Partenaire d’affaires, Ressources humaines et Acquisition de talents

Physioversal | Montréal, Québec

Type d’emploi : Temps plein

Mode de travail : À préciser selon les besoins opérationnels

Expérience recherchée : 5 à 8 ans en ressources humaines

À propos de Physioversal

Physioversal est un réseau de cliniques médicales et de réadaptation en pleine croissance. En cinq ans, nous avons constitué une équipe de 60 employés et nous avons l’ambition d’atteindre 500 employés au cours des cinq prochaines années.

Pour soutenir cette croissance, nous recherchons un·e Partenaire d’affaires, Ressources humaines et Acquisition de talents capable de structurer, développer et faire évoluer notre fonction RH.

Il s’agit d’un rôle clé au sein de l’organisation. Vous travaillerez directement avec la direction et les gestionnaires afin de mettre en place des pratiques RH efficaces, d’attirer les meilleurs talents, de favoriser la rétention du personnel et de soutenir le développement de nos équipes.

Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et orientée vers les résultats, qui aime autant résoudre des situations concrètes que construire des processus durables.

Votre rôle

Relevant de la direction, vous serez responsable de la coordination et de l’évolution des activités de ressources humaines, avec un rôle central en acquisition de talents, en relations de travail et en développement organisationnel.

Vous contribuerez à bâtir une fonction RH structurée, capable de soutenir l’expansion de Physioversal dans les prochaines années.

1. Stratégie RH et développement organisationnel

- Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise.
- Mettre en place des politiques, procédures et outils RH standardisés pour l’ensemble des établissements.
- Conseiller les gestionnaires sur la gestion de leurs équipes, la mobilisation, la rétention et la résolution de problèmes.
- Développer des processus d’accueil, d’intégration, d’évaluation du rendement et de développement professionnel.
- Définir et suivre des indicateurs de performance RH : roulement, absentéisme, délais de recrutement, rétention et satisfaction des employés.
- Identifier les risques organisationnels et proposer des solutions concrètes pour améliorer l’efficacité des pratiques RH.
- Participer au développement d’une culture organisationnelle fondée sur la responsabilité, la collaboration et la performance.

1. Acquisition de talents et recrutement

- Prendre en charge le cycle complet de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouvelles recrues.
- Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les profils recherchés, les critères de sélection et les priorités de dotation.
- Développer des stratégies de recrutement adaptées aux différents postes : professionnels de la santé, personnel de réadaptation, personnel administratif et gestionnaires.
- Diversifier les sources de recrutement par les plateformes d’emploi, les réseaux professionnels, les réseaux sociaux, le réseautage et l’approche directe.
- Réaliser les présélections téléphoniques, les entrevues et les vérifications de références.
- Coordonner les vérifications requises et la validation des permis d’exercice auprès des ordres professionnels concernés.
- Rédiger et optimiser les affichages et les offres d’emploi afin d’attirer des candidatures qualifiées.
- Développer et entretenir des relations avec les établissements d’enseignement, les agences de placement et les partenaires de recrutement.




- Mettre en place un tableau de bord de recrutement et produire un suivi régulier des postes ouverts, des candidatures et des délais d’embauche.
- Améliorer continuellement l’expérience candidat et les méthodes de recrutement afin de soutenir une croissance rapide.

1. Relations de travail et accompagnement des gestionnaires

- Conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés et l’application des politiques internes.
- Accompagner les gestionnaires dans les situations de rendement insuffisant, les conflits, les mesures disciplinaires et les fins d’emploi.
- Assurer la documentation rigoureuse des dossiers et recommander des interventions adaptées aux circonstances.
- Veiller à l’application des lois et règlements du travail applicables au Québec.
- Intervenir dans les situations délicates avec discernement, diplomatie et confidentialité.
- Collaborer avec les conseillers juridiques ou les experts externes lorsque la complexité d’un dossier le nécessite.
- Participer à la prévention et à la résolution des situations susceptibles d’affecter le climat de travail.

1. Santé, sécurité et gestion des absences

- Coordonner les dossiers de lésions professionnelles, d’accidents du travail, d’arrêts maladie et d’invalidité.
- Assurer les suivis administratifs et la coordination des dossiers avec les employés, les gestionnaires, les assureurs et les intervenants concernés.
- Participer à la planification des assignations temporaires et des retours au travail.
- Assurer le suivi des échéances, de la documentation et des obligations applicables.
- Contribuer à la prévention des risques et à l’amélioration des pratiques de santé et de sécurité au travail.

1. Rémunération, conformité et administration RH

- Participer à l’élaboration des structures salariales et à l’analyse des rémunérations selon les postes, les responsabilités et le marché.
- Coordonner les activités liées à l’équité salariale et à son maintien, conformément aux exigences applicables.
- Collaborer avec le service de paie afin d’assurer l’exactitude des informations relatives aux embauches, aux changements de conditions de travail et aux départs.
- Veiller à la mise à jour des dossiers employés et à la fiabilité des données RH.
- Participer à la mise en place et à l’amélioration des systèmes d’information RH (SIRH), des outils de suivi et des processus automatisés.
- Contribuer à la protection des renseignements personnels conformément aux obligations applicables, notamment celles découlant de la Loi 25.
- Coordonner les évaluations de rendement, les périodes de probation, les entrevues de départ et les activités de formation.
- Produire les analyses, rapports et statistiques nécessaires à la prise de décision.
- Assurer une veille sur les pratiques exemplaires en ressources humaines et les changements législatifs pertinents.

Profil recherché Nous recherchons une personne qui possède une expérience concrète en ressources humaines et qui souhaite jouer un rôle actif dans la structuration d’une organisation en forte croissance.

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines,



en relations industrielles, en administration ou dans un domaine pertinent, ou posséder une expérience équivalente.
- Posséder idéalement 5 à 8 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
- Avoir une expérience démontrée en recrutement et en gestion de dossiers RH.
- Maîtriser les principales lois et obligations applicables en matière de travail au Québec.
- Posséder une expérience en relations de travail, en gestion des absences et en accompagnement des gestionnaires.
- Être capable de travailler de façon autonome et de gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Maîtriser les outils bureautiques, particulièrement Excel, Word et Outlook.
- Être à l’aise avec les logiciels RH et les outils numériques.
- Maîtriser le français oral et écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Atouts

- Titre de CRHA ou de CRIA.
- Expérience dans un environnement multisite ou une organisation en croissance rapide.
- Expérience dans le secteur de la santé, des cliniques privées ou des services professionnels.
- Expérience en milieu syndiqué.
- Expérience dans la création ou l’amélioration de processus RH et de tableaux de bord.
- Expérience dans l’implantation de systèmes d’information RH ou l’automatisation de processus.

Compétences et qualités recherchées
- Autonomie et sens des responsabilités : capacité à prendre en charge un dossier de bout en bout et à assurer les suivis nécessaires.
- Esprit stratégique et pratique : capacité à comprendre les objectifs de l’entreprise et à les traduire en actions concrètes.
- Rigueur et jugement : capacité à traiter des dossiers sensibles avec discernement et confidentialité.
- Organisation et priorisation : capacité à distinguer les urgences des priorités à long terme.
- Communication et influence : capacité à conseiller les gestionnaires, à établir des relations de confiance et à faire avancer les décisions.
- Résolution de problèmes : capacité à analyser une situation, à évaluer les risques et à proposer des solutions applicables.
- Orientation résultats : capacité à mesurer l’efficacité des actions et à améliorer continuellement les pratiques.
- Adaptabilité : aisance dans un environnement entrepreneurial où les priorités et les besoins évoluent rapidement.

Pourquoi vous joindre à Physioversal ?
- Jouer un rôle central dans la structuration de la fonction RH d’une entreprise en pleine expansion.
- Travailler directement avec la direction et contribuer aux décisions organisationnelles.
- Participer à la mise en place de processus et d’outils qui auront un impact concret sur l’ensemble du réseau.
- Bénéficier d’une occasion de développement professionnel dans un environnement entrepreneurial.
- Contribuer à la croissance d’une organisation qui place les soins, la collaboration et l’accessibilité des services au cœur de sa mission.

Comment postuler ? Vous souhaitez contribuer à la croissance d’une organisation ambitieuse et bâtir des pratiques RH solides et évolutives ?

Faites-nous parvenir votre CV en présentant brièvement votre expérience en ressources humaines, vos réalisations concrètes et votre intérêt pour ce poste à [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Rémunération : 44 400,00$ à 101 000,00$ par an

Expérience

- ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Langue:
- bilingue (Obligatoire)

Disposition à se déplacer:
- 25 % (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel

📌 Partenaire d’affaires, Ressources humaines et Acquisition de talents (Montreal)
🏢 Physiothérapie Physioversal
📍 Montreal