RESPONSABILITÉS Évaluation des besoins de laclientèle Participe à l’évaluation des besoins de la clientèle Contribue aux démarches menant à l’établissement d’ententes avec les experts et les organismes partenaires Coordination des activités d’apprentissage Valide la disponibilité des formateurs et élabore le calendrier des formations S’assure de la logistique et de l’organisation de l’ensemble des activités d’apprentissage offertes à la clientèle Gère les changements au calendrier et coordonne avec les parties impliquées Assure le déploiement de l’offre de formation continue obligatoire Service à la clientèle Communique avec la clientèle à propos des activités d’apprentissage Souhaite la bienvenue aux participants au début des activités Répond promptement aux questions et demandes de la clientèle, des formateurs, des experts et des succursales S’assure de la satisfaction de la clientèle Marketing et communication Participe aux actions marketing visant la promotion de l’offre de service Élabore les descriptifs des différentes activités d’apprentissage proposées à la clientèle Participe à l’élaboration du contenu destiné à être publié dans les réseaux sociaux Participe à des événements pour promouvoir l’offre de service Support administratif Collabore avec le directeur à la mise en œuvre de pratiques visant l’excellence en matière de prestation de service Offre un support administratif pour la réalisation de divers projets Effectue toutes autres tâches administratives connexes à la demande du directeur EXIGENCES ET QUALIFICATIONS DEC en administration ou l’équivalent Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire Maîtrise du français écrit et parlé Aisance dans l’usage des outils numériques Anglais fonctionnel à l’oral (un atout) APTITUDES REQUISES Sens développé du service à la clientèle Rigueur et minutie au travail Professionnalisme et autonomie Engagement Fiabilité CONDITIONS ET AVANTAGES Type de poste: Permanent, 35 heures par semaine en présentiel (lundi au vendredi, 9h à 17h) Vacances: 4 semaines par année, après une année de service Régime d’avantages sociaux: Parmi les plus concurrentiels Développement des compétences: Opportunité de se perfectionner dans son domaine Culture organisationnelle: Autonomie valorisée, proximité avec la direction, bel esprit d’équipe Avantage supplémentaire: Stationnement gratuit COMMENT POSTULER Saisissez cette occasion de vous impliquer auprès de la communauté des entrepreneurs en construction de la Montérégie ! Veuillez transmettre votre curriculum vitae au plus tard le 18 septembre, à : M.

Joseph Faye Directeur du développement professionnel Nous avons hâte de vous rencontrer ! #LI-Hybrid

📌 Coordonnateur(trice) aux activités d'apprentissage (Sainte-Julie)
🏢 Association de la construction du Québec
📍 Sainte-Julie