Relevant de la cheffe – développement des compétences, tu auras la responsabilité de développer, mettre en œuvre et assurer l’amélioration continue des programmes, processus et initiatives liés à la gestion des talents et au développement organisationnel. Tes principales fonctions seront:

- Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires et soutenir l’ensemble du cycle de vie de l’employé, de l’intégration à la rétention et à la relève.
- Concevoir, déployer et actualiser les processus, outils et initiatives en gestion des talents et en développement organisationnel.
- Coordonner la planification de la relève, le développement des employés, les besoins de formation, les parcours de carrière et le transfert de connaissances.
- Développer des stratégies de mobilisation,



de rétention et de développement adaptées aux réalités du secteur minier dans un contexte de rotation.
- Produire et analyser les indicateurs RH, assurer une veille des meilleures pratiques et formuler des recommandations visant l’amélioration continue des pratiques, programmes et outils.

PROFIL RECHERCHÉ

- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou autre domaine connexe jumelé à 3 à 5 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel.

- Bonne maîtrise de la Suite MS Office.

- Connaissance fonctionnelle de l’anglais.

Lieu du poste : En présentiel

📌 Coordonnateur - gestion des talents et développement organisationnel (Laval)
🏢 Mine Raglan
📍 Laval