Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne.

Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients. À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir.

Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

What you'll be doing The People, Culture and Talent team helps shape the experiences that support our people, our culture and our workplace so we can help make our clients’ ambitions a reality.

As Director, Inclusion - Data, Insights and Operations, you’ll lead the data, reporting, financial management and business operations activities that support the execution of CIBC’s enterprise Inclusion strategy.

You’ll build and manage analytics, dashboards, scorecards and performance measures that help leaders understand progress, identify opportunities and make informed decisions.

You’ll partner across Human Resources and business teams to translate workforce and portfolio data into transparent, actionable insights and reporting.

You’ll also oversee budget planning and financial management for the Inclusion portfolio, strengthen reporting routines and controls, and drive continuous improvement.

In this leadership role, you’ll help create a more integrated, measurable and effective approach to advancing inclusion across the enterprise.

How you'll succeed Lead analytics and reportin g - Develop, implement and manage Inclusion analytics, dashboards, scorecards and key performance indicators that measure progress against enterprise priorities and commitments.

Generate actionable insights - Translate workforce, demographic and portfolio data into clear trends, risks and opportunities, and provide recommendations that support decision-making and continuous improvement.

Strengthen operational excellence - Establish and maintain reporting routines, planning mechanisms, controls and governance practices that support consistent execution, accountability and effective delivery across the Inclusion portfolio.

Manage financial performance - Lead budget administration, forecasting, expense tracking, reconciliations and reporting for the Inclusion portfolio,



ensuring strong financial discipline and alignment with business priorities.

Collaborate across partners - Work closely with Human Resources, Legal, Environmental, Social and Governance (ESG), and business leaders to support reporting requirements, submissions, planning activities and enterprise priorities.

Lead and develop the team - Provide caring, accountable leadership that inspires strong performance, builds team capability and supports an inclusive, high-performing environment.

Who you are You give meaning to data.

You enjoy investigating complex problems and making sense of information.

You communicate detailed information in a meaningful way.

You look beyond the moment.

You think strategically and can translate long-term priorities into practical action plans, measurable outcomes and sustainable change across the bank.

Your influence makes a difference.

You know that relationships and networks are essential to success.

You inspire outcomes by sharing your expertise.

You are a caring and accountable leader.

You have experience developing and implementing strategic team goals.

You have experience coaching employees and inspiring successful team performance.

You can demonstrate experience in analytics, reporting, key performance indicator development, financial management, budget forecasting, and executive-level presentation development.

Values matter to you.

You bring your real self to work, and you live our values - trust, teamwork, and accountability. #LI-TA Ce que la Banque CIBC vous offre À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité.

En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel.

Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement,



des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement. * Sous réserve des modalités du régime et du programme Ce que vous devez savoir La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place.

Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats.

Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche.

Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français) Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement.

Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail Toronto-81 Bay, 33rd Floor Type d’emploi Permanent Heures de travail hebdomadaires 37.5 Compétences Diversité et inclusion, Gestion des artistes, Gestion des relations avec les parties prenantes, Recrutement, Ressources humaines (RH), Services consultatifs

📌 Director Inclusion - Data, Insights & Operations (Toronto)
🏢 CIBC
📍 Toronto