Mandat Concours réservé au personnel des établissements intégrés à Santé Québec Sous l’autorité de la coordonnatrice – Réadaptation, délinquance et hébergement jeunesse, le titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Il assumera la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Le chef à la permanence exerce, en l’absence des chefs de service, l’ensemble des fonctions, rôles et responsabilités de ceux-ci en soirée et en fin de semaine auprès du personnel clinique.

Concrètement, en soirée et les fins de semaine, il supervise, évalue et contrôle les activités cliniques et administratives pour l’ensemble de l’hébergement en centre de réadaptation.

Il est responsable de l’équipe de sécurité (agents d’intervention, gardiens de résidence).

Il a la responsabilité d’encadrer ses équipes dans l’ensemble des activités multidisciplinaires liées au programme dans le but d’assurer des soins et des services continus et de haute qualité.

Exigences Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions; Avoir une bonne connaissance en regard des problématiques en troubles du comportement sérieux; Avoir une connaissance approfondie des différentes problématiques de santé mentale chez les jeunes.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Aptitudes (profil recherché)



Démontrer du leadership et de la mobilisation du personnel; Être en mesure de gérer l’aspect humain dans l’exercice de ses fonctions; Capable d’opérer et de gérer des changements et de produire des résultats; Avoir une bonne capacité d’adaptation, d’innovation, de flexibilité, d’intégrité et de loyauté; Démontrer une capacité à développer des partenariats; Démontrer un grand savoir-être face aux situations de crises et soutenir le personnel face à ces situations complexes.

Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 96 770 $ et 125 799 $) Port d’attache Centre de protection et de réadaptation pour les jeunes et les mères en difficulté d'adaptation Edgard-Laforest, Drummondville.

Territoire desservi (RLS) RLS de Drummond.

Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel .

Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.) Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 octobre 2026, à 13 h.

Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.

📌 Chef de service – Permanence – Centre de réadaptation Laforest – Intérim – Prolongation (Drummondville)
🏢 CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
📍 Drummondville