VOS PRINCIPAUX DÉFIS

Faire rayonner notre organisation auprès des talents

· Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes en production, maintenance, qualité, logistique, administration, ventes, finance et gestion.

· Conseiller les gestionnaires afin de préciser leurs besoins et les compétences réellement requises.

· Développer des stratégies d’attraction créatives, réaliser l’approche directe et maintenir des bassins de talents.

· Faire évoluer les méthodes de présélection, d’entrevue, d’évaluation et de prise de références.

· Offrir une expérience candidate professionnelle, humaine, chaleureuse et efficace.

· Faire rayonner notre marque employeur et développer des partenariats avec les établissements d’enseignement, organismes d’employabilité et réseaux professionnels.

Devenir une partenaire ou un partenaire de confiance pour les gestionnaires

· Développer une compréhension approfondie des opérations, des équipes et des priorités d’affaires.

· Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, des pratiques de gestion et des programmes du Capital humain.

· Les accompagner en matière d’intégration, de mobilisation, de développement, de reconnaissance et de fidélisation.

· Soutenir les situations courantes liées à l’assiduité, au comportement, à la performance et au climat de travail.

· Reconnaître les situations à risque et les soumettre rapidement à la direction du Capital humain.

Faire vivre une expérience employé distinctive et développer la relève

· Améliorer le parcours employé, de l’attraction jusqu’au départ de l’organisation.

· Faire évoluer les activités d’accueil et d’intégration ainsi que les initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de mieux-être.

· Contribuer à des communications internes claires, humaines et mobilisantes.

· Participer à l’identification des talents à fort potentiel et des postes critiques, aux plans de relève et aux plans de développement individuels.

· Soutenir les processus de gestion de la performance et de développement des compétences, ainsi que les projets de développement organisationnel.

Faire évoluer les pratiques du Capital humain

· Participer à la révision des politiques, processus, outils et communications afin de simplifier les façons de faire.

· Maintenir des dossiers, tableaux de suivi et données RH fiables.

· Contribuer à l’utilisation efficace des technologies et systèmes RH et développer des indicateurs simples et pertinents.

· Participer à des projets transversaux liés à la structure organisationnelle, aux compétences, à la culture et à la planification de la main-d’œuvre.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

· Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.

· Expérience pertinente en acquisition de talents,



en ressources humaines généralistes ou en partenariat d’affaires.

· Expérience en recrutement de postes diversifiés, incluant idéalement des rôles opérationnels, spécialisés, professionnels ou de gestion.

· Expérience dans un environnement manufacturier, agroalimentaire, multisites ou à forte composante opérationnelle, un atout important.

· Le titre professionnel CRHA, CRIA ou CHRP, CRHL obtenu ou en voie d’obtention, constitue un atout.

· Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de soutenir les employés, les gestionnaires et les partenaires dans les deux langues.

POURQUOI CHOISIR LA FROMAGERIE ST-ALBERT

· Une coopérative emblématique et stable, reconnue depuis plus de 130 ans, fière de ses racines franco-ontariennes et profondément engagée envers sa communauté.

· Une grande diversité de secteurs, de métiers et de projets qui permet de développer une vision complète de la fonction Capital humain.

· Une équipe de direction accessible, engagée et collaborative, prête à accueillir vos idées.

· Un environnement humain où la proximité, la fierté du produit, la collaboration et le plaisir de réussir ensemble sont bien réels.

· Une flexibilité favorisant l’équilibre travail-famille, selon les exigences du rôle et les besoins opérationnels.

· Une rémunération concurrentielle, une prime au rendement, un régime d’assurances collectives, un REER collectif, un programme d’aide aux employés ainsi que des rabais avantageux dans nos magasins et notre restaurant.

------------------------------------

YOUR CHALLENGES :

Help our organization stand out to talent

· Manage the full recruitment cycle for positions in production, maintenance, quality, logistics, administration, sales, finance and management.

· Advise managers to clarify their needs and identify the competencies genuinely required.

· Develop creative attraction strategies, conduct direct sourcing and maintain talent pipelines.

· Continuously improve screening, interviewing, assessment and reference-checking methods.

· Deliver a professional, human, welcoming and efficient candidate experience.

· Strengthen our employer brand and build partnerships with educational institutions, employment organizations and professional networks.

Become a trusted partner to managers

· Develop a thorough understanding of our operations, teams and business priorities.

· Advise managers on the application of Human Capital policies,



management practices and programs.

· Support them in onboarding, engagement, development, recognition and retention.

· Provide guidance on day-to-day matters related to attendance, conduct, performance and workplace climate.

· Identify situations that may present risk and promptly refer them to the Executive Director, Human Capital.

Create a distinctive employee experience and develop our talent pipeline

· Improve the employee journey, from attraction through departure from the organization.

· Enhance onboarding activities and initiatives related to engagement, recognition and well-being.

· Contribute to clear, human and engaging internal communications.

· Help identify high-potential talent and critical positions, and contribute to succession plans and individual development plans.

· Support performance management and competency development processes, as well as organizational development initiatives.

Advance our Human Capital practices

· Contribute to the review of policies, processes, tools and communications to simplify how we work.

· Maintain reliable HR files, tracking tools and data.

· Support the effective use of HR technologies and systems and develop simple, relevant indicators.

· Participate in cross-functional projects related to organizational structure, competencies, culture and workforce planning.

WHAT YOU HAVE:

· University degree in human resources, industrial relations, business administration or a related field.

· Relevant experience in talent acquisition, generalist human resources or business partnership.

· Experience recruiting for diverse positions, ideally including operational, specialized, professional or management roles.

· Experience in a manufacturing, food-processing, multisite or highly operational workplace is a strong asset.

· A CRHA, CRIA or CHRP, CHRL designation, either obtained or in progress, is an asset.

· Bilingual proficiency in French and English, both spoken and written, to support employees, managers and partners in both languages.

WHY CHOOSE ST-ALBERT CHEESE CO-OP

· An iconic and stable co-operative with more than 130 years of history, proud of its Franco-Ontarian roots and deeply committed to its community.

· A wide variety of sectors, professions and projects that will help you develop a comprehensive view of the Human Capital function.

· An accessible, engaged and collaborative leadership team that welcomes your ideas.

· A people-focused environment where close relationships, pride in our products, collaboration and the enjoyment of succeeding together are part of everyday life.

· Flexibility that supports work-life balance, based on the requirements of the role and operational needs.

· Competitive compensation, a performance bonus, group benefits, a group RRSP, an employee assistance program and attractive discounts in our stores and restaurant.

📌 Partenaire d’affaires, talents et culture (Bilingue) / Business Partner, Talent and Culture (Bilingual)
🏢 La Fromagerie Coopéerative St-Albert
📍 The Nation