Avantages Environnement de travail convivial et activités organisées chaque saison; Salaire concurrentiel; Quatre (4) semaines de vacances et fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An; Horaire de travail réparti sur quatre jours et demi et politique de télétravail versatile; Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur; Plusieurs dépenses remboursées (cellulaire, frais de Barreau, Ordre des CRHA, etc.) et formations continues offertes.

Profil recherché Minimum de deux (2) années d’expérience en enquête en milieu de travail; Membre d’un Ordre professionnel (Barreau, CRHA, CRIA, etc.); Enquêteur·rice certifié·e en matière de harcèlement (Barreau du Québec ou ECH-CRHA), un atout; Expérience en matière d’enquêtes en milieux de travail et bonne compréhension des critères de l’analyse requise en ce qui a trait au harcèlement psychologique en vertu de la Loi sur les normes du travail et du Code canadien du travail; Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit); Excellent sens de l’organisation, rigueur et esprit d’analyse; Autonomie,



professionnalisme et grande discrétion; Excellente capacité de jugement et aisance à mener des entrevues dans des contextes sensibles; Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des enjeux complexes.

Responsabilités Mener des enquêtes en milieu de travail relativement à des situations de harcèlement psychologique ou à d’autres enjeux relationnels; Conduire des entrevues avec les différentes parties impliquées et analyser les faits recueillis; Rédiger des rapports d’enquête détaillés et présenter les conclusions aux parties prenantes; Accompagner les organisations dans la gestion et la résolution de conflits en milieu de travail; Agir à titre de médiateur·rice ou facilitateur·rice lorsque requis; Offrir des formations et ateliers portant sur la prévention des conflits et le maintien d’un climat de travail sain; Contribuer au rayonnement de la firme (articles, conférences, contenu professionnel, etc.); Participer à la rédaction et à la révision de politiques et d’outils en matière de gestion des conflits et de harcèlement.

Vous possédez de l’expérience en enquête en milieu de travail et souhaitez mettre à profit vos compétences d’analyse, de jugement et de communication afin d’aider les organisations à maintenir un climat de travail sain et respectueux? Faites-nous parvenir votre candidature !

📌 Enquêteur·rice (gestion de conflits en milieu de travail) (Ville-Marie)
🏢 Novea Recrutement
📍 Ville-Marie