Échelle de rémunération : TBD Clause de non-responsabilité relative à la rémunération: La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent.

Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents.

La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.

Delivery Process: Direct the coordination and drive the schedule of the delivery process within the Delivery pod (including Analysts & GSC) and ensure the accurate completion of the administrative tasks that drive the Altus/client engagement delivery process and ultimately the relationships; quarterly AIP Setup, data confirmation and requests, appraiser/client call scheduling, quarterly invoicing, engagement letter organization between clients and third party appraisers.

Engage in client and third-party coordination to support execution of the VMS process.

Primary communication is focused on ensuring that accurate and timely information is shared with stakeholders in a timely fashion.

Internal Valuations: Review market data and analyses completed by the Analyst & Sr.

Analysts and apply judgement to determine application of USPAP guidelines in determining and confirming reasonable valuation assumptions used in deriving a market value estimate.

Assumptions include market rent, market rent growth, pricing, operating expenses, etc.

Review and create AE models used for the income approach valuation, as well as all adjustments and conclusions made in the Sales Comparison and Cost approaches within the appraisal report.

Independently initiate the end-to-end valuation process across several different asset classes.

Ability to complete valuations for all property types including land and developments.

Appraisal Review: Review third party appraisal reports as part of the valuation management process, which includes reviewing the preliminary reviews with Analysts, determine the reasonableness of pricing and market assumptions used in the appraisal reports, and document, discuss and resolve any concerns with the client and/or the 3rd party appraiser.

Review appraisal reports for compliance with USPAP and State regulations.

Valuation analysis: Ownership and analysis of data: Ability to form thesis on valuation assumptions reflecting guidance from Market Experts, incorporating market data, industry news, etc., while understanding and reflecting asset specific characteristics.

Reviews and a market analysis for the subject property,



which includes gathering and analyzing data about the subject’s market and submarket, and determining market rent based on recent leases at comparable properties and the subject’s recent leasing.

Support the training and mentorship of analysts on foundational CRE knowledge to support their ability to apply judgement and gain knowledge in determining valuation assumptions such as market rent and market rent growth.

Ability to complete valuation s for most (inclusive of complicated industrial, retail, and apartment assets, and most office assets) types of traditional operating properties.

Coordinates the process and allocation of work with GSC and analysts to ensure process efficiency, good communication, cross-team collaboration, alignment of objectives, and problem resolution.

Consultant is a primary contact for GSC and analysts as it relates to established processes and day-to-day work.

Provides explicit and concise instructions to others; shares insights to enhance process and results; plays active role in discussions and meetings, providing substantive input delivered at the appropriate time.

Builds and leverages relationships within a network of contacts across organizational lines of service, functional area, or business community to achieve results.

Begins to identify needs client may not recognize and communicates needs to appropriate managers and leaders.

Vivez l’expérience Altus ! Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.

Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.

Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.

Ce que le Groupe Altus offre : Récompenser les performances: Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale,



physique et financière globale.

Croissance et développement: En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels.

Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.

Modèle de travail flexible: Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail.

Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Inclusivité & Accessibilité Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés.

Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés.

Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au +1 (phone hidden) .

Utilisation de l’intelligence artificielle Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus. Vérifications des antécédents Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi.

Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références.

La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables.

Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.

Autres notes / Processus de candidature Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés.

Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.

📌 Real Estate Valuation Consultant (Remote) (Toronto)
🏢 Altus Group
📍 Toronto