓展、候选人筛选、面试组织及录用决策推动。
2. 深入理解各业务部门的组织架构和用人需求，提供专业的招聘建议及人才市场洞察，支持部门的人才规划。
3. 制定并执行有效的招聘策略，利用多渠道（招聘网站、社交媒体、猎头、校园渠道、行业协会等）吸引目标人才。
4. 负责面试评估，使用结构化面试或胜任力模型对候选人进行专业判断，并向用人部门提供评估意见。
5. 优化招聘流程，推动招聘效率提升，包括面试流程管理、候选人体验优化、招聘数据分析等。
6. 建立和维护人才库，发展未来人才储备，并持续与候选人保持沟通，提升雇主品牌影响力。
7. 跟进新员工入职情况，协助优化新人融入流程，并为业务提供人力相关支持。
8. 关注行业人才趋势和招聘最佳实践，对招聘策略持续优化和创新。

【任职要求】

1. 英语与中文双语流利。
2. 2–4 年以上招聘或 HR 相关工作经验，有完整独立负责招聘项目的经历。
3. 本科及以上学历，相关专业（人力资源管理、心理学、工商管理、传播学等）优先。
4. 熟练使用招聘工具和办公软件（Microsoft Office、ATS 系统等）。
5. 熟悉劳动法规，具备良好的沟通能力、谈判能力以及跨部门协作能力。
6. 具备良好的抗压能力和目标导向思维，能够在快速变化的环境中高效完成任务。

HRBP 【岗位职责】

- 与业务部门协作，理解业务需求，协助将 HR 策略与业务目标对齐，并推动相关人力资源举措实施。
- 独立负责指定岗位的全流程招聘，包括需求对接、人才寻源、候选人评估及 offer 推动。




- 负责员工入职与离职流程管理，提升员工体验并确保流程合规顺畅。
- 协助推动绩效管理流程，包括绩效目标制定、绩效校准支持、绩效改进计划的跟进等。
- 参与员工关系管理，为部门提供有关冲突处理、政策解读和纪律流程的支持。
- 协助推进员工参与度与文化项目，执行相关活动并收集反馈，强化组织文化氛围。
- 协助识别和分析员工培训需求，组织实施培训课程并进行效果评估。
- 参与部门的人力规划、人员配置分析及组织优化建议的准备工作。
- 定期分析 HR 数据，输出有关离职、绩效、招聘效率等关键指标的报告，为管理层提供决策支持。
- 确保 HR 政策、流程及相关劳动法规的遵从性，为业务提供 HR 政策咨询支持。
- 协助变革管理项目的落地，推动组织效能提升。
- 在区域或总部的指导下，支持绩效、薪酬福利等专项项目的执行。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域优先。
- 两年以上人力资源相关经验，具备招聘、员工关系、绩效管理等模块的独立执行能力。
- 能够与业务部门进行有效沟通，理解业务需求并提供 HR 专业建议。
- 熟练使用办公软件及 HR 系统（如 HRIS、ATS），具备数据分析能力和良好的逻辑思维。
- 熟悉劳动法规及 HR 相关政策，能处理基础员工关系事务。
- 具备良好的判断力、推动力及跨部门协作能力，能够在多任务环境中保持高效。
- 有推动员工参与度、组织文化项目或培训项目经验者加分。
- 具备良好的英语沟通能力者优先（如岗位需要）。

职位类型：全职, 合同工 薪资： $45,000.00至$50,000.00（每年 ）

工作语言:

- Mandarin (必填)
- English (必填)

Work Location: 现场办公

📌 招聘专员/HRBP专员 -Toronto/Vancouver (Delta)
🏢 Gofo
📍 Delta