Responsabilités du poste Effectuer une analyse des risques à l’aide de Guide

Wire ainsi que des sources de données externes aux fins de la tarification, de la négociation et de l’autorisation de l’acceptation des risques.

Offrir la réassurance ou la cédule de capacités lorsque nécessaire. Déterminer l’éligibilité des renouvellements de polices basés sur les lignes directrices et les objectifs de rétention.

Tenir des registres exacts des décisions prises et préserver l’intégrité des données des polices.

Communiquer ses décisions et répondre aux demandes rapidement et de façon professionnelle.

Comprendre la procédure de tarification, les libellés, les lignes directrices et la réglementation en sélection des risques.

Exécuter efficacement les tâches qui lui sont assignées, y compris les appels. Établir de bonnes relations de travail avec les parties internes et externes, notamment en faisant du réseautage lors d’événements dans l’industrie de l’assurance.

Soutenir les valeurs de notre entreprise avec des valeurs humaines et les capacités d’une grande entreprise grâce à une excellente collaboration afin d'atteindre les objectifs d’entreprise.

Qualifications Un minimum de 3 ans d'expérience de souscription en assurance agricole. Être capable de communiquer en français (orale et écrit).

En cours d'obtention du titre de Professionnel de l'assurance agréé (PAA) - un atout Fournir un service clientèle exceptionnelle via la communication et la résolution de problèmes.

Un programme de rémunération très compétitif qui comprend les éléments suivants: Bonification annuelle et mérite Vacances, congés mobiles, congés personnels et congés de maladie rémunérés Avantages sociaux sans prime (soins médicaux, dentaires et visuels, compte de dépenses de santé)



Régime de retraite à cotisations déterminées (jusqu'à 15% combinés) Flexibilité et équilibre vie professionnelle et vie privée Régime complémentaire de congé : parentaux Télé médecine Prime de référencement Programme de reconnaissance et de bien-être Régime d’aide aux employés et à leur famille Possibilités de croissance interne à travers l’entreprise et soutien rémunéré à la formation continue à l'extérieur de Wawanesa Assurance.

Apprentissage et développement de la diversité, équité et inclusion & groupe de ressources des employés #LI-AF1 #LI-Hybrid Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures.

Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

📌 Souscripteur en assurance agricole (niveau intermediaire ou senior) (Montreal)
🏢 Wawanesa Insurance
📍 Montreal