Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle
Boisbriand | Permanent | Présentiel
Ta carrière chez Beluga Construction — Une foule de possibilités !
Fondée en 1980, l’aventure de Beluga Construction prend son envol avec un camion 10 roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marque le début d’une évolution constante pour l’entreprise. Aujourd’hui, on évolue dans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe, rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux, toujours plus complexes et de plus grande envergure.
Chez Beluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pour s’adapter aux exigences propres à chaque projet, tout en faisant de la sécurité de nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.
Notre engagement envers l’excellence, la sécurité et l’innovation continue de guider notre mission quel que soit le projet.
On souhaite recruter des gens passionnés comme nous. On est présents dans la grande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champ d’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.
Chez Beluga, on a un emploi stimulant qui t’attend.
Résumé du poste Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle afin de compléter notre équipe. Relevant du Directeur — Efficacité organisationnelle, la personne titulaire conçoit, harmonise et déploie les processus qui touchent plusieurs équipes ou entreprises du Groupe Beluga.
Dans un contexte de croissance et d’intégration de nouvelles entreprises, elle documente les façons de faire, définit les processus communs, accompagne les propriétaires de processus et veille à l’arrimage entre les besoins opérationnels et les outils de gestion. Son expertise contribue à réduire les écarts de pratiques, le retravail, les délais et les risques tout en favorisant l’adoption durable des changements.
Rôle & Responsabilités Concevoir des processus communs pour les fonctions de soutien et documenter les variantes requises lorsque les réalités opérationnelles le justifient
Planifier et réaliser l’harmonisation ainsi que le déploiement des processus priorisés par le Directeur — Efficacité organisationnelle
Documenter les processus, préparer les communications, former les utilisateurs et accompagner les équipes lors de leur mise en application
Assurer l’arrimage entre les processus des fonctions de soutien et leurs points de contact avec les opérations et les chantiers
Mettre en place et maintenir un référentiel central des processus incluant les propriétaires, les responsabilités, les règles opérationnelles et les variantes permises
Soutenir les propriétaires de processus dans l’appropriation, la mise à jour et l’amélioration de leurs processus et organiser des revues périodiques
Détecter les écarts entre les pratiques et les standards approuvés, collaborer à leur résolution et escalader les situations non résolues selon le processus établi
Développer et suivre des indicateurs portant notamment sur les temps de cycle, le retravail, la conformité et les délais d’approbation
Collaborer avec les personnes responsables de l’ERP et des autres outils afin d’assurer la cohérence entre les processus cibles et la configuration des systèmes
Documenter les besoins d’affaires, participer aux ateliers conjoints et présenter les compromis nécessitant un arbitrage




Animer des ateliers d’amélioration continue et appliquer des méthodes reconnues afin de réduire les erreurs, les délais et le retravail
Travailler avec les équipes dans les bureaux et sur les chantiers afin de comprendre les réalités opérationnelles, soutenir l’adoption et résoudre les blocages
Respecter l’autonomie des fonctions et s’assurer que les processus proposés sont validés avant leur déploiement
Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle
Boisbriand | Permanent | Présentiel
Ta carrière chez Beluga Construction — Une foule de possibilités !
Fondée en 1980, l’aventure de Beluga Construction prend son envol avec un camion 10 roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marque le début d’une évolution constante pour l’entreprise. Aujourd’hui, on évolue dans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe, rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux, toujours plus complexes et de plus grande envergure.
Chez Beluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pour s’adapter aux exigences propres à chaque projet, tout en faisant de la sécurité de nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.
Notre engagement envers l’excellence, la sécurité et l’innovation continue de guider notre mission quel que soit le projet.
On souhaite recruter des gens passionnés comme nous. On est présents dans la grande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champ d’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.
Chez Beluga, on a un emploi stimulant qui t’attend.
Résumé du poste Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle afin de compléter notre équipe. Relevant du Directeur — Efficacité organisationnelle, la personne titulaire conçoit, harmonise et déploie les processus qui touchent plusieurs équipes ou entreprises du Groupe Beluga.
Dans un contexte de croissance et d’intégration de nouvelles entreprises, elle documente les façons de faire, définit les processus communs, accompagne les propriétaires de processus et veille à l’arrimage entre les besoins opérationnels et les outils de gestion. Son expertise contribue à réduire les écarts de pratiques, le retravail, les délais et les risques tout en favorisant l’adoption durable des changements.
Rôle & Responsabilités Concevoir des processus communs pour les fonctions de soutien et documenter les variantes requises lorsque les réalités opérationnelles le justifient
Planifier et réaliser l’harmonisation ainsi que le déploiement des processus priorisés par le Directeur — Efficacité organisationnelle
Documenter les processus, préparer les communications, former les utilisateurs et accompagner les équipes lors de leur mise en application
Assurer l’arrimage entre les processus des fonctions de soutien et leurs points de contact avec les opérations et les chantiers
Mettre en place et maintenir un référentiel central des processus incluant les propriétaires, les responsabilités,



les règles opérationnelles et les variantes permises
Soutenir les propriétaires de processus dans l’appropriation, la mise à jour et l’amélioration de leurs processus et organiser des revues périodiques
Détecter les écarts entre les pratiques et les standards approuvés, collaborer à leur résolution et escalader les situations non résolues selon le processus établi
Développer et suivre des indicateurs portant notamment sur les temps de cycle, le retravail, la conformité et les délais d’approbation
Collaborer avec les personnes responsables de l’ERP et des autres outils afin d’assurer la cohérence entre les processus cibles et la configuration des systèmes
Documenter les besoins d’affaires, participer aux ateliers conjoints et présenter les compromis nécessitant un arbitrage
Animer des ateliers d’amélioration continue et appliquer des méthodes reconnues afin de réduire les erreurs, les délais et le retravail
Travailler avec les équipes dans les bureaux et sur les chantiers afin de comprendre les réalités opérationnelles, soutenir l’adoption et résoudre les blocages
Respecter l’autonomie des fonctions et s’assurer que les processus proposés sont validés avant leur déploiement
Informations contractuelles Expérience & Qualifications requises Formation universitaire en administration, en gestion des opérations, en génie, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe; une combinaison pertinente de formation et d’expérience pourra également être considérée
Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en transformation organisationnelle, en amélioration des processus ou en efficacité opérationnelle dans un environnement complexe
Expérience en construction ou en infrastructure, essentielle
Expérience dans un contexte de croissance rapide comportant plusieurs entreprises ou unités d’affaires, essentielle
Expérience en cartographie, en analyse, en harmonisation et en déploiement de processus transversaux
Capacité à définir les rôles et responsabilités, à documenter les règles opérationnelles et à élaborer des indicateurs de performance
Expérience d’intégration de processus à la suite d’une acquisition ou d’une fusion, un atout significant
Formation Lean ou Six Sigma, ceinture verte ou niveau supérieur, un atout
Expérience de définition de processus dans le cadre d’une implantation ERP, idéalement Acumatica, un atout
Excellentes aptitudes en animation d’ateliers, en communication et en accompagnement du changement
Capacité à mobiliser des gestionnaires et des équipes sans lien hiérarchique direct et à remettre en question les façons de faire avec tact
Esprit analytique, jugement, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte de croissance
Avantages sociaux Salaire avantageux
4 semaines de vacances annuelles
Assurances collectives dès l’embauche (médical, dentaire, vue, assurance-vie et assurance salaire)
Soins de santé virtuels (télémédecine)
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Plan d’épargne-retraite collectif avec contribution égale de l’employeur (jusqu’à 3 %)
Formation continue
Conciliation travail / vie personnelle
Horaire d’été à l’année — les vendredis, on termine à midi!
Conditions d’emploi Lieu de travail : siège social de Boisbriand
Type de poste : permanent, temps plein
Mode présentiel
Présence régulière dans les bureaux des entreprises affiliées et sur les chantiers, selon les besoins

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle
🏢 Beluga Construction
📍 Quebec City